劳务派遣辞退赔偿标准最新2026年

　　用工单位(上班的公司)只能把你退回派遣公司，无权直接辞退、解除劳动合同;只有劳务派遣公司(签合同的甲方)才有权解除劳动合同(真正意义的辞退)。仅仅被退回≠被辞退，不一定有钱赔;退回之后派遣公司解除合同，才谈补偿/赔偿。

　　仲裁立案：把劳务派遣公司+实际用工单位，一并列为被申请人，二者承担连带责任。

　　一、经济补偿金N(合法解除)

　　标准：每满1年支付1个月工资;6个月以上按1年算;不满6个月支付0.5个月工资。月工资=离职前12个月平均应发工资(税前，含奖金、津贴)。

　　哪些情况拿N补偿

　　用工单位把你退回，派遣公司重新安排岗位维持/提高待遇，你拒绝，派遣公司解除劳动合同，付N。

　　退回后不安排岗位，直接解除劳动合同。

　　医疗期满不能工作、不胜任工作经培训仍不行、客观情况重大变化，派遣公司合法解除。

　　派遣公司倒闭、注销，劳动合同终止。

　　派遣公司欠薪、不交社保，你被迫离职。

　　退回待岗期间：派遣公司没给你安排工作，必须按月发当地最低工资、继续交社保，这不是补偿金，是待岗工资。

　　派遣公司降低工资、降岗位再派给你，你有权拒绝，派遣公司不能以此开除你，不能解除合同。

　　二、违法解除赔偿金2N(违法辞退)

　　派遣公司无合法理由单方解除劳动合同，属于违法解除，支付2N赔偿金(二倍经济补偿金)，不能再拿N补偿。情形举例：

　　用工单位退回，派遣公司直接开除，不给重新安排岗位;

　　没有证据说你违纪，直接解除;

　　孕期、产期、哺乳期、医疗期违法解除。

　　三、不用补偿、一分钱不赔的情形

　　员工存在过错(《劳动合同法》39条)：严重违反制度、严重失职造成重大损失、同时和其他单位建立劳动关系、被刑事处罚等。用工单位可以退回，派遣公司据此解除劳动合同，无需任何补偿赔偿。

　　四、常见误区

　　1、“用工单位把我退回，就该赔钱”

　　退回≠辞退。劳动关系还在派遣公司，派遣公司应当重新派遣或发最低工资;只有派遣公司解除合同，才产生补偿/赔偿。

　　2、“派遣工赔偿标准和正式工不一样”

　　赔偿计算标准和普通劳动合同员工完全一致，N、2N算法相同。

　　3、“退回之后派遣公司随便给个差岗位，不去就算旷工”

　　新岗位如果降低工资、工作条件，你可以拒绝，不能直接开除;只有维持或提高原待遇的新岗位，你拒绝，单位才可解除并付N补偿。

　　五、维权实操要点

　　1、被退回，不要主动写辞职报告;要求派遣公司出具书面安排，保存聊天记录。

　　2、待岗不发最低工资：可以仲裁主张补足工资。

　　3、解除劳动合同通知，看盖章主体：必须是劳务派遣公司盖章，用工单位单方面通知辞退，在法律上不发生解除效力。

　　4、仲裁请求写法：①确认XX时间解除劳动关系;②裁决派遣公司支付XX元(N或2N);③裁决用工单位承担连带赔偿责任。

　　速查表

   劳务派遣辞退补偿金由谁支付?

　　法律规定：劳务派遣公司(和你签劳动合同的单位)是法定用人单位，法定第一支付主体。用工单位(你实际上班的公司)本身没有辞退权，只能退回员工;退回≠解除，不会直接产生补偿金。

　　1、正常经济补偿金N、违法解除赔偿金2N

　　法定出钱主体：劳务派遣公司(人力公司)人力资源和...依据《劳务派遣暂行规定》第十七条：派遣单位解除/终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。

　　派遣公司与用工单位双方签的派遣协议，里面约定“补偿金由用工单位承担”，只约束两家公司，对你员工无效，不能让派遣公司拒付你钱中工网。派遣公司赔完之后，再按内部协议去找用工单位结算。

　　2、什么情况下，用工单位要一起赔钱(连带责任)

　　满足下面情形之一，派遣公司+实际用工单位，两个一起承担连带赔偿，仲裁可以同时告两家：

　　用工单位违法退回员工(无理由退回、违法把三期女工/医疗期员工退回)，之后派遣公司据此解除劳动合同，造成你的损失;

　　用工单位存在侵害劳动者权益：克扣工资、加班费、工伤待遇、强迫退回等;

　　属于假派遣、名为派遣实为直接用工;

　　派遣公司是空壳，没有偿付能力。

　　通俗理解：一般情况找派遣公司;如果是用工单位违法导致你被解除，两家一起赔，你可以找任意一方要钱。

　　3、退回待岗工资(没有解除合同)

　　用工单位把你退回，劳动关系还在派遣公司，没有辞退你：

　　待岗最低工资，由劳务派遣公司按月发放，继续缴纳社保。

　　4、仲裁实操怎么做(非常关键)

　　被申请人同时写两个：劳务派遣公司+实际用工单位;

　　仲裁请求写：①裁决劳务派遣公司支付经济补偿金/违法解除赔偿金XX元;②裁决用工单位对上述款项承担连带赔偿责任。

　　这样哪怕派遣公司是空壳、没钱执行，可以直接执行用工单位账户。

　　5、常见误区

　　误区1：我是被上班的公司退回去的，就该上班公司赔钱。

　　错。退回不等于辞退，只有派遣公司解除劳动合同才产生补偿;除非是用工单位违法退回，才连带承担责任。

　　误区2：派遣协议约定全部责任由用工单位承担，员工就直接找用工单位要钱。

　　不对，法律上派遣公司依然是第一责任人，内部约定不能对抗劳动者。

　　简单总结表