2025年工伤保险赔偿标准及费用明细

　　工伤保险作为社会保障体系的重要组成部分，为职工在工作中遭遇意外或患职业病时提供了关键的经济保障。以下是详细的工伤保险赔偿标准及费用介绍：

　　1、医疗费用

　　治疗费用

　　职工治疗工伤时，应在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近的医疗机构急救。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用，由工伤保险基金全额支付。但工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，而是按照基本医疗保险办法处理。

　　2、住院伙食补助费

　　职工住院治疗工伤，所在单位会按照本单位因公出差伙食补助标准的 70%发给住院伙食补助费。若经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医，所需的交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

　　3、停工留薪期工资福利待遇

　　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。

　　4、伤残津贴等伤残待遇

　　一级至四级伤残

　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月的本人工资，三级伤残为 23 个月的本人工资，四级伤残为 21 个月的本人工资。同时，按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的 90%，二级伤残为本人工资的 85%，三级伤残为本人工资的 80%，四级伤残为本人工资的 75%。

　　五级、六级伤残

　　从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为 18 个月的本人工资，六级伤残为 16 个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的 70%，六级伤残为本人工资的 60%。

　　七级至十级伤残

　　从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资。

　　5、工亡待遇

　　职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属;一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。

　　6、伤残辅助器具费用

　　如果工伤导致职工需要配置辅助器具，如拐杖、轮椅、假肢、矫形器、假眼、假牙等，经劳动能力鉴定委员会确认后，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。不过，若超出规定标准或未经确认自行配置的辅助器具，工伤保险基金通常不予支付。同时，随着技术发展和工伤职工实际需求变化，符合规定的辅助器具更换或升级费用也可依规从工伤保险基金支付。

　　工伤保险赔偿流程怎么走?

　　工伤保险赔偿流程主要包括以下步骤：

　　1、申请工伤认定

　　申请人：用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织。

　　申请时间：用人单位应自职工发生工伤或被确诊为职业病之日起 30 日内申报;用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或职工被确诊为职业病之日起 1 年内直接申请。

　　申请材料：需填写《工伤认定申请》表和《工伤申报证据清单》，并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明、受伤害职工《居民身份证》复印件、医疗机构出具的工伤职工受伤害后诊断证明或者职业病诊断书等材料。根据不同的工伤情形，还需提供相应的证明材料，如因履行工作职责受到暴力伤害的，需提交公安机关的证明或人民法院的判决书等。

　　2、审核与受理

　　审核：劳动保障行政部门对申请人上报的材料进行审核，若工伤申请人提供材料不完整，劳动保障行政部门应当当场或者在 15 个工作日内出具《提交补正材料通知书》;职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的，当事人应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动争议仲裁委员会的裁决书。

　　受理：申请人提供材料完整或按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门则予以受理，并开具《受理通知书》;经审查申请人提供的材料不符合劳动保障行政部门受理范围的，则书面出具《不予受理通知书》。

　　3、调查核实：根据需要对申请人上报的材料存有疑问的，则进行调查核实;当劳动者与用人单位因工伤发生争议的，劳动保障行政部门开出《举证通知书》，由用人单位承担举证责任。

　　4、作出行政决定：劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起 60 日内作出是否为工伤的行政决定。

　　5、劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

　　6、申请赔付：工伤职工或其近亲属携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、身份证明等材料，前往工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。

　　7、审核与支付：工伤保险经办机构对提交的材料进行审核，审核通过后按照规定计算赔偿金额并进行支付。赔偿项目可能包含医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等，具体根据工伤认定结果和劳动能力鉴定情况而定。