工伤认定流程及赔偿标准新规定2026年

　　一、工伤认定核心流程

　　1.申请时限(超期难办)

　　单位申请：事故/职业病确诊之日起30日内向人社局申请。

　　个人申请：单位不申请，本人/近亲属/工会1年内申请(超期不受理)。

　　2.必备材料

　　工伤认定申请表;

　　劳动关系证明(劳动合同、工资流水、工牌、考勤、工友证言);

　　医疗诊断证明(病历、出院小结、诊断书);

　　事故证明(监控、事故报告、交警认定书)。

　　3.认定→鉴定→索赔全流程

　　提交申请→15日内审核→60日内出《工伤认定书》;

　　伤情稳定后申请劳动能力鉴定(评1-10级)，60日内出结果;

　　按等级索赔(协商/仲裁/诉讼)。

　　二、工伤赔偿标准

　　1.医疗康复类

　　医疗费：符合三目录全额报销(未参保由单位承担);

　　停工留薪期工资：最长12个月，原工资不变(单位支付);

　　住院伙食补助/护理费/交通费：按当地标准(基金/单位支付)。

　　2.1-10级伤残核心赔偿

　　一次性伤残补助金(基金支付)　　

　　1-4级：基金支付，1级90%、2级85%、3级80%、4级75%本人工资;

　　5-6级：单位支付，5级70%、6级60%本人工资(低于最低工资补差)。

　　离职额外两金(各省标准不同)

　　一次性工伤医疗补助金(基金);

　　一次性伤残就业补助金(单位)。

　　3.工亡待遇

　　一次性工亡补助金：1130040元(全国统一，2025年城镇居民人均可支配收入56502元×20);

　　丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资;

　　供养亲属抚恤金：配偶40%、其他亲属30%本人工资(孤寡/孤儿+10%)。

　　三、关键提示

　　本人工资：受伤前12个月平均月缴费工资(上限3倍社平，下限60%社平);

　　未参保：所有赔偿由单位承担;

　　时效：认定1年、仲裁1年，超期丧失胜诉权。

　　工伤期间工资发放标准2026规定

　　工伤治疗休养期(法律叫停工留薪期)，标准一句话：原工资福利待遇不变，单位按月足额发(《工伤保险条例》第33条)。

　　一、发放标准

　　1、计算基数：受伤前12个月平均工资(含基本工资、绩效、奖金、津贴、补贴;不含加班费)。

　　2、不满12个月：按实际工作月份算平均工资。

　　3、上下限：

　　高于当地社平工资300%：按300%算;

　　低于当地社平工资60%：按60%算;

　　最终不得低于当地最低工资标准。

　　4、发放主体：单位全额承担，工伤保险基金不付这部分。

　　二、停工留薪期时长

　　一般：不超过12个月。

　　伤情严重：经市级劳动能力鉴定委员会确认，可延长，延长≤12个月(合计最长24个月)。

　　评残后：定残当月起停发停工留薪工资，改领伤残津贴/一次性伤残补助金。

　　期满仍需治疗：继续享受工伤医疗待遇，工资按病假工资执行(不低于最低工资80%)。

　　三、常见误区(重点避坑)

　　只发基本工资：违法，必须含绩效、奖金、津贴等固定福利。

　　按最低工资发：违法，应按受伤前12个月平均工资发。

　　发生活补助/预借款：违法，必须按月足额发工资，不得抵扣。

　　四、举例

　　受伤前12个月：底薪5000+绩效2000+补贴1000，月均8000元。

　　停工留薪期：每月应发8000元，一分不能少。

　　工伤怎么走流程赔偿

　　一、第一步：事故发生→就医+留证据(立刻做)

　　1、先治疗：去正规医院，保留所有病历、诊断书、出院小结、发票、检查报告、片子。

　　2、固定证据：

　　事故经过说明、现场照片/视频、监控截图;

　　工友姓名+联系方式+证言(最好书面);

