江苏省社保缴费基数2026年最新

　　一、核心基数上下限(养老/医疗/失业/工伤/生育五险共用一套区间)

　　1、缴费基数下限：4952元/月(60%档)

　　2、缴费基数上限：24762元/月(300%档)重要说明

　　2026全年暂沿用2025年度基数标准执行;待2025年全省全口径城镇单位就业人员平均工资正式公布后，省三部门会下发最终2026新标准，届时统一多退少补差额。

　　基数核定规则

　　1、老员工：以2025全年工资性总收入÷在职月数作为申报基数(含底薪、绩效、加班费、年终奖、各类补贴提成);

　　2、2026新入职：按入职首月全额工资核定当年基数;

　　3、工资<4952：按下限4952缴纳;工资>24762：按上限24762封顶;中间区间按实际工资如实申报;

　　4、严禁企业全员统一按最低基数申报，税务、人社大数据重点核查。

　　二、企业在职职工五险费率与最低基数测算(全省统一费率)

　　按最低基数4952元综合测算(工伤按最低0.2%)

　　单位每月合计：792.32+396.16+24.76+9.90=1223.14元

　　个人每月合计：396.16+99.04+24.76=519.96元

　　单位+个人每月五险总费用：1743.10元

　　三、灵活就业人员缴费标准(职工养老+职工医保)

　　1.企业职工养老保险(12档自主选择，费率20%全部个人承担)

　　可选基数：4952、6000、7000、8000、9000、10000、12000、14000、16000、18000、20000、24762元

　　最低档4952：4952×20%=990.4元/月

　　最高档24762：24762×20%=4952.4元/月

　　2.灵活就业职工医疗保险

　　统一基数4952元，综合费率约8.2%(含大病)，每月缴费≈406.16元

　　灵活就业最低档合计(养老+医保)

　　990.4+406.16=1396.56元/月

　　四、补充关键政策要点

　　全省统一：南京、苏州、无锡、常州、徐州、南通等所有地市基数上下限完全一致，无地方单独标准;

　　申报截止：2026年度工资基数申报5月25日前完成，逾期加收万分之五滞纳金;

　　养老金计发基数：2026年江苏企业职工退休统一计发基数8917元/月(用于计算基础养老金，≠缴费基数);

　　工伤、失业、生育无单独基数，和养老、医疗共用4952–24762区间;

　　城乡居民养老/医保为单独年度固定档次，不适用本企业职工基数标准。

  　江苏省社保缴费基数档次划分标准

　　一、企业在职职工五险(无固定分档，三段区间判定)

　　企业职工不能自主选档，强制按本人上年度月均工资核定基数，仅分3档区间规则，养老/医疗/失业/工伤/生育共用一套上下限：

　　职工基数三档判定图

　　1、低档(保底档)

　　本人月平均工资<4952元→统一按4952元缴费(60%基准档)

　　2、中档(实缴档)

　　4952元≤本人月均工资≤24762元→按实际全额工资如实申报缴费

　　3、高档(封顶档)

　　本人月平均工资>24762元→统一按24762元封顶缴费(300%基准档)

　　关键规则

　　工资口径包含：底薪、加班费、绩效、年终奖、各类现金补贴;企业全员统一按最低基数申报属于违规，税务人社会稽查补差。

　　二、灵活就业人员职工养老保险(官方固定12档，可自由选)

　　灵活就业养老全省固定12个缴费档次，区间4952～24762元，缴费比例20%(8%进个人账户)，2026全年执行：

　　选档说明

　　一个自然年度内只能固定一档，不可中途变更;可按月/按年缴费;

　　档次越高，个人账户累计越多，退休后基础养老金+个人账户养老金越高。

　　三、灵活就业人员职工医疗保险(无多档，统一单基数)

　　江苏灵活就业医保不设多档次，全省统一执行基数下限4952元，仅1档标准：

　　1、统一基数：4952元/月

　　2、综合费率约8.2%～9%(各地略有浮动)+大病统筹10元/月

　　3、每月医保固定缴费≈406～450元，不可自主调高基数。

　　四、城乡居民养老保险(单独年度固定档次，与职工社保分开)

