国家只定规则，不定具体月数;具体标准由各省、自治区、直辖市自行制定
支付方：工伤保险基金;单位没交工伤保险，全部由单位承担
领取前提(必须同时满足)：
1.伤残等级：5、6、7、8、9、10级;1–4级按月领伤残津贴，没有这笔补助金
2.劳动关系解除/终止：
五、六级：职工本人主动提出解除
七～十级：合同到期终止，或者职工本人提出离职
3.领取之后：工伤保险关系终结，后续工伤复发治疗费不再报销
不离职、继续上班，不能领一次性工伤医疗补助金
一、各地三种主流计算模式
模式A：固定月数×统筹区上年度社平工资(最多省份，湖北、天津等)例：湖北医疗补助金：五级22个月、六级18、七级12、八级10、九级8、十级6个月社平工资。
模式B：固定月数×本人缴费工资(湖南、江西等)本人工资=受伤前12个月社保平均缴费工资，不是到手工资。
模式C：定额制(江苏典型)江苏基准：五级20万、六级16万、七级12万、八级8万、九级5万、十级3万，各地市可浮动±20%;职业病再加40%。
福建是特殊模式：按【预期寿命−离职年龄】×系数，同时设置保底月数
二、和另外两项工伤补助金分清(高频混淆)
一次性伤残补助金：评残就有，不用离职，基金支付，按受伤前本人工资算。
一次性工伤医疗补助金：离职才有，基金支付，用于后续工伤复发医疗补偿。
一次性伤残就业补助金：离职才有，用人单位出钱。
三、通用全国规则(所有省份都有)
临近退休递减：距离退休不足5年，绝大多数省份逐年打折;达到退休办理退休，一般不再发放医疗+就业补助金
职业病优待：绝大多数省份职业病，医疗补助金增发(30%–40%)
多次工伤：按本次离职时最高伤残等级算一次，不叠加
基数上下限：本人工资高于社平300%按300%，低于60%按60%
四、常见误区
全国统一多少个月→没有统一月数!各省差异很大，十级有的地方2个月、有的5个月、有的定额3万。
医疗补助金=医疗费报销→医疗费是实报实销;医疗补助金是一次性买断后续工伤医疗风险。
单位说没钱就不用赔→未参保，法定由单位全额承担，可仲裁起诉。
是的，一次性工伤医疗补助金，需要解除/终止劳动关系(通俗说离职)才能领(《工伤保险条例》36、37条)
同时一起领的还有一次性伤残就业补助金(单位出)，这两个是配套的。
1、分情况说
5、6级工伤：本来可以继续上班、拿伤残津贴;必须你本人主动提出解除劳动合同，才能领医疗补助金
7–10级工伤：两种情形：
劳动合同到期不续签(合同自然终止)
你主动提出辞职解除劳动关系 只要还在这家单位正常上班，就拿不到这笔钱
2、两个很重要的区分，很多人搞混
一次性伤残补助金：不用离职!只要评上伤残就可以领，受伤后就可以申请，继续上班不受影响。
日常工伤医疗费报销：不用离职!以后旧伤复发看病，只要劳动关系还在、工伤保险还在，正常报销医药费，这个和“一次性工伤医疗补助金”不是一回事。
3、领这笔钱的后果
一旦领取一次性医疗补助金，工伤保险关系就此终结，之后再因为这个工伤复发看病，不再报销。
补充：不是只有“自己主动辞职”这一种
比如公司倒闭、解散，劳动合同终止，这种也属于劳动关系终止，同样可以申领医疗补助金+就业补助金，也算。
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