在日常生活中，我们每天都会往返于家和工作单位之间，那么在去上班的路上受伤，这种情况是否能被认定为工伤呢?这需要根据具体情况来判断。
一、一般认定工伤的情形
根据《工伤保险条例》规定，在合理时间、合理路线上，职工受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。这里所说的合理时间，不局限于常规的上下班时间，还包括一些因合理事由而稍微提前或推迟的时间。合理路线也不仅仅指最直接的上下班路线，还涵盖了为了满足日常生活需求而绕路的情况，比如顺路买菜等。
举个例子，如果正常出门通勤，在路口被闯红灯的车辆撞伤，并且经过交通管理部门认定本人无主要责任，这种情况就可以认定为工伤。另外，若在乘坐城市轨道交通、客运轮渡或者火车等公共交通工具时受伤，且本人无主要责任，同样也符合工伤认定条件。
二、不属于工伤的情形
若是因自身过错导致的受伤，通常不属于工伤。例如自己不小心在结冰路面滑倒受伤，或者在上班路上突发疾病等情况，一般不能认定为工伤。这是因为这类情况并非是由于非本人主要责任的交通事故或者特定的公共运输事故所导致的。
三、工伤认定的申请流程
如果职工认为自己在上班路上的受伤属于工伤，需要按照一定的流程来申请认定。建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
去上班路上受伤，单位是否赔偿需看是否认定为工伤。认定为工伤的情形是在合理时间、合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。若符合工伤认定条件，单位有以下赔偿责任：
未缴纳工伤保险：单位需承担全部赔偿责任，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等全部工伤赔偿项目。
缴纳了工伤保险：单位通常需支付停工留薪期工资。若构成五至十级伤残，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，单位还需支付一次性伤残就业补助金。其他如医疗费用、一次性伤残补助金等部分赔偿项目由工伤保险基金支付。
如果上班路上受伤并非上述特定事故原因，而是自身原因导致，一般不属于工伤范畴，单位通常无需承担法定赔偿责任。但在一些特殊情况下，比如公司存在过错，如未提供必要的劳动安全保障措施等，公司可能需根据过错程度承担一定的民事赔偿责任。
上班路上受伤是否需要报警视情况而定：
1、建议报警的情况
发生交通事故：如果是上下班途中发生交通事故，且自己不是主要责任方，需要立即报警。依据《工伤保险条例》，这种情况可认定为工伤，但申请人需提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书，所以报警让交警划分责任很重要。例如，被机动车碰撞、与其他非机动车发生碰撞等情况，都应报警，由交警判定事故责任，开具事故认定书。
存在第三方责任：因第三方原因致伤，如道路施工未设置警示标志导致摔倒、被他人故意碰撞等，报警有助于警方勘查取证，确定责任归属，为后续向责任方索赔提供证据。
现场情况复杂或存在争议：若事故现场情况复杂，涉及多方利益或对事故原因、责任划分存在争议，报警可以让交警等专业人员进行处理，避免后续纠纷。
2、可不报警的情况：如果是自身原因导致受伤，比如走路不慎摔倒、骑车操作失误摔倒，且周围环境安全，自身伤情不严重，能够自行处理后续事宜，可不报警。不过，若在道路等公共区域摔伤，为避免后续可能与道路管理部门等产生纠纷，报警留存记录也是一种谨慎的做法。
现代社会劳动法规定工伤是可以获得一部分工伤赔偿，并且工伤赔偿的标准一般应当按照工伤鉴定的鉴定标准进行的。而在现实生活当中，有些员工会在工作当中受到伤害，那么2022工伤鉴定流程是怎样的?现在，律科网小编就来为大家答疑解惑。申请工伤认定的程序是怎样的根据《工伤保险条例》第17条的规定，从发生工伤事故之日起一年内，劳动者及其亲属可以到社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》第18条的规定
员工在工作期间受伤是构成工伤的，用人单位需对其进行赔偿，而赔偿金额的确定需要结合工伤伤残鉴定，因此员工在受伤后应及时申请工伤鉴定。那么工伤伤残鉴定由哪个部门进行呢?伤残鉴定应该什么进行?接下来就由律科网小编为大家进行解答，希望对您有所帮助。工伤伤残鉴定由哪个部门进行?工伤鉴定由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤
