2026年攀枝花市工伤赔偿标准规定最新

　　攀枝花执行国家《工伤保险条例》+《四川省工伤保险条例》及实施办法，一次性医疗、就业补助金统一按四川省全省城镇全部单位就业人员月平均工资计算，不使用攀枝花本地社平工资。

　　单位没有缴纳工伤保险：全部工伤待遇由用人单位全额承担。本人工资：工伤职工受伤前12个月平均缴费工资;高于全省社平300%按300%，低于60%按60%计发。

　　一、一次性伤残补助金(1‑10级，工伤保险基金)

　　二、解除劳动关系：一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金

　　只有5‑10级解除/终止劳动关系才享有;基数：解除劳动关系上年度四川省全省城镇全部单位就业人员月平均工资。

　　一次性工伤医疗补助金：工伤保险基金支付

　　一次性伤残就业补助金：用人单位支付

　　职业病五、六级，医疗补助金增加6个月;距离法定退休不足5年，两项补助金逐年递减;达到退休年龄不再支付“两金”。

　　三、1‑4级保留劳动关系、退出岗位

　　一次性伤残补助金(见上表)

　　按月伤残津贴(基金)：一级90%本人工资;二级85%;三级80%;四级75%;低于当地最低工资由基金补足差额。

　　达到年龄办理退休，转养老保险;养老待遇低于伤残津贴，基金补差。

　　四、工伤医疗类待遇(攀枝花本地实务)

　　1、医疗费：符合工伤保险目录实报;第三人侵权造成工伤，医疗费不能重复报销，其余待遇可以兼得。

　　2、住院伙食补助费：攀枝花本地司法实践约15元/天(基金)。

　　3、交通食宿费：外地就医，工伤保险基金按规定报销。

　　4、停工留薪期工资(单位承担)：原工资福利待遇不变，按月发放;一般最长12个月，伤情严重经市级劳动能力鉴定委员会确认最多再加12个月;评定伤残等级后停发该待遇。

　　5、停工留薪期护理费(单位负责)：医嘱需要护理，攀枝花仲裁、法院普遍按80‑100元/天计算;单位可以派人护理替代支付护理费。

　　6、评残后生活护理费(基金按月)：完全不能自理50%统筹区月社平;大部分40%;部分不能自理30%。

　　五、工亡待遇(全国统一标准)

　　1、一次性工亡补助金：上年度全国城镇居民人均可支配收入×20;2026年标准：1130040元。

　　2、丧葬补助金：6个月攀枝花统筹地区上年度职工月平均工资。

　　3、供养亲属抚恤金(按月基金发放)：配偶40%本人工资;其他亲属30%;孤寡老人孤儿上浮10%;全部亲属抚恤金合计不得高于工亡职工生前工资。

　　六、维权关键流程(攀枝花)

　　工伤认定：事故发生1年内向攀枝花市人社局申请工伤认定。

　　劳动能力鉴定：认定工伤后，向攀枝花市劳动能力鉴定委员会申请评残。

　　单位参保：向工伤保险经办机构申领待遇;单位未参保：全部找单位赔偿。

　　单位拒付：申请劳动仲裁;对仲裁不服15日内向人民法院起诉。

　　咨询渠道：12333人社热线、12348公共法律服务。

　　七、赔偿不合理救济路径

　　1、对劳动能力鉴定结论不服：收到结论15日内向四川省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定(最终结论)。

　　2、仲裁不服：收到仲裁裁决15日内向攀枝花对应基层人民法院起诉。

　　3、一审不服：收到判决书15日向四川省高级人民法院上诉。

　　4、二审生效不服：6个月内申请再审;再审驳回后向同级检察院申请检察监督。

　　提示：本人实际工资高于社保缴费基数，造成工伤待遇差额，差额部分由用人单位补足。

　　攀枝花市工伤鉴定流程及时间?

　　第一阶段：工伤认定(确认属于工伤)

　　步骤1：申请时限

　　单位：事故发生/职业病确诊30日内向攀枝花人社局申请工伤认定。

　　单位不申请：职工本人/近亲属/工会，事故发生起1年内申请，超期不予受理。

　　步骤2：提交材料

　　工伤认定申请表、劳动关系证明(劳动合同、工牌、工资流水)、事故受伤证据、医院诊断病历、身份证。

　　步骤3：受理与出结果

　　材料齐全，15日内出具受理决定书;材料不齐一次性告知补正。

　　一般案件受理后60日内出具工伤认定决定书;事实简单清楚的15日内办结。

　　结果：《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》，邮寄/窗口领取。

　　不服工伤认定结果：收到决定书60日行政复议，6个月行政诉讼。

　　第二阶段：劳动能力(伤残)初次鉴定(评等级1‑10级)

　　申请时机：治疗伤情相对稳定以后;停工留薪期满，存在后遗症、功能障碍，就可以申请。

　　步骤1：提交申请

　　办理窗口提交材料：

　　劳动能力鉴定申请表;

　　《认定工伤决定书》原件复印件;

　　全套病历：出院证明、CT/MRI报告、片子、诊断证明;

　　身份证/社保卡。

　　参保工伤保险：鉴定费基金承担;未参保：全部由单位承担。

　　步骤2：材料审核、通知现场查体

　　材料不全：5个工作日内通知补材料，逾期视为放弃本次申请。

　　材料齐全受理，安排现场医学查体(到指定医疗机构，专家检查受伤部位)。

　　步骤3：出具初次鉴定结论(法定时限)

　　受理之日起60日内作出鉴定结论;伤情复杂最多延长30日，检查拍片时间不计入该期限。作出结论后20个工作日内送达给职工、单位。

　　拿到文书：《劳动能力鉴定结论书》，写明伤残等级、护理依赖、是否需要辅助器具。

　　第三阶段：对初次鉴定结果不服→申请再次鉴定(四川省最终鉴定)

