用人单位应当在工伤发生之日或鉴定为职业病之日起30日内向人社局提出工伤认定申请，未在规定时限内提出工伤认定申请的受伤害职工或者亲属、工会组织在工伤发生之日或鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区人社局提出工伤认定。哪些情况可以认定为工伤?根据劳动部《关于发布〈企业职工工伤保险试行办法〉的通知》第八条规定，职工由于下列情况之一负伤、致残、死亡的，可认定为工伤：(1)从事本单位日常生产、工作或者本单位负
用人单位和负有保密责任的员工，可以协商签订保密协议的，保密协议要约定保密内容、保密期限、经济补偿等的内容，劳动者离职后，要遵守保密协议，那么员工不同意签保密协议如何处理?律科网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。员工不同意签保密协议怎么办?员工不同意签保密协议的，用人单位不得强迫劳动者签保密协议，由双方协商处理。用人单位可以不安排劳动者接触公司秘密的工作，或者不录用劳动者。《中华人民共和国劳动合同
很多单位为了保护公司的一些私有信息，是会和员工签订竞业限制协议的，用人单位与劳动者之间签订了竞业限制协议之后，双方就要按照协议的约定来履行自己的义务，如果一方有违约行为的话，则就要对另一方承担违约责任，也就是支付违约金那么竞业限制的时间有多久?竞业限制违约金如何计算?接下来由律科网小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!2022年竞业限制的时间有多久?首先，竞业限制条款虽然是约定条款，
职业病是长期在一种工作环境下由于特定的工作模式所产生的疾病。职业病是职工、家庭和用人单位都不想看到的事情，毕竟职业病对身体的心理的损害都是非常大的。那么职业病诊断后是否需要工伤认定呢?职业病引起的工伤如何赔付?下面由律科网小编为读者进行解答，希望对大家有所帮助。职业病诊断后是否需要工伤认定?根据我国法律的相关规定，职工患有职业病，经过职业病鉴定机构鉴定为职业病之后，需要进行申报工伤，经过批准，才能
因为工作的原因而患上职业病，但还没有确诊职业病，还在观察期。在观察期还有继续上班，或是有做相关的工作，此时当事人就想要每个月拿到一定的工资。那么，职业病观察期间是否还有工资?职业病单位能解除劳动合同吗?针对相关问题律科网小编做了详细介绍。职业病观察期间是否还有工资?没有硬性要求单位给职业病观察期发工资。《中华人民共和国职业病防治法》“第五十五条医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并
劳动者没有跟单位的领导打一声招呼请假，也没有按照相关的要求办理请假手续等，突然不来上班就属于旷工，旷工是需要克扣工资。有些劳动者一连旷工好几天。那么，连续旷工多少天可以解除劳动合同?旷工被辞退能拿补偿吗?律师界网小编为你介绍相关内容。旷工几天公司可以辞退职工?《劳动法》关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。相关劳动合同解除的法律法规：《中华人民共和国劳动合同法
工作过程中要是遇到用人单位无故克扣工资的情况，可以向单位所在地的劳动行政部门进行投诉，按照规定劳动行政部门是会责令单位及时补足克扣的工资，当然还可以格外要求单位作出相应的赔偿。若是这种投诉无法解决的话，还可以申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼。单位能克扣员工工资吗?根据《劳动合同法》的相关规定，四种情况下，用人单位可以合法扣减职工工资，并明确扣减的额度限制。1、职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身
公司不给员工加班费的这种做法也是属于劳动关系期间产生的纠纷，所以可以向当地的劳动监察部门投诉，如果不想出面投诉的话拨打12333投诉电话口头向工作人员表达清楚也是可以的。这个举报电话在全国各地都是通用的，其实在公司第一次让加班不给加班费的时候，就应该懂得提醒公司的，不要到到最后越拖越多也不好解决。加班不给加班费去哪里举报?向劳动监察投诉，可以上面投诉，也可以拨打12333劳动保障咨询服务投诉电话投
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。公司搬迁员工能否要求赔偿?公司搬迁员工辞职有补偿金吗?在生活中出现这样子的法律问题，不知道怎么解决的时候，下面律科网小编为你详细介绍相关知识，希望能够解答你的疑问。公司搬迁员工能否要求赔偿?公司同城搬迁，员工不去，没有经济补偿。用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十五
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资;在周末休息日工作的，用人单位应当首先安排劳动者在同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。法定假日加班工资如何发?节假日加班工资一般公司都会发放，但是其具体的计算方法与计算程序却没有多少人知道，由于每个地方其具体的规
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