2026年抚顺市工伤认定流程及赔偿标准规定最新

　　一、抚顺工伤认定办理流程(向抚顺市/区县人社局工伤保险科申请)

　　1.申请时限(重中之重，切勿超期)

　　1)用人单位：事故受伤/确诊职业病之日起30日内申报

　　单位30日内正常申报：受伤后所有合规工伤费用由基金承担

　　单位超30日申报(1年内)：30日至受理前产生的医疗费、住院费等全部由单位自行承担

　　2)职工本人/近亲属/工会：单位拒不申报，自受伤之日起1年内自行申请;超过1年人社局不予受理。

　　2.申请必备材料(抚顺人社局官方要求)

　　1、《工伤认定申请表》(窗口/官网下载;单位申报2份、个人申报3份)

　　2、身份证复印件

　　3、劳动关系证明：劳动合同;无合同需要工资流水、工牌、考勤;无法直接证明劳动关系的，先申请劳动仲裁确认事实劳动关系

　　4、医疗材料：诊断证明书、住院病历、检查报告(原件+复印件)

　　5、事故证明：2名及以上证人证言+证人身份证复印件

　　6、单位营业执照信息(个人申报可打印企业工商档案)

　　7、特殊情形补充：上下班交通事故→交通事故责任认定书;暴力伤害→公安笔录等

　　3.人社局办理时限

　　1、收材料后15日内审核，一次性告知补齐材料，决定受理/不予受理

　　2、受理后一般60日内出具《认定工伤决定书》/《不予认定工伤决定书》;事实清楚简单案件可15日内作出

　　3、对结论不服：收到决定书60日内行政复议，或6个月内向法院提起行政诉讼

　　二、认定工伤之后：劳动能力鉴定流程

　　1、时机：拿到《认定工伤决定书》、伤情相对稳定后申请

　　2、受理机构：抚顺市劳动能力鉴定委员会

　　3、材料：工伤认定书、病历影像资料、鉴定申请表、身份证

　　4、时限：受理后60日内出具伤残等级结论(1–10级+无等级);不服结论，收到结论15日内向辽宁省劳鉴委申请再次鉴定

　　三、抚顺(辽宁省)工伤赔偿完整标准

　　(一)所有工伤人员通用待遇(不构成伤残也可享受)

　　1、工伤医疗费、康复费：工伤保险基金报销(目录内)

　　2、住院伙食补助费：抚顺执行市级统一标准(咨询抚顺社保中心最新标准)

　　3、统筹地区外就医交通、食宿费：医疗机构出具证明、经办机构同意，基金支付

　　4、停工留薪期工资(单位承担)

　　标准：受伤前原工资福利待遇不变，按月发放

　　期限：一般≤12个月;伤情严重经市级劳鉴委确认，最长可延长至24个月

　　评定伤残等级后，停发停工留薪工资，开始享受伤残待遇

　　5、停工留薪期护理费(单位负责)

　　停工留薪期间生活不能自理，由单位安排护理;不安排护理应当支付护理费(参照抚顺护工市场标准)

　　6、辅助器具费(假肢、矫形器、轮椅等)：劳鉴委确认后基金报销

　　(二)评定伤残等级待遇(1–10级)

　　名词释义

　　本人工资：工伤职工受伤前12个月平均缴费工资;高于抚顺社平工资300%按300%;低于60%按60%。

　　统筹地区上年度职工月平均工资：即抚顺市上年度职工月平均工资(用于医疗补助金、生活护理费计算)

　　1)一次性伤残补助金(不离职也能领取，工伤保险基金支付)

　　2)1–4级(完全丧失劳动能力，保留劳动关系、退出岗位，按月领伤残津贴)

　　一级：本人工资90%

　　二级：本人工资85%

　　三级：本人工资80%

　　四级：本人工资75%

　　津贴低于抚顺最低工资标准，由基金补足差额;达到退休年龄办理退休，停发津贴享受养老保险。

　　3)5–6级伤残

　　保留劳动关系：单位安排适当工作;难以安排，单位按月发伤残津贴

　　五级70%本人工资、六级60%本人工资

　　职工本人提出解除劳动关系，领取两项一次性补助金(下表)

　　4)5～10级解除/终止劳动关系【辽宁法定标准重点】

　　劳动合同到期终止或职工本人提出离职，享受：

　　一次性工伤医疗补助金(工伤保险基金)

　　一次性伤残就业补助金(用人单位支付)

　　两条关键规则(辽宁316号令)

　　职工达到法定退休年龄、办理退休手续，不享受医疗补助金+就业补助金;工伤复发医疗费正常报销。

　　解除劳动关系时，距离退休不足5年，就业补助金逐年递减：提前4年减2个月、提前3年减4个月、提前2年减6个月、提前1年减8个月。

　　5)评残后长期生活护理费(基金按月发放，需劳鉴委确认护理依赖)

