辽宁省社保缴费基数2026年最新

　　一、职工养老、失业、工伤保险(全省统一一套上下限)

　　基准全口径工资：7264元/月

　　缴费基数下限(60%)：4359元/月

　　缴费基数上限(300%)：21792元/月

　　执行周期：2026.1.1–2026.12.31，沈阳、大连、鞍山、抚顺、锦州、营口等全部地市统一执行。

　　1.企业在职职工基数规则(不能自选档次，三段区间核定)

　　以本人上年度全部工资性收入(底薪、奖金、加班费、年终奖、各类补贴)申报：

　　工资<4359元→统一按4359元保底缴费

　　4359元≤工资≤21792元→按实际全额工资如实申报

　　工资>21792元→统一按21792元封顶缴费

　　2.全省统一五险费率(养老、失业、工伤)

　　最低基数合计(工伤按0.2%测算，不含医保)

　　单位每月合计：697.44+21.80+8.72=727.96元

　　个人每月合计：348.72+21.80=370.52元

　　二、灵活就业人员职工养老保险(全省固定7档自选，费率20%全额自担)

　　全省统一7个官方档次，自然年度内选定后当年不可变更;20%缴费，8%计入个人账户：

　　重要规则

　　灵活就业养老不允许补缴往年断档，只能逐年向后缴费;

　　符合4050条件(女满40、男满50)可申请社保补贴，补贴比例50%–60%。

　　三、职工医疗保险(市级统筹，无全省统一基数，各地单独标准)

　　辽宁职工医保、生育、长护险由各市单独制定基数，不和养老共用4359–21792区间，举例：

　　大连：职工医保统一基数8190元，下限4914、上限24570;灵活就业固定8190元/月

　　锦州：月基数5928元，上下限3557–17784元朝阳：月基数5624元，下限3374、上限16872元葫芦岛：月基数6080元，下限3648、上限18240元灵活就业医保不分缴费档次，本市统一单基数，分两种参保模式：

　　统账结合(有个人账户)：费率高，每月账户返钱，可药店、门诊使用;

　　单建统筹(无个人账户)：费率更低，仅住院报销。

　　四、城乡居民养老保险(年度固定9档，与职工社保分开)

　　按年自愿缴费，档次越高财政补贴越多，累计缴满15年、年满60周岁按月领居民养老金：

　　每年缴费：200、300、500、800、1000、2000、3000、4000、5000元

   五、补充核心政策要点

　　基数分治：仅养老、失业、工伤执行4359–21792全省统一区间;职工医保属地单独核定;

　　企业全员统一按最低4359元申报属于违规，税务、人社大数据稽查，需补缴差额+滞纳金;

　　养老金计发基数2026年辽宁为7264元，仅用于退休核算基础养老金，不等于缴费基数;

　　省内、跨省养老保险转移，不同城市、不同档次缴费年限、基数全部累计合并，不清零;

　　办理渠道：辽事通APP、辽宁税务公众号、电子税务局、街道社保窗口可申报、变更灵活就业养老档次。

　　辽宁省社保缴费基数档次划分标准

　　一、企业在职职工五险(无自选固定档次，仅三段区间核定)

　　职工不能自主选档，按本人上年度全部工资性收入(底薪、加班费、绩效、年终奖、各类补贴)如实申报，养老/失业/工伤共用一套上下限：

　　1、低档(保底60%档)

　　本人月均工资<4359元→强制按4359元缴费

　　2、中档(实缴浮动档)

　　4359元≤本人月工资≤21792元→按实际全额工资缴费

　　3、高档(封顶300%档)

　　本人月均工资>21792元→统一按21792元封顶缴费

　　补充规则

　　企业全员统一按最低4359元申报属于违规，税务、人社大数据稽查，需补缴差额+滞纳金;

　　工伤保险只分0.2%–1.9%行业浮动费率，不划分缴费档次;

