2026年昆明市工伤赔偿标准最新规定

　　重要前提：昆明无单独市级标准，全省统一执行《云南省实施〈工伤保险条例〉办法》云政发〔2011〕255号

　　关键基数(2025年度官方公布，2026全年适用)

　　1、一次性医疗/就业补助金计发基数：8265元/月

　　2、本人工资：事故前12个月平均缴费工资;下限=8265×60%=4959元/月，上限=8265×300%=24795元/月

　　3、单位未缴纳工伤保险：全部工伤待遇由用人单位承担

　　4、领取一次性医疗补助金、就业补助金前提：解除/终止劳动关系;达到法定退休、办理退休，不再享受两项补助金

　　一、通用基础待遇(全部伤残等级均可享受)

　　1、医疗费、康复费、辅助器具费：符合工伤保险目录，基金实报实销

　　2、住院伙食补助费：25元/天(基金支付)

　　3、统筹地区外就医(昆明以外，经办机构审批同意)

　　交通费：高铁二等座、火车硬卧、客运汽车，一次往返实报;

　　住宿费最高180元/天，最多报销3天;

　　4、停工留薪期工资(用人单位承担)

　　原工资福利待遇不变，按月发放;一般不超过12个月，伤情严重经鉴定最长24个月;

　　5、生活不能自理，单位负责护理;不安排护理，应当支付护理费。

　　生活护理费(劳动能力鉴定确认护理依赖，基金按月发放，基数8265元)

　　完全不能自理：8265×50%=4132.5元/月

　　大部分不能自理：8265×40%=3306元/月

　　部分不能自理：8265×30%=2479.5元/月

　　二、1–10级伤残待遇一览表

　　一次性医疗、就业补助金：基数固定8265元/月，和个人工资无关!

　　职业病职工：一次性工伤医疗补助金增发30%

　　【云南重要规则】无距离退休年龄扣减就业补助金规定(和湖南政策不一样!)，只要离职，全额计发。

　　三、工亡待遇(职工因工死亡)

　　1、丧葬补助金：6个月×8265=49590元

　　2、一次性工亡补助金(全国统一2026标准)：1130040元(56502元×20倍)

　　3、供养亲属抚恤金(按月发放，基金)

　　配偶：工亡职工本人工资40%

　　其他亲属：每人30%;孤寡老人/孤儿上浮10%

　　全部亲属抚恤金总和，不得超过工亡职工生前本人工资

　　四、简要流程提示

　　1、事故发生30日内单位申报工伤;单位不申报，个人/家属1年内向昆明市人社局申请工伤认定

　　2、拿到《认定工伤决定书》、伤情稳定后，申请劳动能力鉴定(评残)

　　3、正常参保：向工伤保险经办机构申领待遇;未参保、单位拒付，申请劳动仲裁

　　五、高频实务要点

　　差额问题：单位按最低基数参保，实际工资>缴费工资产生补助金差额，昆明仲裁、法院普遍支持：差额由用人单位补足;

　　停工留薪期包含绩效、奖金，不能只发基本工资;

　　五、六级工伤：职工主动提出解除劳动关系，才能领取两项一次性补助;单位不能单方解除;

　　劳动能力鉴定结论不服：收到文书15日内向云南省劳鉴委申请再次鉴定，省级结论终局。

 　昆明市工伤鉴定流程及时间?

　　硬性前置条件：必须先取得《认定工伤决定书》;鉴定时机：伤情相对稳定、治疗终结;体内有可取出钢板/内固定，昆明普遍建议取出后鉴定(避免评级偏低)。

　　主管机构：昆明市劳动能力鉴定委员会

　　一、完整办理顺序

　　工伤认定→准备材料提交鉴定申请→资料审核→收到通知现场查体→出具鉴定结论→不服可申请省级再次鉴定→凭结论申领工伤待遇

　　二、申请渠道、受理地点

　　线下提交(全城通办，就近选择)

　　市级窗口：昆明市政务服务中心(呈贡区锦绣大街1号行政中心综合楼东侧1楼)

　　各区、县人社局政务窗口均可收件;材料统一汇总至昆明市劳鉴委

　　鉴定查体地点：昆明市中医医院(呈贡院区)门诊三楼劳鉴服务点

　　线上渠道

　　云南人社APP、国家社会保险公共服务平台线上提交材料;建议线下递交纸质病历影像材料更稳妥。

　　重点：个人申请不需要单位盖章!

　　三、必备申请材料清单

　　1、《昆明市职工因工劳动能力鉴定申请表》(现场领取/官网下载，1寸照片)

　　2、《认定工伤决定书》原件核验

　　3、全套病案(加盖医院病案章)：入院记录、出院小结、手术记录、诊断证明

　　4、全部CT/X光报告单、影像胶片(现场查体必须携带原片)

　　5、身份证/社保卡复印件

　　6、职业病额外提供：职业病诊断证明书

　　四、法定时限+实操周期(核心)

　　1、材料初审

　　收件后5个工作日内一次性告知补材料;逾期不补齐视为放弃本次申请。

　　2、受理后出具鉴定结论(法定)

　　材料齐全正式受理起60日内作出结论;伤情复杂最多延长30日(最长90日)

　　昆明实操：一般50～75天出具《劳动能力鉴定结论书》

　　3、现场鉴定安排

　　受理排期后，短信/电话通知时间地点;本人必须到场查体，不能代办;无故缺席本次鉴定终止。

　　4、文书送达：结论作出后EMS邮寄送达申请人。

　　五、不服鉴定结果救济(关键时效)