　　工牌、考勤、工资流水、聊天记录、排班表。

　　3、及时上报公司：让单位知道是工伤，最好书面/微信留痕。

　　二、第二步：申请工伤认定(最关键，没这个拿不到钱)

　　1.时间限制(超期难救)

　　单位：事故/确诊职业病起30天内向人社局申请;

　　单位不办：你本人/近亲属/工会1年内申请(从受伤日算)。

　　2.去哪里办

　　公司所在地/工伤发生地人社局(工伤保险科)。

　　3.必备材料(原件+复印件)

　　工伤认定申请表(窗口领/网上下);

　　劳动关系证明(劳动合同、工资流水、考勤、工牌、工友证言);

　　医疗诊断证明(诊断书、病历、出院小结);

　　事故证明(经过说明、照片、监控、报警记录)。

　　4.办理时限

　　收材料→15天内审核，不齐一次性告知补正;

　　受理后→60天内出《工伤认定决定书》(简单案件15天);

　　结果送达→20天内给你和单位。

　　拿到**《认定工伤决定书》**，才算法律认可工伤。

　　三、第三步：伤情稳定→劳动能力鉴定(评伤残等级)

　　1.什么时候做

　　治疗终结、病情稳定后(一般伤后3–12个月，骨折愈合、术后恢复好)。

　　2.去哪里办

　　市级劳动能力鉴定委员会(人社局内)。

　　3.材料

　　工伤认定书原件;

　　身份证;

　　全套病历+出院小结+手术记录+复查报告+影像片+报告单;

　　劳动能力鉴定申请表;

　　1寸照片(部分地区要)。

　　4.结果

　　60天内出1–10级伤残结论(1级最重，10级最轻);

　　同时确定：停工留薪期时长、护理依赖、是否需要辅助器具。

　　伤残等级直接决定赔偿金额。

　　四、第四步：算赔偿+申领待遇

　　1.赔偿项目

　　(1)必享(不看等级)

　　医疗费/康复费：符合目录全报;

　　停工留薪期工资：原工资不变，按月发(最长12个月，可延至24个月);

　　住院伙食补助、护理费、交通费：按当地标准。

　　(2)伤残特有(1–10级)

　　一次性伤残补助金(基金出)：

　　10级=7个月本人工资，9级=9个月，8级=11个月，7级=13个月…

　　离职再领两项：

　　一次性工伤医疗补助金(基金);

　　一次性伤残就业补助金(单位)。

　　(3)工亡

　　一次性工亡补助金：1130040元(2026全国统一);

　　丧葬补助金：6个月当地社平工资;

　　供养亲属抚恤金：配偶40%、其他30%本人工资。

　　2.钱谁出(关键)

　　公司已交工伤保险：

　　基金出：医疗费、一次性伤残补助金、医疗补助金、住院伙食补助等;

　　单位出：停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、护理费。

　　公司没交工伤保险：全部赔偿由公司全额承担。

　　3.申领流程

　　拿到工伤认定书+鉴定结论;

　　向社保局工伤窗口申请基金部分待遇;

　　向公司要停工留薪工资、就业补助金等;

　　材料：身份证、银行卡、认定书、鉴定书、医疗票据、费用清单。

　　五、第五步：公司不给钱→维权(仲裁/诉讼)

　　先协商：带赔偿清单和公司谈，录音/书面留痕;

　　劳动仲裁(1年内)：向公司所在地劳动仲裁委申请，免费;

　　提交：仲裁申请书、工伤认定书、鉴定书、工资流水、索赔清单;

　　不服仲裁：15天内向法院起诉;

　　生效不付：申请法院强制执行。

　　六、时间线总览

　　受伤→治疗+留证：0天;

　　申请工伤认定：30天内(单位)/1年内(个人);

　　认定结果：受理后60天内;

　　劳动能力鉴定：伤情稳定后(约3–12个月);

　　鉴定结论：60天内;

　　申领待遇：拿到结论后随时;

　　仲裁维权：知道权利被侵害起1年内。