2026年吉林省工伤赔偿标准及费用规定最新

　　一、先明确：“本人工资”怎么算(吉林口径)

　　指工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资(工伤保险缴费基数)。

　　缴费不足12个月：按实际月数平均。

　　工程建设项目参保：按全省上年度社平工资计。

　　上限：不高于全省社平工资300%;下限：不低于60%。

　　二、1–10级伤残：一次性伤残补助金(基金支付)

　　三、5–10级离职：一次性医疗补助金(基金)+就业补助金(单位)

　　1、一次性工伤医疗补助金(基金)

　　五级：18个月本人工资

　　六级：16个月本人工资

　　七级：13个月本人工资

　　八级：11个月本人工资

　　九级：9个月本人工资

　　十级：7个月本人工资

　　职业病：上浮30%2、一次性伤残就业补助金(单位)

　　五级：16个月本人工资

　　六级：14个月本人工资

　　七级：11个月本人工资

　　八级：9个月本人工资

　　九级：7个月本人工资

　　十级：5个月本人工资

　　距退休不足5年：每少1年减20%;不足1年按10%;到龄不发

　　四、1–6级伤残津贴(按月)

　　2025年12月调整后(2026沿用)一级：本人工资90%，最低3191元/月

　　二级：85%

　　三级：80%

　　四级：75%

　　五级：70%(单位付)

　　六级：60%(单位付)

　　低于最低工资：基金/单位补足

　　五、生活护理费(按月，基金)

　　2025年12月调整后完全不能自理：3191元/月(社平50%)

　　大部分不能自理：社平40%

　　部分不能自理：社平30%

　　六、住院伙食补助费、交通食宿费

　　住院伙食补助费：31.5元/人/日(2026固定)交通食宿费：统筹地区内就医不报;外市就医按标准报销(基金)

　　七、停工留薪期(单位支付)

　　治疗+康复期内，原工资福利待遇不变(含基本工资、奖金、津贴)。

　　一般不超12个月;重伤可延至24个月(需鉴定)。

　　护理：单位负责或付护理费(按护工标准)。

　　八、工亡待遇

　　一次性工亡补助金：1,130,040元(2025全国城镇居民人均可支配收入56,502元×20)

　　丧葬补助金：6个月吉林上年度职工月平均工资(2026约4.5万–5万元)

　　供养亲属抚恤金(按月，基金)

　　配偶：**40%**工亡职工本人工资

　　其他亲属：30%/人

　　孤寡老人/孤儿：+10%

　　总额≤工亡职工生前工资

　　九、医疗费用规定(基金支付)

　　必须在工伤定点医院;紧急可就近，后转定点。

　　用药/治疗必须符合工伤保险“三个目录”(药品、诊疗、服务)。

　　自费项目：单位或个人承担;基金不付。

　　工伤不能刷医保卡;走工伤记账或垫付后报销。

　　十、支付主体总结

　　已参保：基金付(医疗、一次性伤残、医疗补助、护理费、工亡补助/抚恤金);单位付(停工留薪、就业补助金、5–6级伤残津贴)。

　　未参保：全部由单位承担。

　　十一、吉林2026关键提醒

　　5–10级必须离职才给“两金”(医疗+就业补助)。

　　职业病医疗补助金上浮30%。

　　就业补助金退休前递减，到龄不发。

　　吉林省工伤赔偿不满意怎么办?

　　一、先分清：你是对“哪一块”不满意?

　　单位给的赔偿太少/不赔(最常见)

　　工伤认定结果不服(不认定、认定结论不对)

　　劳动能力鉴定(伤残等级)不服(评低了)

　　工伤保险基金支付待遇不服(经办机构算少了)

　　下面分别说流程。

　　二、场景A：单位赔得少、拖着不赔(最常见)

　　1、先协商+劳动监察投诉(低成本)

　　拿着：工伤认定书、伤残鉴定书、工资流水、赔偿明细，和单位谈法定标准。

　　谈不拢→向单位所在地人社局劳动监察大队投诉(带材料)。

　　作用：责令限期支付、罚款;很多单位会立刻给钱。

　　时效：1年内投诉/申请仲裁。

　　2、劳动仲裁(法定、有强制力)

　　向单位所在地/合同履行地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

　　时效：知道权利被侵害起1年内。

　　材料：

　　仲裁申请书(写清：请求金额、事实理由)

　　身份证、单位工商信息

　　工伤认定书、劳动能力鉴定书

　　工资流水、考勤、医疗票据、交通费票据

　　审理：45日内出裁决，可延15日。

　　费用：免费。

　　结果：

　　支持你→单位15日内给钱;不给→申请法院强制执行。

　　不服裁决→15日内起诉到法院。

　　3、法院民事诉讼(最后一步)

　　对仲裁不服：15日内向基层法院起诉。

　　一审不服：15日内上诉到中院。

　　胜诉后：单位不履行→申请强制执行(冻结账户、查封资产)。

　　三、场景B：工伤认定结果不服(人社局不给认/结论不对)

　　1、行政复议(60日内)

　　收到《工伤认定决定书/不予受理决定书》起60日内：

　　向上级人社局或本级政府申请行政复议。

　　材料：复议申请书、决定书、证据(病历、证言、劳动关系证明)。

　　2、行政诉讼(6个月内)

