2026年淮南市工伤赔偿标准规定最新

　　关键基数说明

　　本人工资：受伤前12个月平均缴费工资;低于统筹社平60%按60%，高于300%按300%封顶。

　　一次性医疗/就业补助金基数：统筹地区上年度职工月平均工资(7999元/月，2026年核算使用)

　　退休递减规则(5–10级离职两项补助)

　　距法定退休不足5年：不足5年90%、不足4年80%、不足3年70%、不足2年60%、不足1年30%;达到退休年龄，不享受医疗、就业补助金。

　　一、治疗阶段通用待遇(不分伤残等级)

　　1、医疗费、康复费：符合工伤保险目录全额报销

　　2、住院伙食补助费(淮南市标准)

　　市内住院：20元/天;市外转诊：30元/天

　　3、统筹地区外就医交通食宿(提前备案)

　　交通费据实报销;住宿费100元/天，最多3天

　　4、停工留薪期工资(单位承担)

　　原工资福利待遇不变，按月足额发放;期限参照《安徽省停工留薪期分类目录》，一般≤12个月，劳鉴委批准最长累计24个月;评残次月起停发。

　　5、停工留薪期护理费(单位承担)

　　凭医院证明生活不能自理，单位安排护理或按月支付：统筹社平工资80%。

　　二、1–4级伤残(保留劳动关系，退出岗位)

　　1–4级原则不解除劳动关系，无一次性医疗、就业补助金。

　　三、5–10级伤残标准

　　一次性伤残补助金(不离职也可申领，基金支付)

　　5级：18个月本人工资

　　6级：16个月本人工资

　　7级：13个月本人工资

　　8级：11个月本人工资

　　9级：9个月本人工资

　　10级：7个月本人工资

　　职工提出解除/合同到期终止，享受两项补助金

　　四、工亡赔偿

　　1、一次性工亡补助金：1130040元(56502元×20倍，2026.1.1起执行)

　　2、丧葬补助金：统筹地区上年度职工月平均工资×6个月

　　3、供养亲属抚恤金(按月)

　　配偶每月40%本人工资;其他亲属每月30%;孤寡老人/孤儿上浮10%;所有亲属抚恤金总额≤死者生前工资。

　　五、重要实务提示(淮南本地)

　　1、单位低基数缴纳工伤保险，造成伤残补助金差额，差额部分依法由单位补足;

　　2、停工留薪工资包含奖金、绩效，不得只发基本工资;

　　3、内固定钢板未取出，一般建议术后取出再做劳动能力鉴定;

　　4、交通事故+工伤竞合：医疗费等实际支出不能重复赔付;伤残类补助金可以兼得;

　　5、超龄务工人员(未领取养老金)发生工伤：5–10级解除用工，不发放一次性就业补助金。

　　六、配套维权简要路径

　　工伤认定：事故发生30日内单位申报;单位不报，个人1年内向淮南市人社局申请;

　　伤情稳定后申请劳动能力鉴定(工伤评残);

　　赔偿协商不成：向淮南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁(时效1年);

　　对社保局核算待遇不服：60日内行政复议或6个月内提起行政诉讼。

　　淮南市工伤鉴定流程及时间?

　　重要区分：工伤认定≠劳动能力鉴定(大家俗称“工伤伤残鉴定”)，必须先拿到《认定工伤决定书》，才能申请评残

　　办理地点：

　　工伤认定：淮南市人社局工伤保险科(田家庵区陈洞南路21号金海大厦9楼918室)

　　咨询：0554-6881983

　　劳动能力鉴定(伤残评级)：淮南市劳动能力鉴定委员会(金海大厦2楼212室)

　　咨询：0554-6673020

　　第一阶段：工伤认定(前置程序)

　　1.申请时效(红线，超期不予受理)

　　单位：受伤/确诊职业病30日内申报;特殊情况经批准可延长30日

　　单位不申报：职工/家属/工会1年内自行申请(自受伤当日起算，过期丧失资格)

　　2.必备材料

　　工伤认定申请表(窗口/皖事通下载)

　　身份证复印件

　　劳动关系证据：劳动合同、工资流水、考勤、工牌、工友证言

　　病历材料：诊断证明书、住院病案、影像报告

　　事故经过;交通事故需提供《道路交通事故认定书》

　　3.法定办理时限

　　材料齐全予以受理后：60日内出具《认定工伤决定书》;事实清楚简单案件可15日内办结。

　　文书作出后20日内送达单位与伤者。

　　拿到【认定工伤决定书】才有资格评残;不予认定工伤，无法走工伤赔偿。

　　第二阶段：劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)

　　1.申请时机

　　取得工伤认定书+伤情相对稳定、治疗基本结束

　　体内钢板、钢钉一般建议取出后鉴定;内固定未取出，部分伤情无法客观评定。

　　2.申请渠道

　　线下：金海大厦2楼劳鉴委窗口提交

　　线上：皖事通APP搜索【劳动能力鉴定申请】上传材料

　　3.申请材料清单

　　劳动能力鉴定申请表

　　《认定工伤决定书》原件+复印件

　　身份证、社保卡

　　全套病历、CT/MRI/X光片子、检查报告单

　　近期免冠照片(按窗口要求准备)

　　4.完整流程

　　窗口受理，5个工作日内审核材料，一次性告知补正内容;限期未补齐不予受理

　　审核通过，通知现场鉴定时间、地点;本人必须到场，无故缺席视为放弃本次鉴定

　　专家组查体、阅片评定

　　出具《劳动能力鉴定结论书》(载明伤残等级、护理依赖、停工留薪参考意见)

　　5.法定时限

　　受理申请起60日内作出鉴定结论;伤情复杂可延长30日(最长90天)

