职工社保转灵活就业社保吃亏吗?

　　养老金待遇本身不吃亏;吃亏主要在缴费成本、险种保障，女性还有退休年龄风险。职工社保、灵活就业社保都是城镇职工养老保险，并不是两套完全不一样的保险。

　　一、完全不受损失的地方(不吃亏)

　　缴费年限合并累计：单位交多少年，灵活就业就累加多少年，年限不清零。

　　个人账户余额合并：无论单位还是灵活就业，都是缴费基数的8%进你个人账户，钱全部累计计息。

　　养老金计算公式一模一样

　　养老金=基础养老金+个人账户养老金同等城市、同等缴费基数、同等年限、同一年退休，退休金完全一样，不会因为后期是灵活就业就打折。

　　二、明显吃亏的3点

　　1.缴费成本大幅上涨(最大损失)

　　单位职工养老：总24%，单位16%(统筹)+个人8%;你只掏8%

　　灵活就业养老：总约20%，全部自己出钱，8%进个人账户，12%进统筹账户。

　　举例：基数5000元上班每月你只交400元;灵活就业每月养老就要交1000元，现金支出翻倍多。

　　2.保障变少

　　单位交：五险齐全：养老、医疗、失业、工伤、生育。灵活就业：一般只能交养老+职工医保两险，没有工伤、失业、生育津贴待遇。

　　3.女性退休年龄风险(重点)

　　男：无论单位/灵活就业，退休年龄一致，不受影响。

　　女工人：单位可50岁退休;转为灵活就业，多数地区要求55岁退休(要看你当地是否要求单位职工养老满10年，才可50岁退休)人社通。

　　三、灵活就业的优点

　　缴费档次自由选择：60%‑300%，经济紧张可选择低档。

　　缴费时间灵活：按月、季度、年度缴费，没有单位约束。

　　以后找到新工作，可以随时转回单位职工社保，无缝衔接。

　　两种场景判断要不要转灵活就业

　　适合转灵活就业：暂时没工作，不想社保断缴、保证养老医保不断。

　　不划算：有工作机会，优先找单位交社保，单位承担大头最划算。

　　常见误区提醒

　　误区：灵活就业退休金更低真相：大多是转灵活就业后，为省钱选了最低缴费基数，长期低基数导致养老金变少，不是身份造成的。

　　职工社保转灵活就业社保怎么办理?

　　前置必备条件(顺序不能乱)

　　原单位必须先做社保减员/停保，个人无法自行停单位社保;查到参保状态为【暂停缴费】才可办理灵活就业登记。

　　无社保欠费，单位离职当月社保结清。

　　参保资格：

　　本地户口：直接办理;

　　外地户口：绝大多数城市放开就业地参保，少数大城市要求居住证，以当地规则为准。

　　一、4步标准流程(全国统一)

　　第1步：等原单位停保减员

　　离职当月单位一般缴当月社保;次月再办灵活就业，避免重复扣费。

　　核验渠道：掌上12333、电子社保卡小程序查询参保状态。

　　第2步：灵活就业参保登记(线上/线下二选一)

　　1、线上办理(推荐)

　　国家通用入口：掌上12333APP/国家社会保险公共服务平台/电子社保卡

　　地方入口：本省政务APP(粤省事、浙里办、闽政通、京通等)→社保/税务板块→灵活就业参保登记

　　登记险种：职工养老+职工医保(灵活就业一般没有失业、工伤、生育)

　　自选缴费基数：当地社平工资60%‑300%。

　　2、线下窗口办理

　　办理地点：政务服务中心社保/税务窗口、街道便民服务中心携带材料：

　　身份证、社保卡

　　户口本(户籍地办理)/居住证(外地户口)

　　离职证明(少数窗口需要，建议带上备用)

　　第3步：缴费(灵活就业由税务局收费)

　　登记≠自动扣费，必须单独缴费缴费渠道：

　　线上：微信/支付宝市民中心、当地电子税务局、税务APP

　　线下：银行柜台、税务大厅

　　长期方案：签订银行代扣协议，每月自动扣费

　　第4步(仅跨省才需要)：养老保险关系转移

　　如果你之前在外省上班，现在另一个城市交灵活就业：

　　1、先在新城市灵活就业正常缴费

　　2、通过掌上12333线上发起养老保险跨省转移

　　3、不用立刻转移!退休前把全部社保归集到退休地即可，早转晚转待遇无差别。

　　省内换城市灵活就业：多数省份自动合并，不用转移手续。

　　二、以后再转回单位职工社保(反向)

　　找到新工作，新单位直接办理社保增员，灵活就业停缴即可，无缝衔接，不用额外转移手续。

　　三、全国通用关键风险提醒

　　1、退休年龄(女性重点)

　　男性：单位/灵活就业均60岁，不受影响。女性：很多地区要求在企业职工养老累计满10年，才可50岁退休;不满10年转为灵活就业，大多55岁退休，各地细则不一样，办理前咨询当地人社局。

　　2、4050社保补贴

　　灵活就业后，就业困难人员可以申请社保补贴，报销大部分保费，到户籍地/街道人社窗口咨询办理。

　　3、医保断缴风险

　　单位停保后尽快接上灵活就业职工医保，避免医保待遇中断。

　　职工社保转灵活就业社保最后领的是那个社保?

　　领的还是【企业职工基本养老保险(职工养老金)】，不是居民养老保险，不存在“切换成另一种社保”。

　　一、本质讲清楚

　　单位上班交：企业职工养老保险

　　辞职后灵活就业自己交：还是企业职工养老保险

　　灵活就业只是缴费方式变了(全部自己掏钱)，养老保险险种、账户、计算公式完全没变，两个阶段年限、个人账户钱自动累加合并。

　　举例子：单位交8年→灵活就业交7年。退休：总共15年职工养老，养老金合并计算，不分两段分开领。

　　二、两个容易搞混的概念(千万不要选错)

　　灵活就业职工养老(和单位一套，退休领职工养老金)

　　城乡居民养老(一年一交、便宜、退休金很低，完全另一个体系，不要转这个)

　　如果你不主动去改成居民养老，就永远是职工养老。

　　三、退休身份&养老金怎么算

　　养老金=基础养老金+个人账户养老金不看你最后几年是单位交还是灵活就业交，只看3样东西：

　　1、总共缴费多少年

　　2、历年缴费基数高低

　　3、退休当地社平工资、退休年龄

　　同等条件下待遇一模一样，不会因为后期灵活就业养老金打折。

　　四、唯一有差别的：女性退休年龄(重点)

　　男性：60岁退休，不受任何影响。女性：

　　如果在企业职工养老累计满10年，多数地区可50岁退休;

　　如果单位年限不足10年，转灵活就业后，大部分地区要求55岁退休。

　　退休年龄≠养老金种类，养老金依旧是职工养老金。

　　五、以后再回公司上班

　　灵活就业停缴，新单位直接增员参保，继续职工养老，无缝衔接。