福建省社保缴费基数2026年最新

　　一、全省统一基数基准(职工医保、工伤、失业)

　　2025年全省全口径社平工资7631元/月，以此核定上下限：

　　1、缴费下限(60%)：4579元/月

　　2、缴费上限(300%)：22893元/月

　　适用险种：职工医保(含生育)、工伤保险、失业保险，全省所有地市统一标准。

　　养老保险特殊区分

　　1、厦门企业职工养老：下限4043元，上限22893元(单独执行)

　　2、省内其他地市企业养老：下限4579元、上限22893元，与医保同步

　　计发基数：2025年福建养老计发基数7932元(仅退休核算养老金，不用于日常缴费)

    二、企业在职职工五险缴费比例

　　1.全省通用(福州/泉州/漳州/莆田/龙岩/三明/南平/平潭)

　　2.厦门市单独费率

　　职工医保：单位7.5%、个人2%

　　灵活就业医保：9.5%

　　养老比例全省统一：单位16%、个人8%

　　全省通用最低基数4579元月度测算(工伤0.2%档)

　　个人每月代扣：4579×(8%养老+2%医保+0.5%失业)=480.8元

　　单位每月承担：4579×(16%养老+8%医保+0.5%失业+0.2%工伤)=1139.11元

　　企业+个人五险合计：1619.91元/月

　　三、灵活就业人员缴费标准(职工养老+职工医保)

　　1.灵活就业职工养老保险

　　缴费比例20%(全额个人承担，仅8%计入个人账户)

　　基数区间：

　　厦门：4043～22893元自由自选

　　其余地市：4579～22893元自由自选

　　主流参考三档：

　　|档次|基数(非厦门)|每月缴费|全年缴费|

　　|----|----|----|----|

　　|60%最低档|4579|915.8|10989.6|

　　|100%标准档|7631|1526.2|18314.4|

　　|300%封顶档|22893|4578.6|54943.2|

　　2.灵活就业职工医疗保险

　　全省统一最低基数4579元，无上限;

　　闽内地市费率10%(含生育)，最低月医保：4579×10%=457.9元/月

　　厦门费率9.5%，最低月医保：4579×9.5%=435元/月

　　闽地灵活就业养老+医保最低合计

　　915.8+457.9=1373.7元/月

　　四、城乡居民养老保险(独立体系，不与职工互通)

　　全省固定缴费档次(按年缴纳，政府配套补贴)：

　　200、300、400、500、600、800、1000、1500、2000、3000、4000、5000元/年;

　　困难群体可缴100元档，由政府全额代缴;当年缴费享受财政补贴，跨年补缴无补贴。

　　五、关键政策说明

　　1、执行时间

　　职工医保：2026.7.1起执行4579–22893元工伤保险：2026.8.1起执行4579–22893元养老、失业同步7–8月完成调基，全年有效至次年6月30日

　　2、基数申报规则

　　企业必须按职工上年度月均工资如实申报，工资低于下限按下限、高于上限封顶;长期统一按最低基数参保，职工可向税务、社保稽核投诉，单位需补足养老、工伤待遇差额。

　　3、补缴规则

　　灵活就业仅可补缴当年欠费，不允许跨年补缴断档;劳动关系存续期间单位欠缴，可由单位申请补缴，补缴月份正常计入累计年限。

　　4、分档说明

　　企业职工无自选档次，按实际工资核定;灵活就业养老区间内可自由填报任意基数，税务系统无强制固定阶梯，仅60%/100%/300%为常用参考档。

　　福建省社保缴费基数档次划分标准

　　全省全口径社平工资7631元/月;养老、失业、工伤、医保基数上下限：下限4579元(60%)、上限22893元(300%);厦门企业养老单独口径：下限4043元，上限22893元。

　　一、企业在职职工五险：无自选档次，按实际工资核定

　　企业职工不能自主选档，只能按本人上年度月均工资自动匹配区间：

　　月均工资<4579元：强制按60%最低档4579元缴费;厦门企业养老单独下限4043元;

　　4579元≤工资≤22893元：必须如实申报真实工资，无固定档位限制;

　　月均工资>22893元：封顶按300%最高档22893元缴费。

　　重要提醒

　　单位不得全员统一按最低基数参保;长期低基数少缴，职工可向税务、社保稽核投诉，单位需补足养老金、工伤待遇差额。

　　失业、工伤、职工医保(含生育)共用一套上下限，无单独分档规则。

　　二、灵活就业职工养老保险：区间自由申报，厦门设7个固定勾选档，省内其他地市无强制固定档位

　　缴费比例20%(全额个人承担，仅8%计入个人账户)，基数区间：

　　厦门：4043～22893元

　　福州/泉州/漳州/龙岩等闽内地市：4579～22893元

　　1、厦门市税务系统固定7档(线上直接勾选)

2、闽内地市通用参考三档(无强制固定阶梯，区间内可填任意数字)

　　配套说明

　　灵活就业职工医保：无分档，仅设当地基数上下限，费率闽内地市10%、厦门9.5%，单独缴费、与养老档位无关;

