2026年常州市工伤赔偿标准规定最新

　　重要说明：

　　1、本人工资=工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资;低于统筹基数60%按60%，高于300%按300%;单位未足额参保，差额由用人单位补足。

　　2、一次性医疗补助金、就业补助金为固定金额标准，不再按本人工资月数计算;网传2026上调新标准目前仅征求意见稿，尚未正式发文实施，当前仍执行原有标准。

　　3、未缴纳工伤保险：全部工伤待遇由用人单位全额承担。

　　一、通用基础工伤待遇

　　1、医疗费、康复费、辅助器具费：符合工伤保险目录，基金报销;

　　2、住院伙食补助费：30元/天(江苏统一标准)

　　3、统筹区外就医交通食宿费：经社保经办机构同意外出就医;住宿费限额200元/天，交通费凭票据报销;

　　4、停工留薪期工资(单位承担)

　　原工资福利待遇不变，按月足额发放;一般最长12个月，市劳动能力鉴定委员会确认可延长，累计不超24个月。

　　5、停工留薪期护理费：生活无法自理、单位未安排护理，参照常州护工标准支付(实务120–180元/天)。

　　二、1–10级伤残待遇明细

　　1.一次性伤残补助金(保留劳动关系即可申领，工伤保险基金，按本人工资计发)

　　2.伤残津贴(1–4级退出岗位按月领取;5–6级单位难以安排工作时发放)

　　一级：本人工资90%;二级85%;三级80%;四级75%(基金发放)

　　五级：本人工资70%;六级：本人工资60%(单位发放)

　　津贴低于常州最低工资标准，补足差额。

　　3.解除/终止劳动关系才可领取：一次性工伤医疗补助金+一次性伤残就业补助金

　　达到法定退休年龄、正常办理退休，不发放两项补助金;职业病职工，一次性工伤医疗补助金增发40%

　　距离退休不足5年递减规则(重点)

　　职工本人提出离职，距退休不足5年：

　　不足5年→全额80%;不足4年→60%;不足3年→40%;不足2年→20%;不足1年→10%

　　例外：因单位存在《劳动合同法》38条(拖欠工资、不交社保等)被迫离职，不递减。

　　三、生活护理费(评残后经劳鉴委确认需要护理，基金按月发放，2025最低保障标准)

　　完全不能自理：不低于4175元/月

　　大部分不能自理：不低于3340元/月

　　部分不能自理：不低于2505元/月

　　四、工亡赔偿标准

　　1、一次性工亡补助金：1130040元

　　2、丧葬补助金：6个月江苏省上年度计发基数

　　3、供养亲属抚恤金(按月)

　　配偶：工亡职工本人工资40%;其他亲属每人30%;孤寡老人/孤儿上浮10%;所有抚恤金总额不超过死者本人工资。

　　五、常州本地实务关键提醒

　　流程顺序：工伤认定→伤情稳定后劳动能力鉴定→核算赔偿;无认定书、鉴定结论无法理赔;

　　5–10级：不离职，只能拿【一次性伤残补助金】;主动解除劳动关系才能领取医疗+就业两项补助金;

　　交通事故叠加工伤：江苏实行差额补足，不能双重全额赔偿;

　　单位拒付赔偿：向常州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁;

　　咨询热线：人社12333。

　　常州市工伤鉴定流程及时间?

　　第一阶段：工伤认定(确认是否属于工伤)

　　一、法定申请时限(硬性期限，切勿超期)

　　用人单位申报：事故受伤/确诊职业病之日起30日内

　　单位逾期不报，逾期期间产生的全部工伤待遇由公司自行承担。

　　职工/家属/工会申报(单位不配合时)：1年内申请(自事故发生当日起算，1年除斥期间，超期一般不予受理)

　　二、所需材料

　　1、《工伤认定申请表》(窗口领取/常州社保公众号下载)

　　2、劳动关系证明：劳动合同、工资流水、考勤、工牌、工友证言(事实劳动关系必备)

　　3、医疗材料：诊断证明书、出院记录、检查报告单

　　4、身份证复印件;事故经过书面说明;交通事故另需道路交通事故认定书

　　三、办理流程与时间

　　1、窗口提交材料→人社5个工作日内审核材料，不齐一次性告知补正;

　　2、材料齐全正式受理，必要开展调查核实;

　　3、法定时限：受理后60日内出具《认定工伤决定书》/不予认定决定书;案情复杂可适当延长。

　　4、文书送达单位与职工双方。

　　第二阶段：劳动能力鉴定(俗称工伤伤残评级)

　　申请条件：已经取得《认定工伤决定书》;治疗结束、伤情相对稳定(骨折普遍术后3–6个月)、停工留薪期满。

　　一、申请主体

　　工伤职工本人、用人单位、近亲属均可申请。

　　二、必备材料

　　1、《常州市工伤职工劳动能力鉴定申请表》

　　2、《认定工伤决定书》原件+复印件

　　3、全套病历：出院小结、手术记录、CT/X光报告、诊断证明(加盖医院病案章)

　　4、身份证、社保卡复印件;肢体损伤、疤痕需准备5寸伤情半身彩照1张

　　5、影像胶片(现场查体必须携带)

　　三、完整流程

　　1、提交申报：市政务服务中心工伤窗口/各区县人社窗口;

　　2、材料审核：5个工作日内通知补正资料;

　　3、统一安排现场查体(本人必须到场，不可代办)，通知查体时间、定点医院;

　　4、专家查体阅片、合议出具鉴定意见;

　　5、发放《劳动能力鉴定结论通知书》，载明伤残等级、护理依赖、停工留薪期建议。

　　四、法定办理时限

　　收到完整申请材料起60日内作出鉴定结论;伤情复杂最多延长30日(最长90天)。

　　五、不服结论救济时间(关键红线)

