北京市社保缴费基数2026年最新

　　全口径月社会平均工资：11937元

　　一、企业在职职工五险(单位+个人缴纳)

　　1、基数上下限(五险统一基数)

　　缴费下限(60%)：7162元/月

　　缴费上限(300%)：35811元/月

　　员工工资介于区间内，按实际工资申报;低于下限按下限、高于上限按上限扣费

       2、各险种缴费比例

　　3、最低基数每月缴费明细(7162元)

　　个人每月合计：755.01元

　　单位每月合计：约1912.26元

　　企业+个人总月缴费：2667.27元

　　二、北京灵活就业人员(个人存档自缴社保)

　　仅限北京户籍可参保;可缴：养老、医保(必缴)，失业保险自愿选择参保

　　1、养老保险

　　基数区间：7162～35811元自由自选

　　缴费比例：20%(8%划入个人账户，12%统筹)

　　最低月缴：7162×20%=1432.4元

　　2、医疗保险(固定标准，无档位可选)

　　统一固定月缴费：584.92元/月

　　包含职工医保、大病统筹，每月医保卡返钱，待遇同企业职工医保

　　3、失业保险(可选)

　　比例1%，基数同养老保险

　　最低月缴：71.62元

　　灵活就业月度总费用(最低档)

　　常规必缴：养老+医保=2017.32元/月

　　三险全缴(加失业)：2088.94元/月

　　三、北京社保缴费年限规定

　　1、职工养老保险

　　现行最低领取养老金年限：累计缴满15年，男60岁、女职工50/女灵活就业55岁退休

　　年限可累计、断缴不清零;外省社保可转入北京合并

　　未来全国统一上调最低年限，2039年后最低需缴20年

　　2、职工医保退休终身免缴年限(北京硬性标准)

　　男性累计缴满25年、女性累计缴满20年，退休后不用再交医保，终身享受职工医保待遇

　　年限不足：退休可一次性补缴差额年限医保费用四、关键补充规则

　　1、灵活就业养老保险每年可调整一次缴费档次;不允许补缴过往断缴月份;

　　2、医保断缴超3个月，重新参保设有6个月报销等待期;

　　3、北京4050社保补贴：女满40、男满50就业困难人员，可申领养老医保补贴，最长领3年，距退休不足5年可申领至退休，大幅降低缴费压力。

   北京市社保缴费基数档次划分标准

　　核心前提：

　　北京没有官方划定固定7档/9档，只划定法定区间：社平工资60%～300%，区间内任意数字均可自选;日常大家习惯按照社平工资倍数划分档位计算费用。

　　全口径月社平工资：11937元

      一、整体基数上下限法定划分规则

　　1、最低基数(60%档)：7162元/月

　　全市五险统一下限，企业职工工资低于此数，一律按7162扣费;灵活就业养老最低可选基数

　　2、最高基数(300%档)：35811元/月

　　工资再高，缴费封顶上限，所有人不得超过该基数

　　3、中间区间：7162～35811元，无阶梯限制，可自由填报任意基数

　　二、企业在岗职工五险基数规则

　　1、养老、医疗(含生育)、失业、工伤共用一套缴费基数

　　2、核定方式：

　　本人上年度月平均工资<7162元→按7162元缴纳

　　7162元≤本人工资≤35811元→按实际工资缴纳

　　本人工资>35811元→按35811元封顶缴纳

　　3、企业职工不存在自选档次，完全依托个人工资核定

　　三、灵活就业人员(个人存档缴纳)档次明细(最常用)

　　仅限北京户籍可个人缴纳养老+医保，失业自愿参保;

　　医保特殊：不跟随基数变动，固定每月584.92元(含大病统筹)

　　养老保险：缴费比例20%;失业保险：1%(自愿缴纳)

　　常用参考档位对照表(按月缴费)

　　四、关键重要规则

　　1、调档时间

　　每年固定申报窗口期：6月10日—7月25日，申报下一整个社保年度缴费基数;一个年度内基数一经选定，原则上不能随意更改

　　2、补缴限制

　　往年已经缴纳完毕的月份、年度，不允许补缴差额提档;只能往后变更未来缴费基数

　　3、个人账户划入

　　灵活就业养老保险：缴费总额20%里，8%进入个人养老账户(可继承、计息)，12%划入统筹基金

　　4、医保无档位

　　北京灵活就业职工医保统一定额收费，不分高低档，住院、门诊报销待遇全部一致

　　五、缴费年限配套(北京统一)

