延迟退休一年退休金增加多少钱?

　　前提：延迟这一年你继续交养老保险;不交只单纯晚一年领，养老金涨得非常少。测算参考(灵活就业职工养老，全国公式统一，受当地社平工资、缴费档次影响)

　　一、每月增加大致区间

　　1、按60%最低档缴费(绝大多数灵活就业)每晚退+多交1年，每月大约多90‑120元，网上视频测算108元就是这个水平。

　　2、按100%档次缴费每晚退+多交1年，每月大约多140‑180元。

　　3、按300%最高档缴费每晚退+多交1年，每月多250元以上。

　　上涨来自三块叠加：①缴费年限+1年，基础养老金增加;②多交一年，个人账户余额增加+利息;③退休年龄变大，计发月数变小，个人账户养老金进一步拉高。

　　二、灵活就业最关键：不能只看每月多领多少钱?

　　灵活就业全部自己掏钱交社保，要算完整成本：以60%档举例：

　　多交1年社保，个人自掏大概9000‑12000元(各地基数不同)

　　同时：晚领1年养老金，少拿12个月退休金(比如原养老金1500元/月，少拿18000元)

　　静态全部成本合计约2.7万‑3万元;每月多领约100元。

　　综合回本周期大约20‑23年(视频里的22年就是把“少领一年养老金”算进去的真实回本)，不是只算多交保费的8‑9年。

　　也就是说，要活到比较大年龄，才能把多付出的钱全部赚回来。

　　三、两种延迟区分清楚

　　法定硬性延迟退休：国家统一推迟你的退休年龄，到点才能办，不是个人选择。

　　弹性自愿延后最多3年：达到法定退休年龄后，你自己选择再交几年再领养老金，自愿选项。

　　四、什么人适合弹性延后1‑3年

　　适合：经济宽裕、身体好、预期寿命长，不在乎晚几年拿钱，想要提高终身养老金。

　　不适合：收入不稳定、身体一般，交社保压力大，希望尽早拿到养老金补贴生活。

　　举个简单例子(60%档)

　　57岁退休：养老金1500元/月

　　自愿延后1年，58岁退休：养老金约1610元/月(每月+110元)

　　代价：多掏一万多保费，晚拿12个月1500元养老金。

　　补充：以后每年养老金上调，是在你实际退休金基数上涨，晚退休的人，以后涨工资也会多涨一点点。

　　延迟退休有什么好处?

　　区分两件事：

　　1.法定延迟退休：国家硬性调整你的退休年龄，不是个人选择;

　　2.弹性延后退休：达到法定退休后，自己最多再多交3年社保、晚领养老金，个人自愿选择。

　　一、个人层面好处(弹性自愿延后退休)

　　1.养老金更高，终身待遇提升多缴1年养老保险，缴费年限增加、个人账户积累更多、计发月数变小，同时使用更高的退休当年社平工资，退休金会上涨。最低档灵活就业，多交1年每月大约多90‑120元;档次越高涨得越多。往后每年养老金上调，是在更高基数上面涨，越往后差距会进一步拉大。

　　2.个人账户余额可以继承多交的钱全部进入个人账户，如果将来不幸早逝，个人账户剩余的钱家属可以全额继承，不会白白交给统筹。

　　3.继续有职工医保待遇(非常实用)很多灵活就业是养老+医保一起交。继续缴费期间，可以正常享受职工医保报销;如果提前停缴，部分人医保年限不够，退休后还要一次性补缴医保。晚几年交，可以同步凑够医保最低缴费年限，避免退休时大额医保补缴。

　　4.有收入来源，减轻生活压力(前提还能干活赚钱)身体好、还能做生意/打工，一边拿劳动收入，一边继续积累社保，相当于多几年工作收入;对比早早退休只靠养老金过日子，手里现金流更宽裕。

　　5.政策给选择权，不是强制必须往后延就算法定退休年龄往后推，只要养老保险缴够最低年限，灵活就业也可以选择弹性提前最多3年退休，不用硬等到最高法定年龄，进退都有选项。

　　二、灵活就业必须看清对应的代价(不能只看好处)

　　1.社保全部自己掏钱，经济压力大，每年一万左右的缴费;

　　2.晚几年才能拿到养老金，少领几年退休金;3.回本周期长，最低档综合回本普遍20年以上;4.如果身体变差、找不到活干，一边没有工资，一边还要自费交社保，负担很重。

　　适合选弹性延后的人：收入稳定、身体好，希望晚年养老金高，能承受多交几年社保成本。不适合：打零工、收入起伏大、身体一般，优先选择弹性提前退休。

　　三、国家层面改革带来的利好(对全体参保人)

　　1.渐进小步调整，不是一下子大幅提高年龄，每4个月延迟1个月，过渡期很长，冲击平缓;

　　2.退休变成区间，不是固定一个年龄点，有提前、延后双向弹性，照顾不同身体、家庭情况的人;3.配套治理大龄就业歧视、大龄劳动者就业帮扶，支持年纪大的人继续就业。

　　简单总结

　　弹性延后退休的好处核心就是：换更高的养老金、凑医保年限，但要用多花钱+晚拿钱来换取。灵活就业一定要结合自己身体、收入判断，不要单纯追求退休金高就盲目延后。

　　延迟退休可以选择不延迟吗?

　　要分清两个概念：法定延迟退休、弹性延后退休。

　　1、【弹性延后退休】：可以直接选择“不延迟”

　　这是个人自愿选项：到你的法定退休年龄之后，可以最多自愿再延最多3年领养老金。

　　你完全有权不选这个，到法定年龄就直接办理退休领钱，不用多交、不用多等。灵活就业没有单位，不需要任何人同意，自己决定即可。

　　2、【法定的退休年龄后移】：不能直接跳过，但可以弹性提前(最多往前3年)

　　国家把基准法定退休年龄往后挪(女灵活就业原55→逐步58;男原60→逐步63)，这个基准年龄是制度调整，不能直接取消。但是政策给了弹性提前退休权利(灵活就业也适用)：

　　条件：养老保险交够当年规定的最低缴费年限

　　最多可以比你的法定退休年龄提前3年办理退休拿养老金

　　硬性底线不能突破：男不能早于60岁，女灵活就业不能早于55岁，不能回到改革之前更早年龄退休。

　　举例子：一位女性灵活就业，法定退休年龄变成57岁。缴够年限，可以选：55岁、56岁、57岁办理退休;不用等到57岁之后。但不能54岁就退休，底线卡死55岁。

　　简单大白话总结

　　自愿多干几年晚拿钱(弹性延后)：可以直接拒绝，到法定年龄正常退休。

　　国家把法定基准年龄提高(法定延迟)：不能无视这个基准，但是允许最多提前3年退，有最低年龄底线。

　　前提一定要缴满对应年份的最低缴费年限，年限不够，不能弹性提前，必须继续缴费。

　　重要误区提醒

　　不能回到旧政策，比如女性灵活就业想50岁退休，改革之后不允许，底线是55岁。

　　弹性提前退休，养老金不会被扣减，只是缴费年限少，养老金自然更低;不是惩罚性打折。

　　未来最低缴费年限从15年慢慢涨到20年，如果你的退休时间在2030年后，要满足当年的最低缴费年限，才能弹性提前。

　　实操建议(灵活就业)

　　如果你身体一般、经济压力大：满足缴费年限，优先用弹性提前退休，选允许的最早年龄办退休，不必等到那个延迟后的法定年龄，也不要选弹性延后。