职工社保补缴新规定2025年最新2025年职工社保补缴新规核心是“精准放开、普遍收紧”，单位原因断缴可足额补缴且滞纳金由单位承担，个人原因断缴一般不予补缴，仅特定人群退休前可一次性补缴不足年限。以下为具体要点：一、可补缴的核心情形(2025年明确)1、单位原因断缴 欠缴：劳动关系存续期间单位漏缴、少缴、未缴，无论断缴时长，只要能证明劳动关系(合同、仲裁 判决、工资流水等)，单位必须补缴，滞纳金由单
职工社保一次性补缴新规定2025年2025年职工社保一次性补缴总体呈“精准放开、普遍收紧”态势，仅三类特定情形可办，其余情形多不支持一次性补缴。以下是核心规定与办理要点：一、可一次性补缴的核心情形(全国通用)1、2011年7月前参保的“退休临界户”适用条件：2011年7月1日前已参保(哪怕仅缴1个月)，达到法定退休年龄时养老保险累计缴费不足15年。补缴规则：先延长缴费5年;延长5年后仍不足15年，
军人退休金标准最新2025年2025年军人退休金标准按军官、军士等不同群体划分，核心与服役年限、职务军衔挂钩，同时对功勋人员、艰苦地区服役人员有专项增发政策，不同群体具体标准如下：1、军官退休金基础计发比例：以本人退休前的基本工资(含职务、军衔、军龄工资等)为核算基数，军龄不满20年的按85%计发;军龄超20年的，每多1年计发比例增加1个百分点，比如军龄满30年可按95%计发。专项增发比例：荣立三
社保缴费基数越高?养老金就越高吗?在缴费年限、退休年龄、退休地等条件相同的情况下，社保缴费基数越高，退休后领取的养老金通常就越高。因为职工养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分构成，这两部分的核算都和缴费基数直接相关，具体如下：1、基础养老金：计算公式为(退休时当地社平工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%。其中本人指数化月平均缴费工资，是退休
2025年一次性补缴社保规定最新2025年社保一次性补缴依旧延续“严控整体、保障特殊”的导向，仅针对特定人群和情形开放，无全国性全面恢复政策，且各地会有细化补充，最新规定按参保类型和人群可细分如下：一、职工社保一次性补缴1、2011年7月前参保的退休临界人员：这类人群达到法定退休年龄时，若职工养老保险缴费年限不足15年，可先延长缴费5年;延长5年后仍未缴满的，剩余年限能一次性补缴。像安徽、山东等多
军人提前退休条件最新规定2025年军人提前退休的规定按军官、军士两种现役身份划分，核心依据军龄、年龄、伤残状况及工作能力设定，2025年执行的相关政策具体内容如下：1、军官自愿提前退休：未达到对应职务的正常退休年龄，但满足军龄满30年，或年满50周岁这两个条件之一，本人提交退休申请并经组织批准，就能办理提前退休。比如一名16岁入学军校的团级军官，46岁时军龄满30年，即便未到团级对应的常规退休年龄
教师提前退休条件最新规定2025年2025年实施的《实施弹性退休制度暂行办法》是教师提前退休的核心政策依据，且教师多属于事业单位专业技术岗，部分兼任管理岗的按管理岗规则执行，同时各地还有特殊倾斜政策，具体提前退休条件如下：1、通用弹性提前退休条件这是多数公立学校教师可享受的基础提前退休政策，无岗位特殊限制，核心满足两个硬性条件即可。一是养老保险缴费年限达标，2025-2029年期间仍为15年，20
2025年职工提前退休工资标准最新2025年弹性退休制度落地后，职工提前退休工资核心为基本养老金，机关事业单位职工还可领取职业年金，整体待遇遵循“早退少拿”原则，具体标准受缴费年限、计发月数等影响，不同提前退休类型的工资标准有差异，详情如下：1、自愿弹性提前退休这类退休职工的养老金无额外补贴，会因缴费年限缩短、计发月数增加而低于正常退休，部分地区还会对基础养老金按年限扣减。比如每提前1年基础养老金
生育补贴2025年新标准2025年生育补贴有重大调整，一方面国家层面统一推出了3周岁以下婴幼儿的育儿补贴，另一方面生育津贴在发放方式、覆盖范围上优化升级，各地还结合实际细化了生育医疗报销等规则，整体形成了覆盖生育、养育全周期的补贴体系，具体新标准如下：1、国家统一育儿补贴这是2025年新增的核心普惠补贴。补贴对象为符合法律法规规定生育的3周岁以下婴幼儿，发放至孩子年满3周岁。国家基础标准为每孩每年
公积金提取条件2025最新政策2025年公积金提取政策在全国层面有住建部牵头优化的统一调整方向，同时各地也结合实际细化了规则，核心围绕住房消费、销户、特殊需求等几大类情形，具体最新政策如下：1、住房消费类提取全款购房提取：这是2025年11月起的重点调整政策。11月6日后，职工全款购买自住住房，职工本人、配偶、子女及双方父母，每人每年可提取一次，累计不超5次，合计提取总额不超过购房总价款，且提取期
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