2026年合肥市工伤认定流程及赔偿标准规定最新

　　一、工伤认定全流程(时限、材料、办理渠道)

　　(一)法定申请时效(硬性规定)

　　用人单位申报：事故受伤/确诊职业病起30日内，向单位参保地/用工地区人社局工伤科申报;逾期不报，30日之后产生的所有工伤待遇由公司自行承担。

　　职工/家属/工会申报：单位逾期不申报，1年内均可申请(起算点：受伤当日，时效不中断)。

　　(二)受理管辖部门

　　合肥市、各县区人社局工伤保险科;

　　企业职工：单位注册地人社局受理

　　建筑工地农民工：工程项目所在地人社局属地受理

　　线上办理：皖事通APP、安徽政务服务网全程网办;线下：政务中心人社窗口提交纸质材料。

　　(三)必备申请材料

　　《工伤认定申请表》(窗口下载/线上填报)

　　劳动关系证明：劳动合同、近12个月工资流水、考勤记录、工牌(事实劳动关系亦可)

　　医疗材料：诊断证明书、住院出院小结、门诊病历、检查报告单

　　身份证复印件;交通事故、暴力伤害需额外提交事故责任认定书、警方笔录等佐证材料

　　(四)审核办结时限

　　材料齐全：当场受理;材料不全，一次性书面告知补正;

　　简单清晰案件：受理后15日内出具工伤认定结论;

　　常规案件：法定最长60日作出《认定工伤决定书/不予认定工伤决定书》;

　　出具文书20日内邮寄送达职工与单位，抄送社保中心。

　　(五)认定后下一步

　　拿到工伤认定书→伤情稳定、治疗终结→向合肥市劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定(1~10级);初次鉴定60日出结论，不服15日内可申请省级再次鉴定。

　　二、2026年安徽(合肥)工伤两大核心计算基数

　　统筹月平均工资(离职两金、护理费、丧葬补助金)：7999元/月(全年统一计发基数)

　　本人工资(一次性伤残补助金、伤残津贴)：工伤前12个月社保平均缴费工资

　　下限：7999×60%=4799.4元/月;上限：7999×300%=23997元/月，低于/高于限额均按上下限核算

　　三、全体工伤均可享受基础待遇(不分伤残等级)

　　1、停工留薪期工资(单位按月发放)

　　受伤前原工资福利待遇全额发放(基本工资、固定绩效、补贴，不含加班费);

　　常规期限≤12个月，重伤可申请延长，最长合计24个月;评定伤残次月停发工资待遇。

　　2、住院伙食补助费(工伤保险基金)

　　合肥市内住院：20元/天;省外备案转诊：30元/天

　　3、医疗费、康复费、辅助器具费：工伤目录内用药、手术、假肢、轮椅全额报销

　　4、异地转诊交通食宿费：经社保备案去外地就医，交通费据实报销，住宿100元/天定额补助

　　5、停工留薪期护理费：生活无法自理期间，单位派人护理或支付护理费

　　四、1-10级伤残各项赔偿明细

　　1、在职即可领取：一次性伤残补助金(基金发放)

　　2、1~4级(完全丧失劳动能力，保留劳动关系、退出岗位)

　　按月领取两项待遇直至退休：

　　①伤残津贴：一级90%、二级85%、三级80%、四级75%本人工资

　　②生活护理费(7999元为基数)

　　完全不能自理：50%=3999.5元/月;大部分不能自理：40%=3199.6元/月;部分不能自理：30%=2399.7元/月

　　3、5~6级伤残

　　保留劳动关系，单位无法安排工作，按月发放伤残津贴：五级70%、六级60%本人工资;

　　职工本人提出解除劳动合同，才可申领两大一次性离职补助金。

　　4、离职专属：一次性工伤医疗补助金+一次性伤残就业补助金(安徽固定月数标准)

　　只有解除劳动关系时领取;医疗补助金由社保基金支付，就业补助金全部由用人单位承

    五、工亡赔偿标准(职工因工死亡)

　　一次性工亡补助金：1130040元(2026年全国统一标准)

　　丧葬补助金：6个月×7999=47994元

　　供养亲属抚恤金(按月发放)：配偶每月40%本人工资;其他亲属每人每月30%本人工资;孤寡老人上浮10%，总额不得超过死者生前工资

　　六、单位赔付不合理维权途径(合肥实操)

　　情形1：公司拖欠、压低工伤赔偿(停工工资、就业补助金、护理费克扣)

　　书面协商，出具赔偿明细+全程录音留存证据

　　向用工地区劳动保障监察大队投诉督促整改

　　协商无果，申请劳动人事争议仲裁(免费，时效1年)，诉求全部工伤差额待遇

　　不服仲裁裁决15日内向基层法院起诉;胜诉后拒不付钱，申请法院强制执行

　　情形2：对行政结果不服

　　不认工伤认定结论：收到文书60日内行政复议/6个月内行政诉讼

　　伤残等级评定过低：收到初次鉴定结论15日内申请安徽省劳鉴委再次鉴定(最终结论)

　　社保核算待遇偏低：先向合肥社保中心书面复核，未果后提起行政复议、行政诉讼

　　七、便民咨询渠道

　　人社热线：0551-12333;公共法律服务免费咨询：12348;困难职工可去法律援助中心申请免费律师。

　　合肥市工伤鉴定流程及时间?

