住房公积金算夫妻共同财产吗?住房公积金属于夫妻共同财产。在婚姻关系存续期间，夫妻一方或双方实际取得或者应当取得的住房公积金，通常被视为夫妻共同财产。这是因为住房公积金作为职工工资收入的一部分，其本质是一种储蓄性、保障性的资金。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等财产，都属于夫妻共同财产范畴，住房公积金自然也应纳入其中。例如，夫妻一方在婚后通过单
6070后社保补缴新规来了多少钱?一、补缴适用人群及年龄相关条件60后：通常指1960年1月1日至1969年12月31日出生的人群，年龄在51-60岁之间。70后：是1970年1月1日至1979年12月31日出生的人群，年龄在41-50岁之间。按照法定退休年龄，男性为60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁，部分6070后已满足法定退休年龄。以下是与年龄相关的补缴条件：截止2022年12月31日，
一次性补缴社保补缴条件是什么?一次性补缴社保的补缴条件主要包括适用对象、年龄要求、已参保且缴费年限不足等。首先，从适用对象来看，一次性补缴社保主要适用于以下几类人群：灵活就业人员、城镇个体工商户，若停止缴费，并在达到法定退休年龄时缴费不满15年;老固定劳动合同工，包含长期临时工在计划中、临时工在城市户籍，以及未参保或停止缴费的人员;被开除、未经公共服务被释放或出名的人，如未参保或中断缴费;新农保的
新农合医疗保险报销比例2025年标准新农合医疗保险报销比例根据就诊医院级别和医疗费用类型有所不同。门诊报销比例：在村卫生室及村中心卫生室就诊，可以报销60%的医疗费用。在乡镇卫生院就诊，报销比例可能在40%左右，但某些地区可能达到更高的比例，如70%。在二级医院就诊，报销比例通常为30%左右。在三级医院就诊，报销比例一般为20%左右。住院报销比例：在乡镇卫生院住院，报销比例相对较高，可能达到80%
2025年退休住院医保报销比例是多少?退休人员住院医保报销比例，是指退休人员住院发生的符合医保目录范围内的医疗费用，由医保基金按规定比例进行报销的部分。报销比例的高低，直接关系到退休人员的医疗费用负担。一、影响报销比例的因素参保类型：城镇职工医保和城乡居民医保的报销比例不同。医院等级：不同等级医院的报销比例不同，一般等级越高，报销比例越低。医疗费用：部分项目设有起付线和封顶线，超出部分需自费。地方
退伍军人医保报销比例是多少?1、烈士遗属、因公牺牲军人遗属补助70%;2、老复员军人、病故军人遗属、无工作单位的七至十级伤残人员补助50%;3、带病回乡退伍军人、参战参试退役人员补助25%。住院(含门诊特殊病)补助标准：1、烈士遗属、因公牺牲军人遗属10000元(含)以下部分补助70%，10000元以上部分补助80%;2、老复员军人、病故军人遗属、无工作单位的七至十级伤残人员10000元(含)以下
专项附加扣除项目及标准2025最新1、子女教育：每个子女每月1000元，年满3岁至小学入学前，以及接受全日制学历教育的子女。2、继续教育：学历(学位)继续教育：每月400元，同一学历(学位)继续教育的扣除期限不能超过48个月。职业资格继续教育：取得相关证书的当年，按照3600元定额扣除。3、大病医疗：在一个纳税年度内，纳税人发生的与基本医保相关的医药费用支出，扣除医保报销后个人负担(指医保目录范围
公司强制性调岗不去会怎么样?首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，调岗本质上是一种合同变更，需要双方达成一致。如果公司单方面强制调岗，而没有与员工协商一致，这种做法可能违反了劳动合同法的规定。如果员工不同意调岗，公司不能强制要求员工到新岗位工作。员工有权拒绝，并且可以要求公司按照原劳动合同的约定继续履行。如果公司坚
退休返聘合同最新规定2025用人单位聘用已享受养老保险待遇的离退休人员时，应与其签订书面协议。协议内容需明确聘用期内的多项关键事宜：工作内容：详细说明退休人员受聘期间的具体工作职责、任务及工作范围，避免工作内容模糊导致的纠纷。报酬：明确报酬的计算方式、支付标准、支付时间和支付形式等。例如，约定是按月支付还是按项目支付，劳务报酬发放日如遇特殊情况的处理方式等。医疗待遇：确定退休人员在受聘期间患病或受
退休返聘可以随时解聘吗?退休返聘人员不可以随时被解聘。退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。尽管双方不受《劳动法》和《劳动合同法》的完全约束，但劳务关系的终止也并非可以随意进行。具体情况如下：协议有约定的情况：如果返聘协议中有明确的约定，比如聘用期限、工作内容、解除条件等，那么用人单位就不能随意辞退返聘人员。只有当协议中约定的解除条件满足时，用人单位才能按照协议规定解除返聘关系
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