广东省社保缴费基数2026年最新

　　执行时段：2025.7.1—2026.6.30;2026年7月新基数暂未正式发文

　　全省上限统一：27549元/月(300%)

　　下限分两类地区：

　　广州、省本级：5510元/月

　　其余各地市(佛山、东莞、惠州、汕头、湛江等，含深圳养老)：4775元/月

　　重要区别：

　　养老保险全省统一上下限;职工医保、失业、工伤基数由各地市单独制定，不和养老基数统一，广东五险基数不强制一致(和湖南政策不一样)。

　　一、单位在职职工规则

　　1、按本人上年度月平均工资如实申报基数;

　　2、工资低于下限按下限、高于上限按上限;

　　3、单位职工不能自选档次，只能按实际工资申报。

　　4、职工养老比例：单位14%，个人8%

　　二、灵活就业人员职工养老保险(个人参保)

　　费率固定20%(8%进个人账户，12%统筹)，可在上下限区间自由自选基数。

　　广东税务不强制固定档位，区间内任意金额均可申报，日常大家常用参考档位(不含广州省直)：

　　|档次|缴费基数|每月缴费(20%)|全年缴费|

　　|----|----|----|----|

　　|60%(下限)|4775|955.00|11460.00|

　　|80%|6367|1273.40|15280.80|

　　|100%|7958|1591.60|19099.20|

　　|200%|15916|3183.20|38198.40|

　　|300%(上限)|27549|5509.80|66117.60|

　　广州/省直灵活就业最低基数5510元，最低月缴费：5510×20%=1102元

　　三、深圳特殊说明(单独政策)

　　1、职工养老保险：执行全省标准，下限4775，上限27549;

　　2、灵活就业养老费率区分户籍

　　深户灵活就业养老：21%

　　非深户灵活就业养老：20%

　　3、医保独立一套基数(一档医保基数区间：6727–33633，和养老完全分开)

　　四、职工医保关键提醒(广东最大特点)

　　医保没有全省统一基数!各地市自行划定上下限

　　举例：

　　东莞、佛山、惠州、中山、粤东西北各市医保基数、缴费比例互不相同;

　　灵活就业医保大多为固定档次/固定金额，不能和养老联动选60%/100%档。

　　如果你告诉我具体城市(广州/深圳/东莞/佛山等)，我可以把当地养老+医保完整缴费比例、每月最低总费用一并算出。

　　补充：顺带对比湖南vs广东核心差异

　　湖南五险基数统一;广东养老全省统一，医保、失业、工伤各地单独制定;

　　湖南灵活就业系统只提供预设档位;广东灵活就业养老可在区间内自由填基数;

　　湖南医保退休：男30年、女25年+省内实缴年限;广东各地医保最低缴费年限各地市文件不同(例如广州女20年男25年，深圳男女统一25年)。

　　广东省社保缴费基数档次划分标准

　　一、单位在职职工(企业五险)

　　不存在自选60%/100%/200%档次

　　规则：

　　按本人上年度月平均工资如实申报;

　　工资<片区下限→按下限保底

　　工资>27549→按上限封顶

　　中间区间：按真实工资作为缴费基数，不能人为选高低档。

　　补充：广东五险基数不要求统一

　　养老一套上下限;职工医保、失业、工伤由各地市单独制定基数，互不联动。

　　二、灵活就业人员(职工养老保险，个人参保)

　　费率标准：

　　绝大多数地市(非深户灵活就业)：20%(8%进个人账户，12%统筹)

　　深圳户籍灵活就业：21%

　　政策规则

　　官方文件：基数在【下限～27549】之间自行申报，可填任意金额，没有硬性规定必须选固定档位。

　　实操：粤税通/粤省事部分城市界面提供常用比例档位快捷选择，方便大家填报。

　　参考常用档次表(仅作填报参考，不是强制档位)

　　全省计发基数：9493元/月(以此测算百分比)

　　片区A：广州/省直(下限5510元)

　　片区B：东莞/佛山/惠州/深圳(养老)等所有其他地市(下限4775元)

　　深圳深户灵活就业统一×21%：最低4775×21%=1002.75元/月

　　三、职工医保重点提醒(非常容易踩坑)

　　职工医疗保险没有全省统一档次!

　　灵活就业医保不和养老保险基数挂钩;各地市单独设置缴费标准，大多为固定金额缴费，不存在60%、100%档位选择。

　　举例：

　　深圳一档医保基数区间6727～33633;

　　东莞、中山、惠州灵活就业医保大多实行定额征收。

  　广东省社保缴费年限最新

　　一、企业职工基本养老保险(全省统一，单位职工/灵活就业一致)

　　1、领取养老金最低缴费年限

　　2025–2029年达到退休年龄：累计缴费满15年(180个月)

　　政策规划：2030年起最低年限逐年上调，每年+6个月，最终2039年提高至20年

　　年限认定规则

　　1.总年限=视同缴费年限+实际缴费年限

　　2.中断缴费不清零，全国多地参保年限办理转移后合并累计;

　　3.达到退休年龄不足15年：

　　2011年7月1日前参保人员：延缴5年后仍不足，可一次性补缴;

　　2011年7月之后参保：一般不允许一次性补缴，只能继续延缴至满15年。

　　2、退休年龄(延迟退休框架)

　　男性职工原60岁;灵活就业男性60岁起步，渐进延迟;

　　企业女工人原50岁、女干部55岁;广东省灵活就业女性统一55岁退休(无湖南部分改制女工50岁特殊政策)。

　　二、职工基本医疗保险【广东最大特点：没有全省统一年限!】

　　省级文件目标：2030年1月1日全省统一标准：累计男30年、女25年;且退休待遇享受地本地实际缴费≥10年。

　　2030年前各地执行过渡期标准，下面列举广东核心城市现行规则(2026年)：

　　1.深圳市

　　退休终身免缴职工医保条件(同时满足)

　　职工医保累计缴费≥25年(不分男女)

　　在深圳本地职工医保实际缴费≥10年

　　外省转入年限计入【累计年限】，不计入深圳本地实缴年限。

　　2.佛山市

　　女性：累计25年(长期不变)

　　男性逐年递增：

　　2026年：累计≥26年;2027年27年;2028年28年;2029年29年;2030年≥30年

　　附加硬性条件：佛山本地医保实际缴费满10年

　　3.广州市

　　2014.1.1后首次参加广州职工医保人员：累计15年，且广州本地实缴满10年;

　　2030年后逐步上调至男30/女25年。

　　4.东莞、中山、惠州、粤东粤西大部分地市

　　遵循省统一过渡期规则：

　　退休地本地医保实际缴费≥10年，累计年限按当地文件逐年向男30年、女25年靠拢。

　　通用关键规则(全省通行)

　　1.外省医保转入年限只算累计年限，不算退休城市本地实际缴费年限;

　　2.居民医保缴费时间不能折算职工医保年限;

　　3.退休时年限不足：大多支持一次性补缴或按月继续缴费，缴够年限后办理医保退休。

　　三、失业保险、工伤保险

　　1.失业保险

　　申领失业金条件：失业前单位+个人累计缴费满1年以上;重新参保年限重新计算。

　　2.工伤保险

　　在职正常缴费即享受;断缴立刻停止保障，不存在累计满多少年终身享受。