　　硬性期限：收到初次鉴定结论书起15日内向四川省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，逾期不能申请再次鉴定。

　　四川省再次鉴定为最终结论，不能再向别的机构申请第三次鉴定。

　　流程：提交再次鉴定申请表、初次鉴定全套材料、病历;到成都参加查体;同样60日，可延长30日出最终结论。

　　第四阶段：复查鉴定(伤情后续发生变化)

　　鉴定结论满1年以后，职工、单位、社保机构认为伤残加重/减轻，可以向攀枝花市劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定。

　　已经解除劳动关系，领取一次性医疗、就业补助金之后，不再受理复查鉴定。

　　完整时间线参考(实务参考，不含材料补正、等待查体顺延)

　　工伤认定：受理→一般15‑60天拿工伤认定决定书

　　劳动能力初次鉴定受理→查体→拿结论：60‑90天

　　再次鉴定(省上)：受理到拿最终结论约2‑4个月

　　全部时间会因为补材料、等待医院排查体、伤情复杂而顺延。

　　拿到伤残鉴定结论之后干什么?

　　单位参保工伤保险：向社保经办机构申领一次性伤残补助金等工伤待遇。

　　单位没有参保：全部待遇找用人单位支付;单位拒付，申请劳动仲裁。

　　仲裁不服：收到裁决书15日内向人民法院起诉。

　　重要实务提醒

　　不要自己找社会司法鉴定机构做伤残鉴定;工伤必须走人社局的劳动能力鉴定，社会司法鉴定报告工伤赔偿中不被认可。

　　一定要本人到场参加现场查体，无故不到场视为放弃本次鉴定。

　　所有期限严格卡死，尤其是15日再次鉴定期限、工伤认定1年申请期限，过期丧失权利。

　　攀枝花市工伤赔偿不合理怎么办?

　　一、对劳动能力伤残鉴定(等级)结果不服

　　劳动能力鉴定不能行政复议、不能直接起诉，只能走再次鉴定程序。

　　收到攀枝花市劳动能力鉴定委员会初次鉴定结论书起，15日内向四川省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定(到成都查体)，这是最终鉴定，不能第三次鉴定。

　　鉴定结论满1年之后，伤情加重，可以向攀枝花市劳鉴委申请复查鉴定;已经领取一次性医疗、就业补助金解除劳动关系的，不再受理复查鉴定。

　　常见踩坑：不要找社会司法鉴定机构，工伤赔偿不采信社会司法鉴定报告。

　　二、私下协商、和解阶段赔偿不满意(尚未签字)

　　不要随意签一次性了结协议，不要签空白协议，一旦签字，仅主观觉得赔少，很难推翻。

　　固定全套证据：工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、病历、医疗费票据、工资银行流水(证明本人实际工资)、停工留薪期证据。

　　单位按最低基数交工伤保险，造成待遇缩水，差额部分法律规定由单位补足。

　　可以找工会、调解组织调解;调解可以拒绝，直接走劳动仲裁。

　　已经签署和解协议：只有欺诈胁迫、重大误解、显失公平，才可以起诉撤销，撤销期限1年;单纯赔偿低法院一般不支持撤销。

　　三、单位没参保/工伤保险基金赔付金额不合理

　　情形A：单位没有缴纳工伤保险

　　全部工伤待遇依法应当由用人单位承担;单位拒付，直接申请劳动仲裁。

　　情形B：已经参保，但社保基金核算待遇过低

　　缴费基数低于实际工资，产生的待遇差额，由用人单位补足;仲裁时提交工资流水证明真实工资标准。

　　对社保经办机构待遇核定不服：60日行政复议，或者6个月提起行政诉讼，告社保经办机构。

　　工伤仲裁可以主张的常见争议点

　　停工留薪期工资少发;停工留薪护理费不支付;

　　一次性伤残补助金、医疗、就业补助金计算基数错误;

　　医疗费、住院伙食补助、交通、鉴定费不予报销;

　　单位以社保最低缴费基数算待遇，拒绝补足实际工资的差额。

　　劳动仲裁管辖：攀枝花市/各区劳动人事争议仲裁委员会。

　　四、仲裁裁决不满意之后的流程

　　1、收到仲裁裁决书，非终局裁决15日内向对应基层人民法院提起民事诉讼，逾期裁决生效，必须履行。

　　2、不服一审法院判决：收到判决书次日起15日向四川省高级人民法院上诉。

　　3、二审终审判决仍然不服：判决生效起6个月内向四川省高级人民法院申请再审;再审、检察监督期间，不停止强制执行。

　　4、再审被驳回：向四川省人民检察院申请检察监督。

　　五、对《工伤认定决定书》不服(不是赔偿，但根源)

　　拿到不予认定工伤或者认定工伤结果不服：

　　收到决定书起60日申请行政复议;或者6个月提起行政诉讼。

　　实务实操要点(攀枝花本地)

　　证据非常关键：工资流水、病历、诊断证明，缺少证据，仲裁、法院很难支持你的主张。

　　调解自愿：仲裁阶段会组织调解，你有权拒绝调解，要求开庭裁决。

　　法律援助：拨打12348，经济困难可以申请免费法律援助律师;人社咨询12333。

　　注意时效：劳动仲裁申请时效一般从知道权利被侵害起1年。

　　常见抗辩理由整理

　　工资基数认定错误，单位低报社保缴费基数，应当补足工伤待遇差额;

　　停工留薪期时长认定太短，停工留薪工资、护理费计算过低;

　　一次性医疗补助金、就业补助金采用的四川上年度社平工资标准适用错误;

　　医疗费、鉴定费、交通食宿费用不予支持没有法律依据。