　　一、申请前置条件(缺一不可)

　　1、已拿到《认定工伤决定书》(人社局正式工伤认定文书，无认定书无法受理鉴定)

　　2、伤情稳定、治疗终结：无需持续换药、复查、手术;骨折内固定钢板建议取出后再鉴定，评级更有利;一般受伤3～6个月、停工留薪期满即可申请

　　3、申请人：职工本人、近亲属、用人单位均可;个人申请无需单位盖章同意

　　二、全套5步流程+每段时间明细

　　步骤1：提交鉴定申请(线上/线下二选一)

　　1、办理地点

　　线下窗口：合肥市政务区休宁路1555号为民服务中心C座2楼C1-C3、C8窗口(市劳鉴委受理窗口)

　　线上渠道：皖事通APP、安徽政务服务网全程网办填报提交

　　2、必备全套材料

　　《劳动能力鉴定申请表》(窗口领取/网上下载)

　　《工伤认定决定书》原件+复印件

　　完整病历：出院小结、诊断证明、手术记录、全部X光/CT/MRI影像胶片+报告单(查体必须携带胶片)

　　身份证/社保卡原件复印件

　　3、材料审核时限：5个工作日

　　材料不齐：5日内一次性书面告知补正，15日内补齐;逾期未补视为放弃本次申请材料齐全：出具《受理通知书》，正式纳入鉴定排期

　　步骤2：等候现场查体排期(等候周期)

　　受理成功后，市劳鉴委统一排班，短信/书面通知具体时间、查体医院

　　2026年最新现场查体定点医院：合肥京东方医院西住院楼3楼(新站区东方大道与文忠路交口)(7月下旬整体搬迁，老场地停用)

　　常规等候时长：15～30天;骨科、骨折患者人流量大，排期偏久;无法到场可书面申请改期，办结时限顺延

　　步骤3：专家现场查体(必须本人到场)

　　3-5名医学专家对照病历、影像片检查肢体活动、功能受限程度，记录伤情并出具专家组初步鉴定意见;

　　行动极度不便可申请上门鉴定步骤4：出具伤残鉴定结论(法定最长时限，核心节点)

　　自受理申请当日起计算：

　　普通伤情：60日内出具《劳动能力鉴定结论书》(1-10级伤残/无伤残等级)

　　多处骨折、神经损伤、脏器受损等复杂伤情：可延长30日，最长合计90天办结中途需要额外拍片、医学复查的时间，不计入60/90天法定时限内步骤5：文书送达

　　结论作出后15个工作日内，邮政邮寄送达职工、用人单位，同时抄送合肥社保中心，用于核算工伤赔偿待遇

　　三、初次鉴定整体总周期参考

　　顺利无积压、伤情简单：2个月左右

　　伤情复杂、排期漫长：2.5～3个月

　　四、不服初次结论：再次鉴定(最终救济途径)

　　1.申请时限：收到初次鉴定结论15日内提交，超期永久丧失复核权利

　　2.受理单位：安徽省劳动能力鉴定中心(省级)

　　3.效力：省级鉴定结论为最终结论，无法再行政复议、行政诉讼推翻

　　4.办理时限：依旧受理后60日内出具结果

　　五、复查鉴定(伤情后续加重适用)

　　鉴定结论出具满1年后，伤残部位功能退化、伤情加重，可再次向合肥市劳鉴委申请复查鉴定;流程、时限和初次鉴定完全一致

　　六、鉴定费用标准

　　单位正常缴纳工伤保险：鉴定费全部由工伤保险基金报销，个人零花费

　　单位未参保工伤保险：所有鉴定费用由用人单位全额承担

　　再次鉴定：初次结论无误，费用申请人自理;推翻原伤残等级，费用由基金承担

　　七、拿到伤残结论后下一步

　　在职：去社保中心申领一次性伤残补助金

　　离职：向单位索要一次性伤残就业补助金、社保申领一次性工伤医疗补助金，一并结清停工留薪期工资、护理费等全部工伤待遇。

　　合肥市工伤赔偿不合理怎么办?

