公司没有年终奖和13薪合法吗?公司没有年终奖和13薪通常合法，因为我国劳动法规未将二者列为强制发放项目，核心取决于书面约定与制度规定。以下是具体规则与维权要点。一、核心法律逻辑无强制规定：《劳动法》《劳动合同法》仅要求足额支付约定工资，未强制企业发年终奖或13薪，这属于企业薪酬自主权范畴。有约定则必付：若劳动合同、录用通知、薪酬制度(经民主程序制定并公示)明确发放条件、标准与时间，且员工符合条件，
灵活就业人员社保缴费标准最新2026年2026年灵活就业社保全国核心规则统一：养老按当地全口径社平工资60%-300%选基数、比例20%;医保各地比例4 5%-10%(分统账结合 单建统筹);多数地区不强制失业 工伤保险。以下是全国通用规则与多地区示例，不含表格。一、全国统一核心规则缴费基数：以上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资为基准，区间60%-300%，多数地区设60%、70%、80%、9
个人社保补缴新规定2026最新2026年个人社保补缴核心是“严控个人补缴、单位漏缴必补、分人群差异化处理”，严禁虚构劳动关系补缴，违规将被处罚。以下是具体规定：一、核心原则与红线单位责任必须补：劳动关系存续期间单位漏缴、少缴的，单位需补缴五险，承担单位部分与按日万分之五的滞纳金，个人缴个人部分，需劳动合同、工资流水等证明，可投诉12333或仲裁。个人补缴严控：严禁个人通过挂靠等虚构劳动关系补缴，否
2026年一次性补交养老保险规定最新2026年一次性补缴养老保险总体“严控个人、放开单位责任与老参保人”，职工养老仅两类核心情形可补，城乡居民养老多地收紧直接补缴，改为“延缴后补”，全国政策统一但地方执行有差异。以下是最新规定、适用人群、办理流程与注意事项：一、职工养老保险一次性补缴(2026年核心规则)仅3类情形允许，个人主动断缴一般不得一次性补缴，仅能延缴或逐年续缴。适用情形适用对象补缴条件办
职工大病提前退休政策规定2026年职工大病提前退休(病退)核心政策为“三硬条件+官方鉴定+规范流程”，2026年全国审核趋严，未达条件者可申请病残津贴作为过渡保障。以下是全国统一规定与实操要点：一、核心申请条件(全国通用，缺一不可)条件类型具体要求特殊情形年龄门槛企业职工：男≥50周岁、女≥45周岁；机关事业编：同企业，且工作年限≥10年因工致残、罕见病等，部分地区可放宽至40周
2026年事业编制公积金缴纳比例最新2026年事业编制公积金缴存比例全国统一上限12%、下限5%，多数地区机关事业单位(含事业编)单位与个人比例均固定为12%(双边合计24%)，同一单位内所有职工比例须一致，自然年度内仅可调整一次。一、核心规定与计算口径法定区间：单位和个人缴存比例均为5%-12%，二者必须相同，不可单独调整。事业编主流标准：财政拨款事业单位(全额 差额)通常按12%执行(单位、个
特警人员退休政策最新2026年特警作为公安机关特殊警种，退休政策以《公务员法》《人民警察法》等为核心依据，2026年最新政策兼顾通用公务员退休规则与特警高危、高强度岗位的专项倾斜，核心是正常退休按法定年龄，提前退休有专项条件，病退 因公致残可破格，以下是详细内容。一、核心退休条件与类型(2026年最新口径)退休类型核心条件备注正常退休男性60周岁、女性55周岁（处级及以上女干部 高级职称女性可按6
农村社保跟灵活就业社保哪个好?农村社保(城乡居民养老保险 医疗保险)和灵活就业社保(职工养老保险 医疗保险)没有绝对的“好坏”，核心区别在于缴费成本、保障待遇、缴费灵活性，适配不同收入水平、养老医疗需求的人群，下面从核心维度做对比，再给出适配建议，帮你精准选择：一、核心维度对比(最关键的6点)对比维度农村社保（城乡居民）灵活就业社保（职工）缴费方式按年缴费，固定档次（每年几百到几千元，各地不同），
社保退保最新规定2026年2026年社保退保执行“非特殊情形不得退”原则，仅4类法定情形可办，且只退个人账户部分，统筹账户不退，核心依据《社会保险法》及人社部细则。以下是最新规定与办理要点：一、可退保的4类法定情形参保人死亡：法定继承人可继承养老保险、医疗保险个人账户余额，退休前后去世均可办理，统筹账户不退。出国定居并注销中国国籍：未到退休年龄也可退，需提供户籍注销证明、定居签证 绿卡等材料，仅退
公安副科级退休待遇标准最新2026年2026年公安副科级退休待遇按机关事业单位并轨后标准执行，以“基本养老金+职业年金+公安专项津贴+地方普惠补贴”为核心，30年以上工龄主流地区月均约7000-9000元，具体因地区、工龄、警衔等差异浮动。以下是最新标准与核算细节：一、核心待遇构成与计发规则(全国统一)1、基本养老金(机关事业养老计发)构成：基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金(“中人”专属，
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