2026年河南省工伤赔偿标准及费用规定最新

　　一、核心基数

　　全省社平工资：7183.3元/月(2024年标准，2026年暂用)

　　本人工资下限：社平60%=4309.98元/月(低于则按此算)

　　本人工资上限：社平300%=21549.9元/月(高于则按此算)

　　二、工伤医疗待遇(基金支付)

　　医疗费：符合“三目录”(诊疗/药品/住院)全额报;急救可先治后结。

　　住院伙食补助费：25元/天(全省统一)。

　　异地就医交通食宿费：经审批异地就医，按实际合理报销。

　　康复治疗费：协议机构康复，符合目录全额支付。

　　辅助器具费：假肢、轮椅等普通适用型，按标准报销。

　　停工留薪期工资(单位付)：原工资不变，一般≤12个月，重症可延至24个月。

　　停工留薪期护理费(单位付)：生活不能自理，按社平40%/月(约2873元);或单位派人护理。

　　三、伤残待遇(1–10级)

　　1.一次性伤残补助金(基金)

　　1级：本人工资×27个月

　　2级：×25个月

　　3级：×23个月

　　4级：×21个月

　　5级：×18个月

　　6级：×16个月

　　7级：×13个月

　　8级：×11个月

　　9级：×9个月

　　10级：×7个月

　　2.伤残津贴(1–4级，基金按月)

　　1级：本人工资×90%

　　2级：×85%

　　3级：×80%

　　4级：×75%(低于当地最低工资的，由基金补足)

　　3.离职“两金”(5–10级，解除/终止时)

　　一次性工伤医疗补助金(基金)

　　5级：社平×16个月

　　6级：×14个月

　　7级：×12个月

　　8级：×10个月

　　9级：×8个月

　　10级：×6个月;职业病增发30%

　　一次性伤残就业补助金(单位)

　　5级：社平×56个月

　　6级：×46个月

　　7级：×36个月

　　8级：×26个月

　　9级：×16个月

　　10级：×6个月;距退休不足5年逐年递减20%，不足1年按10%

　　四、工亡待遇

　　一次性工亡补助金：56502元×20倍=1,130,040元(2025年城镇居民人均可支配收入)。

　　丧葬补助金：社平×6个月=43,099.8元。

　　供养亲属抚恤金(基金按月)

　　配偶：本人工资×40%

　　其他亲属：每人×30%

　　孤寡老人/孤儿：+10%;总额≤工亡职工生前工资。

　　五、支付规则与补充保险

　　已参保：基金付医疗/康复/残补/津贴/工亡待遇;单位付停工留薪工资、护理费、就业补助金。

　　未参保：全部待遇由单位承担。

　　补充工伤保险(2026新规)：单位自愿参保，赔付停工留薪护理/工资补偿、一次性伤残就业补偿、工亡抚慰金等，不足部分单位补足。

　　六、10级工伤示例(月工资7000元)

　　一次性伤残补助金：7000×7=49,000元

　　一次性医疗补助金：7183.3×6=43,099.8元

　　一次性就业补助金：7183.3×6=43,099.8元

　　停工留薪(3个月)：7000×3=21,000元

　　伙食补助(30天)：25×30=750元

　　合计约：156,949.6元(不含医疗费、护理费)

　　河南省工伤赔偿不满意怎么办?

　　河南工伤赔偿不满意，按“先行政救济→再仲裁诉讼→最后强制执行”三步走，每一步都有法定时限，超期会丧失权利。

　　一、对工伤认定结论不服(不是工伤/认定级别低)

　　1.行政复议(60日内)

　　向上级人社局(如市级→省级)申请，提交复议申请书、认定书、证据材料。

　　期限：受理后60日内出复议决定。

　　2.行政诉讼(6个月内)

　　向当地基层法院起诉，请求撤销原认定、重新作出。

　　时效：收到认定书/复议决定书起算。

　　二、对劳动能力鉴定(伤残等级)不服

　　收到结论15日内，向河南省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定(最终结论，不可再诉)。

　　材料：再次鉴定申请表、原鉴定书、医疗复查材料。

　　费用：单位申请由单位付;个人申请先垫付，败诉自理。

　　三、对赔偿金额/待遇核定不服(基金或单位给少了)

　　1.协商调解(优先)

　　与单位/社保经办机构协商;不成向劳动调解委员会申请调解(免费)。

　　2.劳动仲裁(核心，1年内)

　　管辖：单位所在地/合同履行地仲裁委。

　　时效：知道权利被侵害起1年(离职起算)。

　　材料：仲裁申请书、工伤认定书、鉴定书、工资流水、医疗票据、停工留薪证明等。

　　期限：受理后45日内裁决，复杂延15日。

　　3.法院诉讼(15日内)

　　对仲裁不服：收到裁决书15日内向基层法院起诉。

　　单位拒执行：裁决生效后直接申请强制执行(查封账户、冻结资产)。

　　4.行政投诉(针对社保基金)

　　对经办机构核定待遇不服：60日内向同级政府/上级人社部门申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼。