　　1、养老：累计缴满15年，男60岁、女灵活就业55岁可领养老金;未来最低年限将上调至20年

　　2、职工医保退休：男累计缴满25年、女累计缴满20年，退休后终身免缴医保

　　六、性价比简易建议

　　绝大多数灵活就业：60%最低档连续缴纳最划算，回本最快;收入充裕可选100%档，不建议150%以上高档

   北京市社保缴费年限最新

　　养老、医保两套年限相互独立，京籍、非京籍标准有区分，灵活就业与企业职工规则一致一、职工养老保险缴费年限(领取养老金)

　　1、现行最低领取门槛(2025—2029年退休)

　　全国累计缴满15年(含视同工龄、异地转入年限)，断缴年限累计不清零，达到退休年龄即可按月领养老金。

　　2、最低年限上调规划(全国统一落地北京)

　　2030年1月1日起逐年上涨，每一年增加6个月：

　　2030~2038年循序渐进提升

　　2039年及以后退休：最低必须累计缴满20年才能办理养老退休

　　3、退休年龄(2025年起渐进式延迟退休)

　　男性灵活就业：基准60岁，逐步延至63岁

　　女性纯灵活就业(无企业工龄)：基准55岁，逐步延至58岁;国企下岗符合条件女职工可50岁退休

　　4、年限不够补缴/延缴规则(北京人社官方)

　　2011年7月1日前首次参保：到龄不足15年，先延缴5年，剩余年限可一次性补缴至15年;

　　2011年7月1日后首次参保(绝大多数人)：禁止一次性补缴往年断档，只能逐月往后缴费直至满年限;65岁仍未缴够，可转入城乡居民养老(待遇大幅降低);

　　灵活就业自愿断缴的过往年份，一律不允许往前补缴养老保险。

　　5、京籍vs非京籍在北京退休年限差异

　　(1)北京户籍人员

　　只需满足：全国养老累计≥15年+达到退休年龄，即可在北京办理退休，无北京本地最低缴费要求。

　　(2)外地户籍想在北京办理退休(硬性4个条件缺一不可)

　　①全国养老保险累计≥15年;

　　②在北京本地实际缴纳养老保险满10年(外地转入年限不算);

　　③男50周岁前、女40周岁前首次在北京参保(非临时社保账户);

　　④退休时北京是最后一个缴满10年社保的参保地。

　　二、职工医疗保险退休缴费年限(退休后终身免缴医保)

　　1、统一基础标准(北京长期固定政策，2026未调整)

　　男性累计缴费满25年、女性累计缴费满20年(视同工龄+全国各地职工医保年限均可合并累计)。

　　2、附加本地实缴门槛

　　京籍人员：只要求总年限男25年/女20年，无北京本地实缴硬性要求;

　　非京籍人员：除总年限达标外，必须在北京实际缴纳医保满10年，才可享受北京退休职工医保待遇。

　　3、年限不足两种解决办法

　　退休一次性补缴(主流选择)：按退休当年医保基数补齐差额年限费用，补缴完成次月终身享受退休医保;

　　退休后按月继续缴纳职工医保，缴满规定总年限+本地实缴年限后，再办理医保退休。

　　4、医保断缴影响

　　断缴超过3个月重新参保：设置6个月待遇等待期，等待期内住院无法报销;灵活就业医保尽量不要长期中断。

　　三、灵活就业人员最优缴费年限规划

　　1、北京户籍女性

　　养老：优先缴20年以上(应对未来年限上调);医保不间断缴满20年;

　　年满40岁可申领4050社保补贴，一边减负一边积攒年限。

　　2、北京户籍男性

　　养老建议累计25~30年;医保坚持缴满25年。

　　3、非京籍打算长期在北京退休

　　养老：累计15年打底，北京本地至少缴10年;

　　医保：男性攒25年、女性20年+北京医保实缴10年，避免退休大额补缴医保。

　　四、关键避坑要点

　　缴满15年养老不要立刻停缴：养老金不再上涨，医保年限无法达标，退休需一次性补缴高额医保;

　　城乡居民医保年限不能折算职工医保缴费年限;

　　灵活就业医保在北京为固定定额收费，不分档次，只看缴费年限长短。