　　城乡居民养老为按年缴费，每年10档固定标准(2026通用)，自愿选档，政府对应补贴：

　　1、缴费档次(每年)：200、300、400、500、600、1000、1500、2000、3000、5000元

　　2、档次越高，财政补贴越多，个人账户积累越多;每年可自由变更缴费档次。

　　五、补充核心政策说明

　　基数测算依据：全省全口径平均工资8254元/月;下限=8254×60%=4952，上限=8254×300%=24762元;

　　五险基数共用区间：养老、医疗、失业、工伤、生育上下限完全一致，仅灵活就业养老分12档自选;

　　待遇关联：缴费档次直接影响：在职职工每月扣款、灵活就业每月负担、退休养老金、工伤一次性医疗/就业补助金核算基数;

　　办理渠道：灵活就业选档可通过江苏智慧人社、电子税务局、街道社保窗口申报。

　 江苏省社保缴费年限最新

　　一、企业职工/灵活就业基本养老保险(核心最低年限)

　　1.当前执行标准(2026年、2029年前退休全部适用)

　　累计最低缴费满15年(含视同缴费年限、折算年限)，达到法定退休年龄可按月领取养老金。

　　总缴费年限=视同缴费年限+实际缴费年限+特殊工种折算年限

　　1)视同缴费：1996年前国企、县属大集体固定工、机关事业单位连续工龄，档案齐全可认定;

　　2)实际缴费：1996年1月后单位/个人正常按月缴费;欠费补缴完成才计入年限;

　　3)折算年限：1991年底前特殊工种工龄，最多折算不超5年。

　　2.未来年限上调规则(仅影响2030年及以后退休人员)

　　2030年1月1日起，最低领取年限每年提高6个月，逐年递增至2039年稳定20年：

　　2025–2029年退休：仍执行15年;

　　2030年退休：最低15.5年;2031年16年……2039年起统一20年。

　　3.退休时年限不足补救办法

　　1)2011年7月1日前参保：到龄不满15年，可延长缴费5年;延缴5年仍不足，允许一次性补缴至15年;

　　2)2011年7月后参保：只能逐年延长缴费，禁止一次性补缴断档，缴满最低年限再办退休;

　　3)不愿延缴：可转城乡居民养老保险，按居民养老标准领待遇(待遇大幅降低)。

　　二、职工基本医疗保险

　　1.终身享受退休医保最低累计年限(不分企业职工、灵活就业)

　　男性：累计缴费满25年

　　女性：累计缴费满20年

　　取消旧政策“实际缴费满10年”附加限制，只看累计总年限(视同+实际)。

　　2.年限不足两种处理方式

　　1)按月延缴：按灵活就业医保标准持续缴费，缴满规定年限后转退休医保待遇;延缴期间享受在职报销;

　　2)一次性补缴：退休当年按医保下限基数、单位费率一次性补齐差额年限，补缴完成次月起终身免缴医保。

　　三、城乡居民养老保险(居民养老，不分男女)

　　1、最低领取年限：累计满15年;

　　2、达到60周岁未满15年：可逐年缴费，或一次性补缴补足15年;

　　3、缴费年限越长、档次越高，基础养老金+个人账户养老金越高。

　　四、失业保险缴费年限(领失业金、最长领取时长)

　　1、缴费满1年不足5年：单次最长领12个月失业金;

　　2、缴费满5年不足10年：最长领18个月;

　　3、缴费10年及以上：最长领24个月;

　　重新就业后再次失业，年限重新累计，领取上限不超24个月。

　　五、工伤保险(无最低缴费年限要求)

　　1、当月正常参保缴费，当月发生工伤即可享受全部工伤待遇;

　　2、断缴期间受伤，全部工伤赔偿由用人单位全额承担;

　　3、缴费年限只影响离职时一次性医疗/就业补助金核算基数，不影响工伤认定资格。

　　六、关键补充规则

　　1.年限合并计算(跨省/省内转移)

　　养老、医保全国可转移，各地缴费年限累计合并，不清零;省内转移无需重复认定视同年限。

　　2.断缴影响(年限不清零，仅待遇受损)

　　1)养老：断缴不扣减总年限，仅个人账户停止计息、平均缴费指数降低，养老金变少;

　　2)医保：断缴次月停止报销;累计年限不清零，但断缴期间不计入有效缴费时长;

　　3)失业：断缴中断年限累计，重新缴费后重新累计时长。

　　3.视同缴费年限认定硬性要求

　　必须提供完整人事档案(招工表、转正定级、工资表)，社保窗口人工审核录入系统才算生效，不会自动折算年限。