　　完全不能自理：抚顺上年度职工月平均工资×50%

　　大部分不能自理：×40%

　　部分不能自理：×30%

　　(三)工亡待遇(职工因工死亡)

　　1、丧葬补助金：6个月抚顺上年度职工月平均工资

　　2、一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20倍(每年国家统一更新)

　　3、供养亲属抚恤金(按月)

　　配偶：工亡职工本人工资40%

　　其他亲属：每人每月30%;孤寡老人、孤儿上浮10%

　　全部抚恤金合计不超过工亡职工生前本人工资

　　四、单位拒赔/不配合维权路径(抚顺实操)

　　1、单位不给申报工伤：个人1年内自行去人社局申请，无需单位盖章同意

　　2、没有缴纳工伤保险：全部待遇找单位协商;协商不成

　　→向抚顺市/区县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁主张工伤待遇

　　3、仲裁不服：向人民法院提起民事诉讼

　　五、抚顺经办提示

　　1、工伤事故发生后建议及时向单位提出工伤事故备案

　　2、就医优先选择抚顺工伤保险定点医院;异地就医务必提前报备经办机构

　　3、所有医疗费票据、病历原件妥善留存

　　抚顺市工伤鉴定流程及时间?

　　重要前提：必须先拿到《认定工伤决定书》，才能申请工伤鉴定;没有工伤认定书不能评残!

　　鉴定机构：抚顺市劳动能力鉴定委员会(县级人社局无权开展劳动能力鉴定)

　　一、什么时候可以申请鉴定(申请时机)

　　条件二选一满足即可：

　　1、伤情相对稳定、治疗基本终结，遗留功能障碍;

　　2、停工留薪期满(一般最长12个月，经批准最长24个月)。

　　实务参考：

　　普通骨折：出院3～6个月;

　　体内钢板内固定：多数建议取出内固定后申请;

　　神经损伤、颅脑损伤：建议6个月以上。

　　可以个人直接申请，不需要单位盖章同意。

　　二、抚顺办理地点

　　抚顺市就业和人才服务中心(新抚区东十路3号)312室劳动能力鉴定部

　　咨询：024-52601189、024-52601192

　　工伤保险科(劳鉴委办公室)：024-52443227

　　三、全套申请材料清单

　　1、《劳动能力鉴定申请表》(窗口现场领取填写、本人签字)

　　2、身份证原件+复印件

　　3、《认定工伤决定书》原件+复印件

　　4、全部医疗材料(关键!尽量齐全)

　　诊断书、住院病历(出院小结)、手术记录、X光/CT/MRI影像片子+报告单、历次复查记录

　　5、委托代办：授权委托书+代办人身份证

　　材料尽量携带原件，工作人员核验后返还。

　　四、完整办理流程

　　步骤1：递交材料、受理审核

　　窗口收材料→5个工作日内审核;材料不齐一次性书面告知补正;材料齐全予以受理。

　　步骤2：等待安排现场查体

　　受理后劳鉴委统一排期，分批组织现场鉴定(抚顺集中安排指定医院查体)，电话通知鉴定时间、地点。

　　本人必须到场查体，无故不到视为放弃本次鉴定。

　　步骤3：专家现场鉴定

　　专家组查看病历、片子，现场检查肢体活动、肌力、功能障碍，形成专家意见。

　　步骤4：出具、送达鉴定结论

　　法定时限：受理之日起60日内作出鉴定结论;伤情复杂，可延长30日(最长90日)

　　结论作出后15日内送达职工与用人单位。

　　现实平均周期参考：材料受理→拿到结论，大多2～3个月左右。

　　五、不服结论如何维权(时间红线务必记牢)

　　1、初次鉴定结论不服

　　收到《劳动能力鉴定结论书》15日内，向辽宁省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定

　　省劳鉴委结论为最终结论，不能继续申请第三次鉴定。

　　2、复查鉴定

　　初次鉴定结论作出满1年以后，伤情发生明显变化，单位、职工、社保机构均可申请复查鉴定。

　　六、全流程时间轴汇总(清晰版)

　　工伤认定阶段：事故发生起1年内申请认定;人社局60日内出具工伤认定书(事实清楚可15日)

　　伤情稳定→提交劳动能力鉴定申请

　　窗口受理审核：5个工作日

　　等待安排现场查体(等待周期不固定，按月集中组织)

　　受理起60日内出结论，最多延长至90日

　　收到结论→15天窗口期申请省级再次鉴定(超期丧失权利)

　　七、高频实务提醒

　　1、鉴定费：已正常缴纳工伤保险的，基金承担;未参保，由用人单位承担;个人不用预先自费。

　　2、停工留薪期计算：一般截止至劳动能力鉴定作出之日;拿到伤残等级后停发停工留薪工资，开始享受伤残待遇。

　　3、所有片子、病历原件自己留存一套，不要全部上交。

　　4、单位故意拖延、拒不配合：职工/家属可以独自前往窗口提交鉴定申请。

　　抚顺市工伤赔偿不合理怎么办?