　　1、对常州市初次鉴定结论不服

　　收到鉴定结论15日内，通过市劳鉴委向江苏省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定;省级结论为最终结论，不能第三次鉴定。

　　2、复查鉴定

　　初次鉴定满1年后，伤情发生变化，单位/职工可申请复查鉴定。

　　3、对《工伤认定决定书》不服(不予认定工伤)

　　收到文书60日内申请行政复议，或者6个月内提起行政诉讼。

　　六、全流程预估总时长(顺利无争议)

　　工伤认定：60天

　　→休养治疗等待伤情稳定(根据伤情3～6个月不等)

　　→劳动能力鉴定：60～90天

　　流程顺畅整体4～8个月;材料反复补正、单位异议、调查取证会相应拉长周期。

　　七、费用相关

　　单位正常缴纳工伤保险：初次鉴定费用由工伤保险基金承担;

　　单位未参保：初次鉴定费由用人单位承担;

　　再次鉴定：结论与初次一致，申请人自行承担费用;结论变更，由基金/单位承担。

　　实务重要提醒

　　不要混淆司法鉴定和劳动能力鉴定!人身损害司法鉴定不能用于工伤理赔，工伤理赔只认可人社局劳鉴委结论;

　　拿到伤残等级结论，才可以核算一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金;

　　单位后续拒绝赔偿，拿到鉴定结论后可以申请劳动仲裁。

　　常州市工伤赔偿不合理怎么办?

　　一、情形1：公司给的赔偿太低、协商谈不拢(单位纠纷)

　　步骤1：书面协商，固定全部证据(优先操作)

　　依据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》算出法定赔偿总额，制作书面赔偿明细发给公司;

　　沟通全程录音、微信聊天记录保存;

　　重大提醒(江苏司法重点)

　　若还没有拿到工伤认定、劳动能力鉴定结论，不要签署一次性了结、放弃后续索赔协议;这种协议赔偿明显偏低，后续仲裁/法院大概率支持撤销、补足差额。

　　如果已经评残后自愿签署，想要推翻，需要举证存在欺诈、胁迫、显失公平，难度较大。

　　步骤2：劳动监察投诉(免费调解施压)

　　受理：单位所在地区人社局劳动保障监察大队

　　作用：责令单位依法支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、护理费等;

　　短板：监察没有强制裁决权，公司拒不配合，必须走仲裁。

　　步骤3：劳动仲裁(法定必经维权途径，不收取费用)

　　管辖：单位注册地/实际工作地所在区劳动人事争议仲裁委员会

　　市仲裁委地址：常州市局前街28号，电话：0519-86811930

　　武进、新北、天宁、钟楼、金坛、溧阳各自对应辖区仲裁委立案

　　核心时效红线

　　劳动关系未解除：主张停工留薪工资不受1年限制;

　　解除劳动关系主张一次性医疗、就业补助金：自离职起1年内申请仲裁，逾期不予受理。

　　必备证据清单

　　1、仲裁申请书(写明各项赔偿项目、金额、事实理由)

　　2、身份证、企业工商信息

　　3、《认定工伤决定书》、《劳动能力鉴定结论通知书》(必备，没有基本无法立案)

　　4、工资流水(关键!用来证明实际工资，主张未足额参保产生的工伤差额)

　　5、病历、医疗费票据、住院记录

　　6、和单位协商赔偿的聊天记录、录音文字稿

　　审理时限

　　受理后45日内作出裁决;复杂案件最多延长15日。

　　步骤4：不服仲裁裁决→向基层法院起诉

　　收到仲裁裁决书15日内向单位所在地基层人民法院提起民事诉讼;期满不起诉，裁决生效。

　　步骤5：强制执行

　　裁决/判决书生效，公司依然不付钱：向法院执行局申请强制执行，可冻结账户、查封资产、限制法人高消费。

　　二、情形2：对官方结论不服(不是和公司谈不拢)

　　①不满意【劳动能力鉴定(伤残等级)】

　　收到初次鉴定结论15日内，通过常州市劳鉴委向江苏省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定;省级鉴定为最终结论，不能重复鉴定。

　　②收到《不予认定工伤决定书》不服

　　收到文书60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼(管辖：常州铁路运输法院)。

　　③工伤保险基金核算待遇偏低(单位正常参保，社保局算钱有争议)

　　不属于劳动仲裁范围，走行政复议、行政诉讼维权。

　　三、常州工伤高发争议点(提前准备抗辩理由)

　　1、缴费基数低、实际工资高(高频纠纷)

　　江苏口径：单位未足额缴纳工伤保险，导致伤残补助金等待遇减少，差额部分由用人单位补足;仲裁重点准备银行工资流水。

　　2、停工留薪期工资

　　很多单位只发底薪，法定要求：受伤前原工资福利待遇不变(包含奖金、绩效)。

　　3、离职补助金递减规则

　　5–10级工伤职工主动离职，距离退休不足5年，就业补助金逐年递减;

　　例外：单位拖欠工资、不交社保等《劳动合同法》38条情形被迫离职，不适用递减规则。

　　4、职业病工伤：一次性医疗补助金基准标准上浮40%，很多企业刻意忽略。

　　5、第三方交通事故叠加工伤：江苏实行差额补足，不能同时拿到两份全额赔偿。

　　四、实务重要避坑提醒

　　区分司法鉴定与工伤劳动能力鉴定!

　　人身损害司法鉴定结果不能用于工伤理赔，工伤只认可人社局劳鉴委出具结论;

　　流程顺序：工伤认定→劳动能力鉴定→核算赔偿维权;缺少前两项文书，维权很难胜诉;

　　不要轻信“花钱找人提高伤残等级”中介，全部属于骗局;

　　咨询热线：人社12333。