劳务派遣最新规定2026年一、岗位限制：只能“三性”岗位使用派遣工临时性：岗位存续不超过6个月辅助性：非主营业务岗位;使用辅助性岗位，必须经职代会 全体职工讨论、和工会协商，内部公示才合法。替代性：正式员工脱产学习、休假等空缺期间，找人顶替。主营业务核心岗位，法律不允许使用劳务派遣。二、用工比例上限用工单位全部派遣员工，不得超过本单位用工总量的10%。用工总量=本单位签劳动合同员工+全部派遣员工;
劳务派遣辞退赔偿标准最新2026年用工单位(上班的公司)只能把你退回派遣公司，无权直接辞退、解除劳动合同;只有劳务派遣公司(签合同的甲方)才有权解除劳动合同(真正意义的辞退)。仅仅被退回≠被辞退，不一定有钱赔;退回之后派遣公司解除合同，才谈补偿 赔偿。仲裁立案：把劳务派遣公司+实际用工单位，一并列为被申请人，二者承担连带责任。一、经济补偿金N(合法解除)标准：每满1年支付1个月工资;6个月以
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