　　核心区分两条维权路线(不可混用)

　　和用人单位赔偿纠纷(克扣工资、就业补助金、拒赔)：劳动仲裁+民事诉讼(民事路线)

　　不服人社局/社保/伤残鉴定结论(行政结果不公)：行政复议、行政诉讼、省级再次鉴定(行政路线)

　　一、最常见：单位压低、拖欠、拒不支付工伤赔偿(全程5步)

　　适用场景：少发停工留薪期工资、护理费、一次性伤残就业补助金;未缴工伤保险拒绝全额赔付;私了压价、签署霸王协议反悔等。

　　第1步：书面对账协商(留存全部证据，优先温和解决)

　　按照安徽合肥工伤法定标准，精确算出总赔偿金额，制作书面赔偿明细单(列明每一项金额依据);

　　通过微信、EMS快递送达公司人事/老板，限期7日内足额支付;

　　全程录音、保存聊天记录、快递签收底单，可中断1年仲裁时效。

　　避坑：未做伤残鉴定前，不要签署自愿放弃所有工伤待遇的协议，后续维权难度极大。

　　第2步：向劳动保障监察大队投诉(行政施压调解，免费)

　　受理部门：用工所在地/公司注册地区人社局劳动监察大队

　　提交材料：工伤认定书、劳动能力鉴定结论、工资流水、协商记录

　　作用：责令企业限期核对补发差额;适合小额争议、单位愿意整改的情况;监察无强制扣款权力，拒不履行必须走仲裁。

　　第3步：劳动人事争议仲裁(法定必经前置程序，全程免费)

　　1.管辖规则

　　劳动合同履行地(上班地点)或公司住所地区县劳动人事争议仲裁委员会;市属大企业向合肥市仲裁委申请。

　　2.硬性仲裁时效(红线)

　　统一1年：

　　在职索要停工留薪工资：拖欠之日起算;在职期间拖欠工资不受1年限制;

　　离职索要两项一次性补助金：解除劳动合同当日起1年内必须申请;

　　每次向单位要钱、投诉均可中断时效，重新计算1年。

　　3.必备申请材料

　　①仲裁申请书(写明诉求、赔偿明细、事实理由，一式两份)

　　②本人身份证复印件、企业工商登记信息(企查查下载)

　　③全套证据：工伤认定书、伤残鉴定书、病历、银行工资流水、考勤、沟通记录、离职证明

　　④证据清单4.审理时限

　　受理后45日内出具仲裁裁决，复杂案件可延长15日，不收取任何费用。

　　可主张全部诉求：停工留薪期工资差额、住院护理费、住院伙食补助、一次性伤残就业补助金、社保缴费基数差额赔付等。

　　第4步：不服仲裁裁决→辖区基层法院提起民事诉讼

　　收到仲裁裁决书15日之内起诉，逾期裁决自动生效，无法再上诉;法院重新核算工伤赔偿数额。

　　第5步：胜诉后单位拒不付钱→法院强制执行

　　凭生效仲裁裁决/判决书，向法院执行局申请：冻结公司账户、查封资产划扣款项;企业法人被限高、列入失信被执行人名单。

　　二、四类行政结果不合理专属救济途径

　　(1)不服《工伤认定决定书》(认定工伤/不予认定工伤)

　　可二选一，无需前置：

　　①收到文书60日内：向合肥市政府或安徽省人社厅申请行政复议;

　　②收到文书6个月内：直接向属地基层法院提起行政诉讼，要求撤销结论、重新作出工伤认定。

　　(2)市级伤残等级评定过低(合肥劳鉴委结论不满意)

　　唯一终局渠道，时效极严：

　　收到初次鉴定结论15日内，书面向安徽省劳动能力鉴定中心申请再次鉴定;

　　省级鉴定结论为最终结果，不能复议、不能起诉，超期永久丧失复核权利。

　　1年后伤情加重，可向合肥市劳鉴委申请复查鉴定。

　　(3)合肥社保中心核算工伤待遇金额偏低(一次性伤残补助金、医疗补助金算少)

　　先携带材料前往社保经办窗口提交书面复核申请;

　　复核依旧不公：60日行政复议或6个月内行政诉讼，起诉社保中心判令足额核发工伤保险待遇。

　　(4)停工留薪期时长认定太短

　　可在劳动仲裁中一并提出，仲裁委结合伤情病历重新核定休养期限、补发工资差额。

　　三、合肥工伤维权必备证据全套清单(原件自留，提交复印件)

　　1.劳动关系：劳动合同、工资转账记录、工牌、考勤、入职记录;

　　2.工伤文书：工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书;

　　3.医疗材料：出院小结、诊断证明、CT/MRI胶片及报告单、医疗费票据;

　　4.沟通证据：和公司协商赔偿录音、微信聊天记录、催告函快递底单;

　　5.离职材料：解除劳动关系证明(申领两项一次性补助金必备)。

　　四、合肥免费法律援助渠道

　　1.12348：7×24小时公共法律服务热线，免费工伤法律咨询;

　　2.各区法律援助中心：低保、农民工、困难职工可申请免费公益律师代理仲裁、诉讼;

　　3.12333：人社服务热线，投诉企业拖欠工伤待遇、人社部门不作为。

　　精简维权路线总结

　　1.单位克扣工伤钱款：协商→劳动监察投诉→劳动仲裁→法院起诉→强制执行

　　2.工伤认定不服：60日行政复议/6个月行政诉讼

　　3.伤残等级太低：15日内申请安徽省再次鉴定

　　4.社保核算待遇过低：窗口复核→行政复议/行政诉讼