职业病是长期在一种工作环境下由于特定的工作模式所产生的疾病。职业病是职工、家庭和用人单位都不想看到的事情，毕竟职业病对身体的心理的损害都是非常大的。那么职业病诊断后是否需要工伤认定呢?职业病引起的工伤如何赔付?下面由律科网小编为读者进行解答，希望对大家有所帮助。职业病诊断后是否需要工伤认定?根据我国法律的相关规定，职工患有职业病，经过职业病鉴定机构鉴定为职业病之后，需要进行申报工伤，经过批准，才能
用人单位应当在工伤发生之日或鉴定为职业病之日起30日内向人社局提出工伤认定申请，未在规定时限内提出工伤认定申请的受伤害职工或者亲属、工会组织在工伤发生之日或鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区人社局提出工伤认定。哪些情况可以认定为工伤?根据劳动部《关于发布〈企业职工工伤保险试行办法〉的通知》第八条规定，职工由于下列情况之一负伤、致残、死亡的，可认定为工伤：(1)从事本单位日常生产、工作或者本单位负
在现实社会中发生医疗事故的情况是比较多的，很多时候是因为医护人员的粗心造成的。一旦造成医疗事故的话是要进行责任认定的，然后进行赔偿。那么工地受伤没有劳动合同怎么赔偿?施工造成人员伤亡赔偿标准是怎样的呢?下面就由律科网小编为大家解答相关的内容。工地受伤没有劳动合同怎么赔偿?在工地受伤，没有劳动合同的情况下，受害人可以通过如下方式获得赔偿：1、收集相关证据：在工地工作并且是因工作原因受伤，然后申请工伤
在现实生活中，很多个体工商户会招聘一些临时工从事一些临时性的工作，而临时工在工作的过程中，有可能出现人身伤害的，出现人身伤害后要赔偿，那么临时工没有工伤保险怎样赔偿?律科网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。临时工没有工伤保险如何赔偿?临时工和用人单位建立劳动关系的，临时工在工作中受伤，用人单位没有购买工伤保险的，由用人单位承担赔偿的责任。《中华人民共和国工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例
申请进行工伤认定的，必须要在规定时间内提出，不然就会造成不被受理的情况出现。而在申请认定的时候，首先要确定认定部门，之后再是按照要求提交认定材料。但对于很多人而言可能都不知道工伤认定申请需要提交的材料有哪些?工伤认定程序是什么?下文中律科网小编就来为你做详细解答。2022年工伤认定程序是什么?提出工伤认定申请应当提交下列材料：《工伤认定申请表》、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料
根据法律规定，职工因工死亡的，其直系亲属可以获得相应的工伤死亡赔偿金。其中就包括了丧葬费、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。那么工伤死亡认定时间需要多久?这些赔偿金在实践中是怎样计算和分配的呢?律科网小编将在下文中告诉你答案。工伤死亡认定时间需要多久?1、符合申请条件的，行政部门予以受理。对工伤认定申请材料不齐全的，告知在十五日内补齐。不能提供工伤定点医疗机构初次诊断、工伤职工与单位存在证明和认
2023年工伤劳动能力鉴定后如何赔偿?工伤劳动能力鉴定后，可以获得工伤赔偿，具体包括治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个
工伤认定书是发给本人还是单位?员工本人。工伤认定决定书不是给单位，而是交于员工本人。工伤认定决定书如果员工本人申请的并没有委托他人，那么会直接通知员工领取，如果员工非本人去申请的，而是委托单位申请，那么工伤认定书也是由委托人带为领取之后转交给员工本人。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前
2025年工伤十级伤残鉴定标准及赔偿标准最新在工作中，职工有时会遭遇意外导致受伤。为了保障职工的合法权益，合理确定赔偿额度，工伤伤残鉴定和赔偿标准显得尤为重要。以下为您详细介绍工伤十级伤残的鉴定标准及赔偿标准。一、工伤十级伤残鉴定标准工伤十级伤残的鉴定需要综合考量器官损伤情况、功能障碍程度、医疗依赖状况以及生活自理能力等多方面因素。具体来说，当职工出现器官部分缺损，形态异常，但无功能障碍，无医疗依
