重点：缴费比例全国统一;缴费基数上下限由各省每年单独公布;五险：养老、医疗(含生育)、失业、工伤、生育(多数地区生育已经并入职工医保)
一、单位上班(企业职工)五险费率
| 险种 | 单位缴纳 | 个人缴纳 | 备注 |
|---|---|---|---|
| 职工养老保险 | 16% | 8% | 个人8%全部进个人账户；单位16%进统筹，全国统一 |
| 职工医保（含生育） | 6%–10%（各地自定） | 2% | 生育合并在医保里，个人不用单独交生育险；单位费率各省差别大 |
| 失业保险 | 合计1%（单位+个人） | 一般个人0.2%、单位0.8% | 阶段性降费政策延续，合计1%，个人不高于单位比例 |
| 工伤保险 | 0.2%–1.9% | 0 | 个人不交；按行业风险分8档，可浮动，高危行业费率更高 |
| 生育保险 | 并入医保 | 0 | 不再单独征收，待遇保留 |
一句话：工伤、生育，全部由单位承担，职工个人不掏钱。
二、灵活就业人员职工养老+职工医保(自己全额交)
1、职工养老保险：20%
其中8%计入个人账户，12%计入统筹账户;可以在本省基数60%～300%自选档次
2、职工医保：各地费率不同，大多7%–10%，全部自己承担，没有失业、工伤险
三、缴费基数规则(全国统一标准)
基数以本人上年度月平均工资为准(工资包含基本工资、奖金、绩效、津贴)
下限：本省上年度全口径平均工资的60%
上限：本省上年度全口径平均工资的300%
工资<下限→按下限交;工资>上限→按上限交;中间就按实际工资交
每年各省7月前后更新新基数，一整年执行
四、领取/享受门槛(全国统一)
1、养老保险退休领养老金
累计缴费≥15年+达到法定退休年龄
男60;女工人50;女干部55;灵活就业女性大多55岁
2、职工医保终身待遇
累计年限各省自行规定：多数男25～30年、女20～25年(厦门：男25年、女20年)
满足年限，退休后不用再交医保，终身享受职工医保报销
3、失业保险金
失业前单位+个人失业保险累计缴满1年、非本人意愿离职、已办理失业登记
4、工伤保险
上班期间发生工伤，参保即可享受待遇，没有年限门槛
五、重要法规提醒
只要和公司存在劳动关系，单位必须给交五险;员工签自愿放弃社保协议，法律上无效
养老、医保年限累计计算，不会清零，换城市可以办理社保转移合并
灵活就业只能交职工养老+职工医保，没有失业、工伤
六、和居民医保、居民养老区分
职工社保(五险)：缴费高、待遇高、医保满足年限退休后终身免缴;城乡居民养老/医保：一年一交、便宜、待遇偏低，医保没有退休免缴政策。
重点区分：养老最低领取年限全国统一;职工医保退休终身待遇年限由各省自行制定;失业、工伤、生育是享受待遇的门槛年限，不是退休年限
1、职工养老保险
现行(到2029年底前)：最低累计缴费15年，达到法定退休年龄，按月领养老金。
规则：年限累计计算，断缴不清零;多缴多得、长缴多得，交越久养老金越高不足15年：可以继续延长缴费至满15年;2011.7.1前参保，延缴5年后仍不够，可一次性补缴。
远期政策(还没生效)：2030年1月起最低年限逐步从15年涨到20年，每年+0.5年，2039年最终到20年，目前暂不执行。
2、职工医疗保险(退休免缴终身医保年限)
国家只定框架，年限各省自行规定，没有全国统一标准。主流区间：
大部分地区：男25～30年，女20～25年
厦门本地标准：男25年、女20年，还要满足厦门本地实际缴费≥10年
年限是累计年限，不是连续;年限不够，退休时继续缴费或者按当地政策补缴，交够后才能终身免缴医保注意：没到退休前，只要停缴医保，次月就停止报销
3、失业保险(领失业金门槛)
申领失业金：累计缴满1年、非本人意愿离职、办理失业登记
领钱时长和累计年限挂钩：
累计1–5年：最长领12个月
5–10年：最长领18个月
10年以上：最长领24个月
年限累计，换单位可以合并
4、工伤保险
没有最低累计年限要求，参保生效后，发生工伤即可享受待遇;当月参保当月生效(各地生效时间略有差异)
5、生育保险(已经并入职工医保)
报销生育费用/申领生育津贴：大多要求连续缴满6～12个月(各地不一样)，不是累计退休年限;灵活就业很多地方不享受生育津贴
关键汇总表
| 险种 | 退休/长期待遇最低年限（累计） | 享受即时待遇门槛 |
|---|---|---|
| 职工养老 | 现在15年（2030后逐步上调） | 满年限+到退休年龄按月领养老金 |
| 职工医保 | 各省自定（厦门男25/女20） | 交够年限，退休后不用再交钱看病报销 |
| 失业保险 | 无退休年限 | 累计≥1年，符合条件可申领失业金 |
| 工伤保险 | 无退休年限 | 正常参保即可享受工伤待遇 |
| 生育（并入医保） | 无退休年限 | 大多连续缴6–12个月，报销生育、领津贴 |
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