　　职工医保、生育、长护险属地单独定基数，不执行全省统一三档规则。

　　二、灵活就业人员职工养老保险(全省固定7档，自愿自选，官方标准)

　　依据辽人社官方公告，灵活就业养老设7个固定档次，缴费比例20%(8%进个人账户)，一个自然年度内选定后当年不可中途变更：

　　关键限制

　　灵活就业不允许补缴往年断档，只能向后逐年缴费;符合4050条件可申领社保补贴。

　　三、灵活就业职工医疗保险(无多缴费档次，单基数、两种保障模式)

　　辽宁职工医保实行市级统筹，全省不统一基数、不分高低缴费档次，各地单独设定一档固定基数，仅两种参保类型可选，无法自主调高/降低基数：

　　1、统账结合(有个人账户)

　　费率偏高，每月医保账户返钱，可药店购药、普通门诊结算;

　　2、单建统筹(无个人账户)

　　费率更低，仅享受住院报销，无个人账户返还。

　　各地基数、费率小幅浮动，以当年本市医保局通知为准。

　　四、城乡居民养老保险(年度固定9档，与职工社保完全分离)

　　按年自愿缴费，2026年全省统一9档，档次越高财政配套补贴越多，累计缴满15年、年满60周岁按月领取居民养老金：

　　每年缴费档次：200、300、500、800、1000、2000、3000、4000、5000元

　　对应财政补贴：40、50、70、100、120、140、160、170、180元。

　　五、补充核心政策说明

　　基数共用范围：仅职工养老、失业、工伤执行4359–21792元统一区间;职工医保、生育、长护险属地单独核定基数。

　　待遇逻辑：缴费档次越高、缴费年限越长，个人账户累计越多，退休养老金、工伤一次性医疗/就业补助金核算标准越高，遵循多缴多得、长缴多得。

　　年限合并：省内、跨省养老保险转移，不同城市、不同档次缴费年限、缴费基数全部累计合并，不会清零。

　　办理渠道：灵活就业养老档次变更可通过辽事通、辽宁税务公众号、电子税务局、街道社保窗口申报;当年档次全年锁定。

　　养老金计发基数7264元仅用于退休核算基础养老金，不等于社保缴费基数。

  　辽宁省社保缴费年限最新

　　分职工养老保险、职工医疗保险、城乡居民养老、失业保险、工伤保险五大险种，全省统一省级框架，职工医保各地执行细则略有差异。

　　一、企业职工/灵活就业基本养老保险(领取养老金最低年限)

　　1.现行执行标准(2025–2029年退休人员)

　　累计最低缴费满15年(视同缴费年限+实际缴费年限合并计算)，达到法定退休年龄，可按月领取职工养老金。

　　年限构成：

　　1)视同缴费年限：国企、集体企业养老保险统账制度建立前连续工龄、参军服役年限，档案齐全可认定;沈阳多以1992年10月为视同截止时间，各地略有差异;

　　2)实际缴费年限：制度落地后按月正常缴费，欠费补缴到账才计入有效年限;

　　3)特殊工种工龄可折算，折算年限最多不超过5年。

　　2.最低年限上调规则(全国统一，辽宁同步执行)

　　2030年1月1日起逐年提升领取最低年限，每年增加6个月，2039年稳定至20年：

　　2025–2029年退休：最低15年(不受新规影响)

　　2030年：15.5年;2031年：16年……

　　2039年及以后退休：统一最低20年

　　3.到龄缴费年限不足补救政策

　　2011年7月1日前首次参保：到龄不满最低年限，可延长缴费5年;延缴5年后仍不足，允许一次性补缴至达标年限。

　　2011年7月之后参保(绝大多数灵活就业、新职工)：禁止个人一次性补缴往年灵活就业断档，只能逐年延缴，缴满对应最低年限再办退休。单位历史欠费可由企业凭劳动关系材料统一补缴。