　　不复议：6个月内直接向法院起诉。

　　复议后不服：收到复议决定15日内起诉。

　　被告：人社局。

　　目的：撤销原决定、责令重新认定。

　　四、场景C：伤残等级(劳动能力鉴定)不服

　　1、申请再次鉴定(15日内)

　　收到市级鉴定结论起15日内，向吉林省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定(最终结论)。

　　材料：再次鉴定申请表、原鉴定书、病历、影像资料。

　　费用：单位或基金承担;个人垫付后可报销。

　　2、对“再次鉴定”不服

　　不能再鉴定，但可在后续仲裁/诉讼中提交全部病历，由法院采信合理意见。

　　五、场景D：工伤保险基金(经办机构)算少了

　　1、申请行政复核/行政复议

　　向社保经办机构申请复核;

　　不服→60日内向人社局申请行政复议。

　　2、行政诉讼(6个月内)

　　复议后不服→15日内起诉;或直接6个月内起诉。

　　六、2026吉林关键时间节点(别超期)

　　工伤待遇争议：1年内仲裁

　　不服工伤认定：60日复议/6个月起诉

　　不服伤残鉴定：15日内申请再次鉴定

　　不服仲裁裁决：15日内起诉

　　七、你现在最该做的3件事

　　把：工伤认定书、伤残鉴定书、工资流水、医疗票据全部收集齐全。

　　对照我上一条给你的吉林2026赔偿标准，算出你应得总额。

　　按顺序：先监察投诉→再仲裁→最后诉讼;认定/鉴定不服走复议+诉讼。

　　吉林省工伤认定流程及步骤详解

　　一、先掌握：申请时间窗口(超期难救)

　　单位申请：事故发生/职业病确诊起30日内(逾期，期间工伤待遇由单位承担)。

　　个人/近亲属/工会申请：单位不办的，1年内申请(从事故/职业病确诊日算)。

　　特殊可延长：不可抗力、住院、被限制人身自由等，可扣除耽误时间。

　　二、认定管辖(去哪里办)

　　已参保：单位参保地人社局(统筹地区)。

　　未参保：单位生产经营地人社局。

　　省级参保单位：省人社厅办理。

　　三、申请主体(谁能申请)

　　用人单位(首选)

　　工伤职工本人

　　近亲属(配偶、父母、子女等)

　　工会组织

　　四、必备材料清单(缺一不可)

　　工伤认定申请表(官网/窗口领取，单位盖章;个人申请本人签字)。

　　劳动关系证明：劳动合同、工牌、工资流水、考勤、入职登记表、社保记录等(任一即可)。

　　医疗诊断材料：

　　门诊/住院病历、诊断证明书、出院小结

　　职业病需职业病诊断书/鉴定书。

　　事故证明：

　　2名以上证人证言(签字+按手印+身份证复印件)

　　单位事故报告(单位申请必备)。

　　身份材料：申请人身份证复印件;近亲属申请需关系证明(户口本、结婚证等)。

　　上下班交通事故：额外提供交通事故认定书(非本人主责)、路线图、通勤证明。

　　五、办理方式(线上+线下)

　　1、线上办理(推荐，吉林智慧人社)

　　单位/个人登录：吉林智慧人社网厅(zhrs.hrss.jl.gov.cn)。

　　进入“工伤保险→工伤认定申请”，填写信息并上传材料扫描件。

　　提交后，按提示携带纸质材料到窗口核验。

　　2、线下办理(窗口直办)

　　备齐所有纸质材料(原件+复印件)。

　　到参保地/经营地人社局工伤认定窗口提交。

　　窗口初审→补正→受理→出具《受理通知书》。

　　六、官方流程步骤(从申请到拿结论)

　　第1步：提交申请(30日/1年内)

　　材料齐全→当场受理;不齐→5日内一次性告知补正。

　　第2步：调查核实(受理后)

　　人社部门可：约谈本人、证人、单位;调取病历、监控、考勤;现场勘查。

　　单位不配合、不举证：按职工证据优先认定。

　　第3步：作出决定(法定20工作日，吉林承诺15工作日)符合工伤→《工伤认定决定书》

　　不符合→《不予认定工伤决定书》

　　送达双方(单位+职工)。

　　第4步：不服结论→救济(关键时效)

　　收到决定书起60日内：向上级人社局/本级政府申请行政复议。

　　或6个月内：直接向法院提起行政诉讼。

　　七、吉林省额外可认定工伤情形(比国家多4类)

    工作环境有毒有害物质中毒(安监确认)

　　单位食堂就餐食物中毒(药监确认)

　　受派赴疫区工作感染疫病(县级以上医疗机构诊断)

　　单位组织/指派文体活动受伤

　　八、常见驳回原因(提前避坑)

　　超1年申请时效(最常见)

　　劳动关系证据不足(无合同、无工资记录)

　　事故无证人/证据(单方陈述)

　　上下班事故负主责/全责

　　非工作时间、非工作原因受伤

　　九、拿到工伤认定书后下一步

　　治疗终结→申请劳动能力鉴定(评残)

　　拿到伤残等级→核算赔偿(一次性伤残补助金、医疗/就业补助等)

　　单位不赔→劳动仲裁→诉讼