　　收到鉴定结论书15日以内，向云南省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定

　　省级再次鉴定结论为终局结论，无法继续上诉

　　超过15天丧失再次鉴定权利;伤情加重，1年后可以申请复查鉴定。

　　六、全流程完整时间轴汇总

　　事故受伤：单位30日内申报工伤;个人/家属1年内申请工伤认定(超期不予受理)

　　工伤认定受理：法定60日内出具《认定工伤决定书》

　　伤情稳定→提交劳动能力鉴定申请

　　鉴定受理→最长90日内下发伤残等级(1–10级)

　　拿到结论：15日内申请省级再次鉴定

　　结论生效：核算、申领各项工伤赔偿

　　七、收费标准

　　初次鉴定：已参保职工，费用由工伤保险基金承担;未参保一般由用人单位承担。

　　再次鉴定：结论改变，费用基金承担;维持原等级，费用由申请人承担。

　　八、昆明本地高频实操提醒

　　不要过早鉴定：骨折内置钢板未取出，多数专家不予高等级评定;

　　所有X光、CT原始胶片务必带至现场，专家阅片;

　　鉴定结论生效后即可申领一次性伤残补助金;

　　想要领取一次性医疗补助金、一次性就业补助金，需要解除劳动关系;

　　云南省没有离职距离退休年龄扣减就业补助金政策(和湖南规则不一样)。

　　昆明市工伤赔偿不合理怎么办?

　　先区分三类不同纠纷，路径完全不能走错

　　一、三类纠纷区分(核心)

　　类型1：和用人单位(公司)谈不拢(最常见)

　　场景：压低停工留薪工资、少付一次性伤残就业补助金、不承担护理费、未参保全部拒赔、实际工资高于缴费基数拒付差额、私了协议金额过低。

　　途径：劳动争议→协商调解→劳动仲裁(必经前置)→民事诉讼

　　类型2：不服工伤保险中心(社保局)待遇核算金额

　　场景：基金核发一次性伤残/医疗补助金基数过低、漏发项目。

　　途径：行政争议→行政复议/行政诉讼，不能走劳动仲裁

　　类型3：对伤残等级结论不满意(等级决定赔偿总额)

　　收到《劳动能力鉴定结论书》认为评级偏低

　　收到文书15日内向云南省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定;省级鉴定为终局结论。

　　超过15天不能再次鉴定;伤情加重，1年后才可申请复查鉴定。

　　二、类型1：公司赔偿不合理|全套维权步骤(昆明)

　　步骤1：协商+行政调解(低成本优先)

　　书面制作《工伤法定赔偿明细》发给公司，微信/EMS送达，留存全部沟通证据;

　　维权渠道：

　　企业所在地街道/园区劳动人事争议调解委员会;

　　拨打12333投诉;向辖区劳动保障监察大队现场投诉;

　　监察只有协调、责令整改权力，无权强制裁决赔偿数额，公司拒不支付，最终必须仲裁。

　　步骤2：申请劳动仲裁(核心法定程序)

　　仲裁时效：1年

　　在职主张停工留薪期待遇：劳动关系存续期间不受1年限制;

　　解除劳动关系主张一次性医疗、就业补助金：离职当天起算1年。

　　管辖：公司注册地/实际工作地所属区县劳动人事争议仲裁院

　　仲裁全程免费

　　必备材料清单

　　1、仲裁申请书(写明仲裁请求、事实理由)

　　2、身份证、企业工商信息(企查查下载)

　　3、《认定工伤决定书》、《劳动能力鉴定结论书》

　　4、工资银行流水、工资条(证明实际月工资，主张基数差额)

　　5、病历、出院记录、医疗费票据、休养医嘱

　　6、解除劳动合同证明(主张两项一次性补助金必备)

　　审理时限：受理后45日内作出裁决;复杂案件可延长15日

　　【昆明本地重要裁判规则】

　　单位按最低基数参保，职工实际工资>缴费工资导致补助金差额：云南各级仲裁委、法院普遍支持：差额由用人单位补足。

　　步骤3：不服仲裁裁决→基层法院民事诉讼

　　收到仲裁裁决书15日内向辖区人民法院起诉;期满不起诉，裁决生效。

　　步骤4：生效法律文书公司拒不付钱→强制执行

　　仲裁调解书/裁决书、判决书生效后，单位逾期不付款，向法院提交强制执行申请;可冻结账户、查封财产、限制法定代表人高消费。

　　三、类型2：不服社保局工伤保险待遇核定结果

　　时限：收到书面待遇核定通知起60日内申请行政复议;或6个月内直接提起行政诉讼

　　复议机关：昆明市人社局或昆明市人民政府

　　管辖法院：昆明市对应基层人民法院

　　材料：复议申请书/起诉状、工伤认定书、劳动能力鉴定结论、待遇核定单、工资证据

　　四、高频踩坑重点(云南特有规则)

　　1、云南省无“距离退休年龄扣减一次性伤残就业补助金”规定

　　只要解除劳动关系，全额计发就业补助金(和湖南政策明显区分)。

　　2、谨慎签订“私了一次性赔偿协议”

　　若未做劳动能力鉴定、或协议金额远低于法定标准(司法实践普遍低于法定70%)，属于显失公平，可在知道权益受损起1年内申请仲裁/法院撤销协议，补足差额;

　　若已经知晓伤残等级、自愿签署、金额差距不大，协议很难撤销。

　　3、停工留薪期待遇=受伤前原工资福利待遇(含绩效、奖金)，不能只发基本工资。

　　4、五、六级工伤：职工主动提出解除劳动合同，才能领取一次性医疗+就业补助金，单位不得单方解除。

　　五、昆明法律援助渠道(经济困难可申请免费律师)

　　1、全省公共法律服务热线：12348

　　2、昆明市公共法律服务中心

　　3、各区人社局、仲裁窗口现场咨询