　　不愿继续缴纳职工养老：可转入城乡居民养老保险，待遇水平大幅降低。

　　4.灵活就业特殊规则

　　灵活就业人员不能事后追补断档增加缴费年限，断缴只能往后逐年缴费;符合4050条件可申领社保补贴。

　　二、职工基本医疗保险(退休终身免缴医保年限，省统一基准+地市差异化)

　　省级统一基准要求(辽医保发〔2021〕9号)

　　办理医保退休需同时满足两项条件：

　　1、累计总年限：男满30年、女满25年(视同+实际合并);

　　2、本地实际缴费门槛：退休参保地实际缴费不少于10年;外地转入年限可累计，但不能抵扣本地10年实缴要求。

　　各地市2026现行差异化细则

　　1、沈阳：男性逐年过渡至30年(2028年完成)，女性固定25年;本地实缴满10年;外地转入年限只算累计、不算本地实缴。

　　2、大连：男30年、女25年，无本地10年实缴强制要求(全省唯一)。

　　3、鞍山、抚顺、本溪、丹东、营口、阜新、辽阳、铁岭、朝阳、葫芦岛：累计男25年、女20年，多数地区无强制本地实缴10年要求，部分地市要求5年本地实缴。

　　年限不足处理方式

　　1、按月延缴：按当年灵活就业医保标准持续缴费，缴满规定年限后转为退休医保，延缴期间享受在职报销;

　　2、一次性补缴：退休当年按当年医保缴费基数、单位费率一次性补齐差额年限费用，补缴完成次月起终身免缴职工医保。

　　通用规则

　　医保断缴次月停止报销;累计缴费年限不清零，但断缴月份不计入有效缴费时长;省内、跨省医保转移，各地缴费年限合并累计。

　　三、城乡居民养老保险(农村/居民养老，不分男女)

　　最低领取门槛：累计缴满15年，年满60周岁按月领取居民基础养老金+个人账户养老金。

　　年满60周岁缴费不足15年：允许一次性补缴补足15年，但补缴年度不享受财政缴费补贴，仅增加个人账户余额。

　　距领取年龄超15年：必须按年缴费，累计不少于15年;缴满15年后持续缴费，每年额外加发基础养老金。

　　四、失业保险缴费年限(决定失业金最长领取时长)

　　累计缴费满1年不足5年：单次最长领取12个月失业金;

　　累计缴费满5年不足10年：单次最长领取18个月;

　　累计缴费10年及以上：单次最长领取24个月。

　　重新就业后再次失业，缴费年限重新累计，一生领取上限24个月;申领前提：累计缴满1年、非本人意愿失业、完成失业登记并有求职意愿。

　　五、工伤保险(无最低缴费年限门槛)

　　当月正常参保缴费，当月发生工伤即可全额享受工伤医疗、伤残补助、工亡待遇;

　　断缴期间职工发生工伤，全部工伤赔偿费用由用人单位全额承担;

　　缴费年限不影响工伤认定资格，仅离职核算一次性医疗/就业补助金时，缴费基数影响待遇高低。

　　六、通用核心补充政策

　　1、年限合并规则：省内、跨省转移职工养老、职工医保，不同地区、不同缴费档次的年限、缴费基数全部累计合并，不会清零;异地视同年限需退休地人社/医保重新审核认定。

　　2、断缴影响区分

　　养老保险：年限不清零，仅个人账户停止计息、平均缴费指数下降，退休养老金降低;

　　职工医保：断缴停止实时报销，累计年限保留，但断缴时段不计入有效年限;

　　失业、工伤：断缴中断缴费累计时长，重新参保后重新计算;

　　3、视同年限认定前提：必须提供完整人事档案(招工表、转正定级、工资台账、参军证明)，社保、医保窗口人工审核录入系统，不会自动折算;

　　4、待遇核心逻辑：养老、医保均执行长缴多得、多缴多得，缴费年限越长、缴费基数越高，退休后养老金与医保报销待遇越好。