辞退没有交社保赔偿标准2026年

　　法律依据：《劳动合同法》第47、87条;《社会保险法》;劳动争议司法解释。

　　要点：**不交社保本身不会直接产生一笔“社保赔偿金”;社保优先是补缴;辞退分【合法辞退】和【违法辞退】两种待遇;自愿放弃社保的书面承诺全部无效。

　　一、工资基数怎么算?

　　月工资=离职前12个月全部平均应发工资(基本工资、奖金、加班费、津贴，扣五险一金之前的工资)，不是到手工资。

　　二、分两种辞退情形?

　　情形1：单位违法无故辞退(没有合法理由开除你，同时没交社保)

　　可以主张：违法解除赔偿金2N(经济补偿金的2倍)，同时要求补缴社保。

　　N：每满1年=1个月工资;6个月以上不满1年按1年;不满6个月按0.5个月工资。

　　赔偿金=N×2(俗称2N)。

　　举例：干4年3个月，月均工资5000;N=4.5个月，赔偿金=9个月工资=45000元。

　　情形2：单位合法辞退(你严重违纪等法定理由开除，只是社保没交)

　　解除劳动关系方面没有补偿、没有赔偿金;但依然有权要求单位补缴全部社保。

　　注意：未缴社保≠辞退就一定双倍赔偿，双倍赔偿看辞退是否合法，不是看社保有没有交。

　　区分：自己主动离职(不是被辞退)

　　如果你自己以“单位未依法缴纳社保”为由书面被迫离职，可以主张经济补偿金N(不是2N)，同时要求补缴社保。

　　三、社保方面可以主张什么?

　　1.优先：补缴五险向社保/税务部门投诉，责令单位补缴养老、医疗、失业、工伤、生育;个人部分自己承担，单位部分单位承担;滞纳金由单位承担，不用个人出。

　　补缴属于行政征缴，劳动仲裁、法院一般不直接受理补缴请求，要走劳动监察、税务稽核渠道。

　　2.社保待遇损失赔偿(只有不能补缴的时候才支持)单位没有参保，社保机构确认无法补办，造成你实际损失：

　　工伤：发生工伤全部工伤待遇由单位全额承担;

　　失业：领不到失业金，赔偿失业金损失;

　　医疗：生病不能医保报销，赔偿本可报销的医疗费;

　　养老：达到退休年龄，无法补缴导致养老金损失，按规定赔偿待遇损失。

　　只要还可以补缴，一般不直接给钱赔偿社保，优先补缴。

　　误区：不能直接把社保折算成现金赔给个人，法律不支持;只有不能补缴才赔损失。

　　四、N、N+1、2N简明对照

　　N+1只有《劳动合同法》第40条那3种情形才适用，违法解除没有N+1，只有2N，2N与N+1不能同时拿。

　　五、维权实操步骤

　　收集证据：劳动合同、工牌、考勤记录、银行工资流水、工资条、辞退通知(微信、书面)。

　　社保补缴：向当地税务社保征收部门、劳动监察大队投诉，申请责令补缴。

　　解除补偿/赔偿：向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

　　仲裁时效：从知道权利被侵害起1年内申请。

　　六、举个实例

　　员工在公司上班5年2个月，月平均工资6000元，单位从未交社保，无故口头辞退。

　　违法解除赔偿金：N=5.5个月→2N=11个月工资=66000元;

　　同时向税务投诉，要求补缴5年2个月全部五险;

　　如果期间发生工伤、生病，产生社保待遇损失可另行主张。

　　公司没有交社保去哪里投诉比较好?

　　重点区分：社保补缴是行政部门管;劳动仲裁、法院不受理单纯补缴社保的请求，仲裁只管辞退补偿、被迫离职补偿金、社保待遇损失赔偿。征收社保费的主体是税务部门;人社局负责认定劳动关系、社保登记;税务负责强制追缴扣费、加收滞纳金。

　　一、优先投诉渠道(按推荐顺序)

　　1、税务部门(追缴社保最强，有强制划扣权力)

　　社保现在由税务征收，单位欠缴社保，向公司参保地税务部门投诉举报，申请追缴社保欠费。

　　电话：12366

　　线下：公司所在地税务局办税服务厅，提交书面投诉、劳动关系证据。

　　线上：本省电子税务局、税务小程序提交举报。

　　优势：可以直接责令单位补缴、加收滞纳金，拒不缴纳可以直接从企业账户划扣。

　　2、人社局‑劳动保障监察大队

　　受理单位不参保、不申报社保违法行为，核查劳动关系，下达整改指令书。

　　电话：12333

　　线下：公司注册地/实际经营地的人社局劳动监察窗口，提交书面投诉材料。

　　如果没有劳动合同，监察会先核查确认劳动关系;确认之后移交税务执行补缴。

　　注意：劳动监察可以责令整改，但没有直接划扣企业账户的强制扣款权，企业拒不执行，最终还是移交税务强制执行。

　　3、劳动人事争议仲裁委员会(仲裁)

　　仲裁可以处理：

　　被违法辞退的赔偿金2N;

　　以未交社保为由被迫离职的经济补偿金N;

　　无法补缴造成的社保待遇损失(医疗费、失业金损失等)。

　　单纯要求补缴社保，仲裁委不受理，会告知你找税务、劳动监察处理。

　　时效：知道权益受损起1年内申请仲裁。

　　二、部门职责一句话分清

　　税务局12366：社保费征收、强制追缴、扣钱、收滞纳金(补缴主力)。

　　人社局劳动监察12333：查处用工违法，确认劳动关系，下整改通知。

　　劳动仲裁委：管辞退赔偿、被迫离职补偿、社保待遇损失;不管补缴社保。

　　法院：不受理单纯补缴;只有社保确定不能补缴，起诉要求赔偿待遇损失才受理。

　　三、投诉必备证据(非常关键)

　　身份证;

　　劳动关系证据：劳动合同、工牌、入职表、离职证明;

　　银行工资流水(盖章最好)、工资条、考勤记录(证明上班时间和工资);

　　社保查询截图，证明单位没有参保缴费;

　　辞退通知、聊天记录(如果被辞退)。

　　“自愿放弃社保”承诺书完全无效，不能免除单位缴纳义务。

　　四、实操完整步骤

　　先尽量和公司协商补缴，协商不成再投诉。

　　有劳动合同：直接去税务12366或劳动监察申请追缴社保。

　　没有劳动合同：先向劳动监察/仲裁确认劳动关系，拿到确认劳动关系结果，再去税务申请追缴社保。

　　同时如果被辞退或者准备被迫离职：向仲裁申请赔偿金/经济补偿金。

　　五、线上投诉渠道

　　人社：12333小程序、全国人社平台线上举报;

　　税务：本省税务微信小程序、电子税务局举报模块。

　　六、常见误区

　　误区1：直接去仲裁申请补缴社保。

　　仲裁不受理补缴，会驳回;补缴找税务、劳动监察。

　　误区2：投诉必须本人到场。

　　可以线上提交，也可以邮寄书面投诉材料。

　　误区3：离职很久就不能追以前的社保。

　　劳动关系存续期间欠缴，行政追缴一般不受仲裁1年时效限制，可以追多年前的欠费。