2025年工伤保险赔偿标准及费用明细工伤保险作为社会保障体系的重要组成部分，为职工在工作中遭遇意外或患职业病时提供了关键的经济保障。以下是详细的工伤保险赔偿标准及费用介绍：1、医疗费用治疗费用职工治疗工伤时，应在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近的医疗机构急救。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用，由工伤保险基金全额支付。但工伤职工治疗非
工伤认定标准最新规定2025年在劳动工作中，工伤认定是保障劳动者合法权益的重要环节。以下为您详细介绍工伤认定标准的最新规定。一、应当认定为工伤的情形根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、工作时间与场所内因工作受伤：在正常的工作时间以及所在的工作场所内，因为工作方面的原因而受到事故伤害的情况。例如工厂工人在车间操作机器时被机器弄伤。2、工作前后预备或收尾工作受伤：在
2025年工伤八级伤残赔偿明细最新在工作中，员工一旦遭遇工伤并被鉴定为八级伤残，会涉及到一系列的赔偿问题。了解相关赔偿明细，对于保障工伤员工的合法权益至关重要。以下是详细的工伤八级伤残赔偿明细介绍。一、赔偿项目及标准一次性伤残补助金由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，八级伤残为11个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。例如，员工
根据法律规定，职工因工死亡的，其直系亲属可以获得相应的工伤死亡赔偿金。其中就包括了丧葬费、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。那么工伤死亡认定时间需要多久?这些赔偿金在实践中是怎样计算和分配的呢?律科网小编将在下文中告诉你答案。工伤死亡认定时间需要多久?1、符合申请条件的，行政部门予以受理。对工伤认定申请材料不齐全的，告知在十五日内补齐。不能提供工伤定点医疗机构初次诊断、工伤职工与单位存在证明和认
2025年工伤九级伤残鉴定标准及赔偿标准最新在当今的职场环境中，工伤是一个不容忽视的问题。了解工伤九级伤残鉴定标准及赔偿标准，对于劳动者和用人单位来说都至关重要。以下将为大家详细介绍相关内容。一、工伤九级伤残鉴定标准工伤伤残等级鉴定由劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定–职工工伤与职业病致残等级》规定进行评定。九级伤残的定级原则为器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在
工伤死亡赔偿标准2025最新标准2025年工伤死亡赔偿标准根据《工伤保险条例》及国家统计局最新数据进行了调整，主要包括以下三项赔偿项目：一、一次性工亡补助金标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。2025年金额：根据2024年全国城镇居民人均可支配收入54,188元计算，2025年一次性工亡补助金为：54,188元×20=1,083,760元(全国统一标准)。对比2024年：
在现实生活中，很多个体工商户会招聘一些临时工从事一些临时性的工作，而临时工在工作的过程中，有可能出现人身伤害的，出现人身伤害后要赔偿，那么临时工没有工伤保险怎样赔偿?律科网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。临时工没有工伤保险如何赔偿?临时工和用人单位建立劳动关系的，临时工在工作中受伤，用人单位没有购买工伤保险的，由用人单位承担赔偿的责任。《中华人民共和国工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例
用人单位应当在工伤发生之日或鉴定为职业病之日起30日内向人社局提出工伤认定申请，未在规定时限内提出工伤认定申请的受伤害职工或者亲属、工会组织在工伤发生之日或鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区人社局提出工伤认定。哪些情况可以认定为工伤?根据劳动部《关于发布〈企业职工工伤保险试行办法〉的通知》第八条规定，职工由于下列情况之一负伤、致残、死亡的，可认定为工伤：(1)从事本单位日常生产、工作或者本单位负
每天法律知识分享 
随时在线咨询 
微信扫描 