　　结论出具后20日内送达申请人

　　第三阶段：对鉴定结果不服的救济途径

　　收到鉴定结论书15日内，向安徽省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定;

　　省级再次鉴定为最终结论，不能再复议、起诉。

　　鉴定满1年后伤情发生变化，可申请复查鉴定。

　　第四阶段：鉴定结束后申领待遇

　　单位正常缴纳工伤保险：向工伤保险经办机构申领基金待遇

　　未参保：全部赔偿由用人单位承担;协商不成，1年内申请劳动仲裁

　　整体预估周期(材料齐全、无补正、无争议)

　　工伤认定：2个月左右

　　劳动能力鉴定：2～3个月

　　整套顺利走完合计4～5个月

　　高频实务提醒(淮南本地)

　　1年工伤认定期限绝对不能超，不要轻信单位口头拖延;

　　现场鉴定务必携带所有影像胶片原件，只带报告单无法鉴定;

　　停工留薪期有争议，申请鉴定时可一并申请停工留薪期确认;

　　不要随意签署“一次性了结、放弃全部工伤待遇”协议。

　　淮南市工伤赔偿不合理怎么办?

　　先分清你属于哪一类，不要走错渠道：

　　和用人单位谈不拢、单位少赔、压低基数、拒付待遇、私了金额过低→劳动争议，走仲裁(绝大多数人的情况)

　　对淮南市工伤保险经办机构核算的待遇金额不服(参保、社保局赔钱算少)→行政复议/行政诉讼，不能仲裁

　　认为伤残等级评低、鉴定结论不公→单独救济，15日内申请省级再次鉴定

　　一、情形1：用人单位赔偿不合理(最常见)

　　典型问题：停工留薪工资只发底薪、一次性伤残就业补助金打折、未缴工伤保险拒不赔付、社保低缴费产生赔偿差额、胁迫签署低价私了协议。

　　步骤1：书面协商，固定全部证据

　　对照《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》算出法定赔偿总额，列明法定金额、单位给出金额、差额明细，形成书面清单发给单位。

　　微信、短信、录音全部留存;谨慎签署“一次性了结、放弃全部工伤待遇”协议。

　　实务提示：若在未做工伤认定、未评残情况下签订低价私了协议，后续仲裁/法院很大概率认定显失公平，可以撤销协议，重新按法定标准赔偿;如果已经拿到伤残结论自愿签署且差距不大，撤销难度较高。

　　步骤2：行政投诉(调解手段，无强制裁决力)

　　渠道：淮南市人社局劳动保障监察支队、12333热线

　　投诉事项：未足额支付工伤待遇、未依法参加工伤保险。

　　监察调解不成功，必须走劳动仲裁，不能直接起诉。

　　步骤3：核心途径——劳动人事争议仲裁(必经前置程序)

　　管辖机构：淮南市劳动人事争议仲裁委员会

　　仲裁时效：1年

　　起算节点：劳动关系解除之日/你知道权利被侵害当日;超期不予受理。

　　立案必备材料

　　仲裁申请书(写明各项赔偿请求、计算标准、事实理由)

　　身份证复印件、企业工商登记信息

　　《认定工伤决定书》、《劳动能力鉴定结论书》

　　工资银行流水、工资条(证明真实月工资，主张缴费基数差额)

　　病历、医疗费票据、和单位沟通记录

　　审理时限

　　受理后45日内结案;复杂案件最多延长15日;仲裁全程免费

　　步骤4：仲裁后续流程

　　不服仲裁裁决：收到裁决书15日内向田家庵区人民法院提起民事诉讼;

　　裁决/判决书生效后单位拒不付钱：2年内向法院申请强制执行，可冻结账户、查封财产、限制高消费、列入失信名单。

　　淮南本地重点政策(差额主张)

　　单位未按实际工资足额缴纳工伤保险，造成社保基金赔付金额偏低，产生的差额，依法由用人单位补足。

　　停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金本身由单位承担，应当按照实际平均工资发放，不受社保缴费基数限制。

　　特殊兜底：工伤保险基金先行支付

　　单位没有缴纳工伤保险，又无力承担全部赔偿，可向淮南工伤保险经办机构申请工伤保险待遇先行支付，由社保基金先行赔付，再向单位追偿。

　　二、情形2：对社保局核算的工伤待遇金额不服(参保职工)

　　不能申请劳动仲裁，属于行政纠纷：

　　收到待遇核定单据60日内，申请行政复议(淮南市人民政府或安徽省人社厅);

　　也可以直接在6个月内向田家庵区人民法院提起行政诉讼;

　　复议和诉讼二选一，不需要先复议再起诉。

　　三、情形3：不认可劳动能力鉴定伤残等级

　　不是赔偿数额纠纷，先解决等级问题：

　　收到《劳动能力鉴定结论书》15日内，向安徽省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定;

　　省级再次鉴定为最终结论，无法继续申诉;拿到新等级后，重新核算工伤赔偿。

　　伤情发生重大变化，鉴定满1年后，可以申请复查鉴定。

　　整套维权时间参考(顺利无拖延)

　　劳动仲裁立案→开庭→裁决：1.5～2个月

　　不服仲裁提起一审诉讼：3～6个月

　　一审不服上诉二审：2～3个月

　　胜诉强制执行：视单位财产情况而定。

　　高频避坑提醒(淮南实务)

　　工伤认定1年期限绝对不能超，不要轻信单位口头拖延;

　　5–10级工伤，距离退休不足5年，两项补助金会按比例递减，解除劳动关系前提前核算;

　　交通事故+工伤竞合：医疗费、护理费等实际支出不能重复报销;一次性伤残类补助金可以兼得;

　　所有原件自行保管，提交材料只交复印件。