　　一、情形1：用人单位赔钱太少、拒付、压价(抚顺90%属于这类)

　　纠纷主体：职工↔公司(劳动争议)

　　适用：停工留薪工资、护理费、一次性伤残就业补助金、单位应当补足的差额、未参保全部工伤待遇。

　　重要规则：劳动仲裁是起诉必经前置程序，不能直接去法院起诉

　　步骤1：先协商+劳动监察投诉(低成本先行)

　　1、整理一份书面赔偿明细(对照辽宁316号令标准列明每一项金额)，微信/EMS邮寄给单位，全程录音、保存聊天记录。

　　重大提醒：

　　不要轻易签“一次性了结、放弃一切权利”私了协议;一旦签字，后续很难再追加差额，除非证明显失公平、胁迫。

　　2、协商不成，向抚顺市劳动保障监察支队投诉，要求责令单位依法支付工伤待遇。

　　地址：顺城区临江东路社保大厦，可拨打12333。

　　监察属于行政督促，无强制裁决效力，单位拒不支付，立刻走仲裁。

　　步骤2：申请劳动人事争议仲裁(核心程序)

　　管辖：单位所在地或劳动合同履行地仲裁委

　　抚顺市劳动人事争议仲裁委员会

　　地址：顺城区十方块万泉嘉苑11号楼门市2楼

　　电话：024-57496400

　　【时效红线】务必牢记

　　1、仲裁时效1年

　　持续在职：停工留薪等待遇从应当发放之日起算;

　　主张两个一次性补助金(医疗+就业)：从解除/终止劳动合同当日起算1年。

　　2、必备材料清单

　　仲裁申请书(写明各项赔偿金额、法律依据)

　　身份证复印件、企业工商信息(企查查下载)

　　《认定工伤决定书》原件复印件

　　《劳动能力鉴定结论书》

　　工资流水、银行转账记录(证明本人工资，决定赔偿基数)

　　病历、医疗费票据、住院材料

　　沟通记录、录音文字版(单位压价、拒赔证据)

　　3、仲裁时间流程

　　提交材料，5日内决定受理;

　　受理后一般45日内作出裁决，复杂案件最多延长15日;

　　仲裁开庭优先调解;调解不成正式裁决。

　　步骤3：不服仲裁裁决→向基层法院起诉

　　收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起民事诉讼;超过15日裁决直接生效。

　　步骤4：生效裁决/判决书单位拒不给钱→强制执行

　　向法院执行局申请强制执行：冻结公司账户、查封财产、限制法人高消费。

　　二、情形2：工伤保险基金核算待遇偏低(单位正常缴纳五险)

　　纠纷主体：职工↔社保经办机构(行政纠纷)

　　适用：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、生活护理费、医疗费报销金额社保算少了。

　　流程不能走劳动仲裁，走行政救济：

　　1、向抚顺工伤保险经办机构提交书面复核申请，要求出具书面核算明细;

　　2、对复核结果仍然不服：

　　方案①：收到核定结果60日内申请行政复议(向抚顺市人社局或抚顺市政府)

　　方案②：6个月内直接提起行政诉讼(被告：社保经办机构)

　　三、前置关键问题：如果是【伤残等级偏低导致赔偿少】

　　不是赔偿标准争议，而是鉴定结论争议，单独救济通道：

　　收到《劳动能力鉴定结论书》15日内，向辽宁省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定(沈阳)。

　　省级再次鉴定结论为最终结论，无法继续申请第三次鉴定。

　　逾期15天，丧失再次鉴定权利，只能按现有等级计算赔偿。

　　四、抚顺工伤维权常见踩坑重点

　　1、工资基数争议高频难点

　　社保缴费工资低于你实际到手工资→基金只按缴费基数计发;差额部分依法由用人单位补足，仲裁可以主张补足差额。

　　2、停工留薪期单位只发底薪/不发工资

　　法律要求：停工留薪期原工资福利待遇不变(正常上班全部收入，不单指基本工资)。

　　3、距离退休不足5年，单位主张就业补助金递减

　　严格依据《辽宁省工伤保险实施办法》;是否递减、从何时起算，仲裁、法院普遍按照离职日期距离法定退休年龄核算。

　　4、单位没有缴纳工伤保险

　　全部工伤待遇(本该基金承担+单位承担)全部由用人单位全额承担，直接走劳动仲裁，不用找社保。

　　五、最简行动路线图(你可以直接对照执行)

　　1、确认：工伤认定书+劳动能力鉴定结论是否齐全

　　2、判断争议对象：

　　和单位待遇谈不拢→协商→监察投诉→劳动仲裁(1年内)→不服起诉→强制执行

　　社保基金核算金额过低→书面复核→行政复议/行政诉讼

　　伤残等级太低→15日内申请辽宁省再次鉴定