　　缴费规则：每年可变更一次档次，不允许跨年补缴断档。

　　三、城乡居民基本养老保险(独立体系，全省统一12档，按年缴费)

　　与职工社保完全分开，固定年度档次，正常当年缴费享受财政补贴，补缴无补贴：

　　补充：低保、重度残疾人等困难群体可缴100元档，由政府全额代缴;部分地市增设4000、5000元高档位，补贴统一200元/年。

　　四、关键区分要点

　　缴费指数≠固定档位：60%/100%/300%是养老金核算指数，灵活就业可填报区间内任意中间基数，系统自动换算指数;

　　执行差异：职工医保7月1日启用新基数4579元，工伤保险8月1日同步执行;养老、失业全年统一上下限;

　　年限规则：职工养老最低缴满15年退休;职工医保退休终身待遇男25年、女20年，与缴费档次无关。

　　福建省社保缴费年限最新

　　一、企业职工基本养老保险(领养老金最低年限)

　　1.当前执行标准(2025–2029年)

　　累计缴满15年(180个月)，达到法定退休年龄(男60、女工50、女干部/灵活就业55)，可按月领养老金。

　　年限=实际缴费年限+视同缴费年限(国企、机关改革前工龄、参军、下乡工龄可认定视同);

　　年限为累计计算，断缴不清零，省内、省外转移年限合并。

　　2.到龄不足15年补缴规则

　　2011年6月30日前首次参保

　　到龄不满15年→延长缴费5年;延缴5年后仍不足，剩余年限可一次性补缴至15年。

　　2011年7月1日后首次参保(绝大多数人)

　　禁止一次性补缴凑15年，只能逐年按月延缴满15年再办退休;也可转城乡居民养老。

　　3.未来最低年限调整

　　2030.1.1起每年提高6个月，2039年最低年限统一升至20年。

　　4.灵活就业养老

　　最低年限同样15年，退休年龄男60、女55;灵活就业不允许跨年补缴断档，仅当年可补缴当年欠费。

　　二、职工基本医疗保险(退休终身医保年限，分全省通用+厦门特殊标准)

　　1.闽内地市(福州/泉州/龙岩/莆田/三明/南平/宁德)

　　累计总年限统一25年(含视同+外地转入年限);

　　本地实际缴费最低满10年(省外转入年限只计入总年限，不算本地实际年限);

　　年限不足二选一：

　　一次性趸缴补齐差额年限，补缴后终身免缴职工医保;

　　按月延缴至满年限，延缴期间只享受在职医保待遇。

　　2.厦门市单独标准

　　男性：累计满25年，厦门本地实际缴费≥10年;

　　女性：累计满20年，厦门本地实际缴费≥10年。

　　3.断缴影响

　　断缴≤3个月，补缴后年限连续计算，可正常报销;

　　断缴超3个月，补缴后重新计算连续年限，短期报销限额降低。

　　三、失业保险(申领失业金年限要求)

　　最低门槛：失业前单位+个人累计缴满1年、非本人自愿离职、完成失业登记并有求职意愿，方可申领失业金。

　　领取时长(缴费每满1年领2个月，单次上限24个月)：

　　满1年不足5年：最长领12个月;

　　满5年不足10年：最长领18个月;

　　缴费10年以上：最长领24个月。

　　重新就业再次失业，前后未领完期限可合并发放，最高24个月。

　　四、工伤保险(无最低缴费年限)

　　当月参保、当月生效，参保期间发生工伤即可全额享受工伤医疗、伤残、工亡待遇，无缴费时长门槛。

　　断缴当月起停止工伤赔付;补缴断档时段，不回溯赔付该期间工伤事故。

　　五、生育保险(并入职工医保，2026新规)

　　1.单位职工

　　生育医疗费：正常参保即可报销，无年限门槛;

　　生育津贴：

　　连续缴满6–11个月：按50%发放津贴;

　　连续足额缴满12个月及当月：100%全额领取津贴。

　　2.灵活就业人员(2026年3月起同步参保生育)

　　连续缴满12–23个月：50%津贴;

　　连续缴满24个月及以上：100%全额津贴;

　　职工与灵活就业生育年限可合并累计计算。

　　六、城乡居民基本养老保险(独立体系，与职工社保不互通)

　　按月领居民养老金最低年限：累计缴满15年，年满60周岁办理待遇领取;

　　补缴宽松：满60岁不足15年，可一次性补缴补齐15年;补缴无财政缴费补贴，当年正常缴费才有补贴。

　　七、通用核心补充规则

　　累计≠连续：养老、医保年限全部累加，断缴不会清零;仅医保断缴超3个月影响报销限额。

　　视同缴费年限：仅养老、医保认可工龄/军龄视同;失业、工伤、生育无视同年限。

　　单位欠缴补缴：劳动关系存续期间单位少缴、断缴，由单位申请补缴，补缴月份正常计入累计年限;个人灵活就业主动断档不允许跨年往前补缴。

　　年限互转规则：职工养老、居民养老可相互转移合并年限;职工医保与居民医保年限不互通、不合并计算。