

全国养老金计发规则由国家统一制定,各地仅在计发基数和过渡性养老金系数上有差异,公式相同。
一、月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金("中人"才有)
1.基础养老金(全国统一公式)
基础养老金=退休当年本省计发基数×(1+本人平均缴费指数)÷2×累计缴费年限×1%
计发基数:各省每年公布,一般取上年度全口径平均工资,每年上涨、逐年接近实际平均工资;
平均缴费指数:历年缴费基数÷当年社平工资的平均值,灵活就业多为0.6~3.0;
累计缴费年限=实际缴费年限+视同缴费年限(有老工龄才算)。
2.个人账户养老金(全国统一公式)
个人账户养老金=个人账户累计储存额(含记账利息)÷计发月数
灵活就业缴费比例通常20%,其中8%进个人账户,12%进统筹。
计发月数表(全国统一):
3.过渡性养老金(只有1997年改革前有视同工龄的"中人"才有)
过渡性养老金=计发基数×平均缴费指数×建账前视同缴费年限×本省过渡系数(通常1%~1.4%,多数省份1.3%)纯灵活就业、无早年国企工龄者:此项为0。
二、标准举例(全国通用演示,非某个地区核定数)
假设:60岁退休,计发基数8000元,缴费20年,平均缴费指数0.6,个人账户10万元,无视同工龄。
1、基础养老金=8000×(1+0.6)÷2×20×1%=1280元
2、个人账户养老金=100000÷139≈719元
3、过渡性养老金=0 预估月养老金≈1999元
三、影响待遇的5大关键变量(全国通用)
缴费年限:长缴多得,15年与20年差距明显;
缴费档次(指数):0.6档与1.0档、3.0档差距显著;
退休年龄:越晚计发月数越小,个人账户部分越高;弹性提前退休会减发;
退休当年计发基数:每年上调,晚退休基数更高;
个人账户记账利息:每年按记账利率计息。
四、几个全国统一的小知识
最低缴费年限:现为15年,2030年起逐步提高到20年;
城乡居民养老保险是另一套计发(基础养老金+个人账户,全国标准低得多,无此公式);
养老金≠退休前工资,替代率通常40%~60%,缴费档次低、年限短的替代率更低;
测算仅为预估,最终以退休时参保地人社核定为准,且不含退休后每年上调。
养老保险年限是累计计算,断交不会清零,个人账户一直保留、继续计息;但是个人原因断档,不能事后补缴增加缴费年限人力资源和...
一、断交有什么影响
1、累计缴费年限变少:断交的月份不计入年限,养老金遵循长缴多得,年限越短,基础养老金越低。
2、个人账户余额变少:断交期间没有钱划入个人账户,个人账户养老金随之降低。
3、退休门槛风险:到法定退休年龄,如果累计缴费不足15年,不能按月领养老金,需要延长缴费,缴满15年再办退休(少数早年参保人员满足条件可一次性补缴)。
注意:养老保险不要求连续缴费,中间断几年没关系,前后年限合并累加。
二、断交之后怎么续缴(3种方案)
方案1:找到新单位入职
新单位在入职30日内为你参保,自动接续养老保险,不用自己跑转移(省内直接接续;跨省需要办理养老保险关系转移)。
方案2:暂时无工作,以灵活就业身份继续缴
离职空档期,可以自己按灵活就业参保职工养老,防止年限断档;
国家规则:灵活就业人员,个人原因造成的往年断档,不能补缴往年月份,只能从参保当月往后正常缴费(厦门仅允许当年内补缴本年度欠费,往年空档不能补)。
方案3:暂时不缴,以后再续
账户封存,个人账户保留、计息,等以后就业再接着交;适合经济压力大短期过渡。
三、能不能补缴?(全国硬性规则)
1、单位原因漏缴、欠缴(上班期间公司没给参保、少缴):可以补缴,由单位向社保/税务部门申请,单位承担本金+滞纳金;个人不能单独申请补单位欠费,可向12333或税务部门投诉维权人社通。
2、个人原因断缴(辞职、失业、灵活就业主动停缴):不能事后补缴往年空档,不能花钱买过去的年限。任何中介说可以补缴多年养老,都是诈骗。
3、退休时年限不够15年:延长缴费,逐年缴到满15年;2011.7.1(社保法实施前)参保,延缴5年后仍不足15年,才允许一次性补齐;之后参保的,只能逐年缴,不能一次性补缴。
四、跨省断交,社保关系怎么转移
1、在新参保地正常缴费;
2、通过国家社保公共服务平台、电子社保卡、闽政通线上申请养老保险关系转移;
3、原参保地养老账户全部转入,缴费年限、个人账户余额合并累计。
五、到退休时,缴费仍然不够15年的3个选择
延长缴费:继续逐年缴纳,缴满15年,再办理退休领养老金(首选)
转入城乡居民养老保险:职工养老个人账户全部转入居民养老,合并年限,待遇水平低很多
申请终止职工养老保险:一次性取出个人账户里面的钱,统筹部分不退,不再享受职工养老待遇(不推荐)
六、实操办理渠道
线上:电子社保卡、国家社保服务平台、本省政务APP、电子税务局
线下:参保地政务中心社保窗口、办税大厅
咨询:12333
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