　　投诉渠道：12333热线、当地人社局、河南省政务服务网/信访平台。

　　四、单位拒赔/拖欠(最常见)

　　劳动监察投诉：向单位所在地监察大队举报，要求责令限期支付;逾期加付**50%–100%**赔偿金。

　　社保基金先行支付：单位未参保/拒付时，向人社局申请基金先行支付，基金向单位追偿并罚款。

　　强制执行+失信惩戒：仲裁/判决生效后申请法院强制执行;单位仍不付，列入失信被执行人名单(限高、禁招投标、影响征信)。

　　五、关键时限(务必记牢，超期作废)

　　六、维权材料清单(一次性备齐)

　　工伤认定书、劳动能力鉴定书

　　劳动合同/劳动关系证明(工资流水、考勤、工友证言)

　　医疗票据、病历、出院小结、费用清单

　　停工留薪期证明、护理费票据

　　赔偿明细(按河南标准核算)

　　身份证、社保卡复印件

　　河南省工伤认定流程及步骤详解

　　河南工伤认定按“申请→受理→调查→决定→送达→复议/诉讼”六步走，核心时限：单位30日内、个人1年内;受理后60日内出结果。

　　一、认定前提：哪些算工伤?

　　(一)应当认定工伤(7类)

　　工作时间/场所内，因工作原因受伤(含加班、临时任务)。

　　工作时间前后，在场所内做预备/收尾工作受伤。

　　履行工作职责遭暴力伤害。

　　患职业病(需诊断/鉴定书)。

　　因工外出，因工作受伤或失踪。

　　上下班途中，非本人主责交通事故/轨道交通伤害(合理时间+路线)。

　　法律、行政法规规定的其他情形。

　　(二)视同工伤(3类)

　　工作时间/岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效(初诊起算)。

　　抢险救灾等维护国家/公共利益活动受伤。

　　原军人因战/因公负伤，有伤残证，到岗后旧伤复发。

　　(三)不得认定(3类)

　　故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀(有法定结论)。

　　二、申请主体与时限(超期不受理)

　　单位申请(首选)：事故/职业病确诊起30日内，向单位所在地人社局工伤科申请;超期未申请，期间工伤待遇全由单位承担。

　　个人/近亲属/工会申请(单位不办时)：事故/确诊起1年内申请;近亲属需提供亲属关系证明。

　　三、申请材料清单(一次性备齐)

　　工伤认定申请表(官网/窗口领取，签字盖章)。

　　劳动关系证明(劳动合同、工资流水、考勤、社保记录、工友证言、工作群记录、工作服等，事实劳动关系也可)。

　　医疗材料：诊断证明书、病历、出院小结、影像报告、职业病诊断书(必要时)。

　　事故证明：事故现场照片/视频、目击证人证言(签字+联系方式)、交通事故责任认定书(非主责)。

　　身份证明：身份证复印件、社保卡;近亲属申请需亲属关系证明(户口本/派出所证明)。

　　其他：授权委托书(委托代办)、单位营业执照复印件(单位申请)。

　　四、办理渠道(线上+线下)

　　(一)线上申报(推荐)

　　单位：河南省人社公共服务门户(http://222.143.34.13/hnggfw/)→行政审批→工伤认定鉴定网上申报系统(法人实名注册)。

　　个人：微信“河南12333”公众号→办事大厅→我要办→工伤认定(实名注册)。

　　(二)线下窗口

　　地址：单位所在地县/区人社局工伤认定科(或政务服务中心工伤窗口)。

　　时间：工作日9:00–12:00，14:30–17:30(以当地为准)。

　　五、全流程步骤详解(含时限)

　　第1步：提交申请(线上/线下)

　　材料齐全→出具受理通知书;材料不全→一次性补正通知书(限期补齐)。

　　第2步：受理审核(5日内)

　　审核资格与材料;符合条件→受理;不符合→不予受理通知书(说明理由)。

　　第3步：调查核实(受理后)

　　人社局可调查取证(约谈单位、证人、调取监控/考勤);单位需举证(不举证则采信职工主张)。

　　第4步：作出决定(受理后60日内)

　　出具《工伤认定决定书》或《不予认定工伤决定书》，加盖公章。

　　第5步：送达(决定后15日内)

　　送达双方当事人(单位+职工);可邮寄/现场签收/公告送达。

　　第6步：不服救济(关键时限)

　　行政复议：收到决定起60日内，向上级人社局/同级政府申请。

　　行政诉讼：收到决定/复议决定起6个月内，向基层法院起诉。

　　六、关键节点与常见问题

　　(一)总耗时

　　材料齐全：受理后60日内出结果，全程约2–3个月(含调查)。

　　(二)单位不配合/无劳动合同

　　可凭事实劳动关系证据(工资流水、考勤、工友证言)直接申请;单位拒举证，人社局可直接认定工伤。

　　(三)超1年还能申请吗?

　　超期原则不受理;不可抗力/被限制人身自由等正当理由可申请延期(需举证)。