2025年公司未缴纳社保怎么赔偿补偿金?

　　在当今职场环境中，社会保险是劳动者权益保障的重要组成部分。然而，部分公司存在未为员工缴纳社保的情况，这不仅违反了法律规定，也损害了员工的合法权益。当遇到这种情况时，员工有权要求公司给予相应的赔偿和补偿。下面我们来详细探讨公司未缴纳社保时补偿金的赔偿方式。

　　一、经济补偿

　　依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，公司需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，若员工月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准则按三倍数额支付，且年限最高不超过十二。

　　例如，小李在某公司工作了 3 年 8 个月，他解除劳动合同前十二个月的平均工资为 5000 元。那么该公司应支付给小李的经济补偿为 4 个月的工资，即 4×5000 = 20000 元。

　　二、社保补缴及滞纳金承担

　　用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。所以，公司未缴纳社保时，职工有权要求公司补缴社保，这涵盖了基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等各项社保险种。同时，若公司未按时足额缴纳社会保险费，社会保险经办机构会责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由社会保险行政部门处欠缴数额 1 倍以上 3 倍以下的罚款。

　　损失赔偿

　　若因公司未缴纳社保给职工造成了损失，公司应承担相应的赔偿责任，赔偿金额按照职工实际遭受的损失来确定。比如：

　　医疗费用方面：因公司未缴纳医疗保险，导致职工生病就医的费用无法报销，这部分费用应由公司承担。

　　养老金待遇方面：由于未缴纳养老保险，可能使职工在退休后无法享受应有的养老金待遇，公司需要对这部分损失进行赔偿。

　　失业保险金方面：公司未缴纳社保，要赔偿员工未得的失业保险金损失及相关其它费用。

　　工伤保险方面：若职工在工作中发生工伤，因公司未缴纳工伤保险，所有的工伤赔偿费用都由公司承担，包括医疗费用、伤残补助金等。

　　三、维权途径

　　当员工遇到公司未缴纳社保的情况时，可以通过以下途径维护自身权益：

　　协商解决：员工可先尝试与公司进行协商，要求公司补缴社保并支付相应的经济补偿和赔偿损失。

　　投诉：若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司限期改正并补缴社保。若公司仍拒不执行，劳动监察可对其进行处罚。

　　申请劳动仲裁：员工也可以直接申请劳动仲裁，主张自己的权益。在申请劳动仲裁时，需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、社保缴纳记录等，以证明公司未缴纳社保的事实。

　　向法院起诉：如果对劳动仲裁结果不服，员工还可以向法院起诉。

　　公司未缴纳社保去哪里投诉?

　　如果公司未缴纳社保，可以通过以下渠道进行投诉：

　　1、官方投诉平台

　　国家投诉受理办公室：登录官网，注册后选择 “投诉请求”，填写公司注册地址、社保欠缴事实及诉求，3 天内社保局会联系处理。需准备劳动合同、工资流水等材料作为附件。

　　地方人社局 “局长信箱”：不同地区的人社局官网有相应的投诉入口，如深圳用户可扫码或访问深圳人社局局长信箱提交投诉，材料需包含身份证、劳动合同、工资凭证等。其他地区可登录当地人社局官网查找类似入口。

　　2、热线电话

　　12333 劳动保障热线：拨打后转人工服务，提供公司名称、欠缴时间等线索，要求社保部门介入。

　　12366 税务热线：如果当地社保已由税务部门征收，拨打此电话可举报企业欠缴行为，全程匿名处理。

　　3、线上劳动仲裁申请：登录全国劳动人事争议在线调解服务平台，填写个人信息及诉求，上传证据材料(劳动合同、工资记录等)，系统将分配仲裁员处理。

　　4、国务院督查平台：通过国务院 “互联网 + 督查” 平台 (https://tousu.www.gov.cn) 提交问题，需实名注册并上传证据，适合涉及群体性欠缴或重大违法案件。

　　此外，也可直接携带身份证、劳动合同、工资流水等材料，到当地社保局的稽核科或征缴部门提交书面投诉。若企业拒不配合整改，还可向公司所在地的劳动监察大队投诉。

　　公司未缴纳社保可以直接离职吗?

　　公司未缴纳社保，劳动者可以直接离职。

　　根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。这是劳动者享有的法定解除权。劳动者以此为由解除劳动合同，无需提前通知用人单位。

　　不过，为了更好地维护自己的权益，离职时建议劳动者以书面形式通知公司，注明因公司未缴纳社保而离职，例如通过快递的方式将辞职信寄给公司，并在快递单上注明 “因单位未买社保解除劳动合同” 等字样，同时保留好快递凭证。离职后，劳动者有权要求公司支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，劳动者还可向社保部门投诉，要求公司补缴在职期间的社保费用。