劳务派遣最新规定2026年

　　一、岗位限制：只能“三性”岗位使用派遣工

　　临时性：岗位存续不超过6个月

　　辅助性：非主营业务岗位;使用辅助性岗位，必须经职代会/全体职工讨论、和工会协商，内部公示才合法。

　　替代性：正式员工脱产学习、休假等空缺期间，找人顶替。

　　主营业务核心岗位，法律不允许使用劳务派遣。

　　二、用工比例上限

　　用工单位全部派遣员工，不得超过本单位用工总量的10%。

　　用工总量=本单位签劳动合同员工+全部派遣员工;子公司单独算比例，不能集团打包计算。

　　三、劳动合同硬性要求

　　派遣公司必须签2年以上固定期限劳动合同，不能签短期、不能签无固定期限(符合条件除外)。

　　同一员工只能约定一次试用期。

　　跨地区派遣：按用工单位所在地标准缴社保、执行当地最低工资，不能按派遣公司所在地低标准交社保。

　　退回后无工作待岗期间：派遣公司按月发当地最低工资，同时缴纳社保。

　　四、同工同酬

　　被派遣劳动者享有与用工单位同岗位正式职工相同劳动报酬、福利待遇，不能歧视。

　　五、退回规则(非常关键)

　　用工单位无权辞退、解除劳动合同，只可以退回派遣公司;只有派遣公司能解除劳动合同。

　　1、合法退回情形(《劳务派遣暂行规定》第12条)

　　员工本人过错(严重违纪、刑事犯罪等《劳动合同法》39条);

　　医疗期满不能工作、不胜任工作、客观情况重大变化;

　　用工单位破产、吊销、关闭、解散;

　　劳务派遣协议到期终止。

　　2、禁止退回(保护对象)

　　孕期、产期、哺乳期、医疗期、工伤停工留薪期员工，不能随意退回;派遣到期，要延续至情形消失后才可以退回。

　　违法退回：用工单位无理由退回三期、医疗期员工，属于违法，员工可以仲裁主张损失，用工单位承担连带责任。

　　3、退回之后

　　派遣公司应当重新安排岗位;新岗位不能降低工资待遇，降低的员工有权拒绝。

　　只有维持或提高待遇的岗位员工拒绝，派遣公司解除，才付N补偿金。

　　退回直接开除、不安排岗位，属于违法解除，赔2N赔偿金。

　　六、工伤责任

　　派遣单位申请工伤认定，承担工伤保险责任;用工单位配合调查。

　　如果派遣公司没交社保，工伤待遇由派遣公司承担，用工单位连带。

　　七、补偿、赔偿金支付主体

　　N经济补偿金、2N违法解除赔偿金：法定由劳务派遣公司支付。

　　用工单位违法退回、侵害权益，派遣公司+用工单位承担连带责任，仲裁可以同时告两家。

　　两家公司之间派遣协议的内部约定，不能对抗劳动者。

　　八、常见违法情形(遇到可以维权)

　　主营业务岗位大量使用派遣员工，不符合三性;

　　派遣员工占比超过10%;

　　只签1年短期派遣劳动合同;

　　退回后不发最低工资、停缴社保;

　　用工单位直接发通知辞退员工;

　　跨地区派遣，按派遣地低标准缴纳社保。

　　九、维权实操要点

　　仲裁被申请人：劳务派遣公司+实际用工单位，两个一起告;

　　诉求：要求派遣公司支付补偿/赔偿，请求用工单位承担连带责任;

　　证据：劳动合同、工资流水、退回通知、聊天记录、待岗未发工资记录。

　　劳务派遣需要交社保吗?

　　劳务派遣必须缴纳五险(养老、医疗、失业、工伤、生育)，属于法定义务，不能约定放弃、不能以补贴代替社保。

　　1、谁负责交社保

　　法定主体：劳务派遣公司(和你签劳动合同的单位)

　　派遣公司是用人单位，法律上承担参保义务;

　　派遣公司与用工单位之间协议“社保由用工单位出钱”，只是两家公司内部约定，不能对抗员工，员工直接找派遣公司要求参保。

　　退回待岗期间(被退回，没安排新岗位)：劳动关系还在派遣公司，依旧要继续缴纳社保，同时按月发放当地最低工资。

　　2、跨地区派遣(派遣公司在外地，你在本地上班)

　　必须在实际工作地(用工单位所在地)交社保，不能在派遣公司外地按低标准参保。

　　派遣公司在当地有分公司：分公司给你参保;

　　没有分支机构：由实际用工单位代为参保缴费。

　　举例：派遣公司在河南，你在厦门上班，社保要缴厦门，不允许缴河南。

　　3、不缴社保的后果与维权

　　员工可以以此为由被迫解除劳动合同，主张N的经济补偿金。

　　维权渠道：

　　向社保稽核/税务部门投诉，要求补缴社保(社保补缴不属于劳动仲裁受理范围，仲裁不处理补缴，找行政部门);

　　劳动仲裁可以主张：因未缴社保离职的经济补偿金;

　　发生工伤，派遣公司没买工伤保险：派遣公司承担全部工伤待遇，用工单位承担连带责任。

　　4、常见误区

　　误区1：我是派遣工，可以不给交社保。

　　错，派遣员工和普通职工一样强制五险。

　　误区2：派遣公司在外地，社保交外地没问题。

　　错，跨地区派遣，社保必须缴实际上班地。

　　误区3：给社保补贴现金，就可以不交社保。

　　错，现金补贴无效，依然可以投诉要求补缴。

　　误区4：退回待岗就停社保。

　　错，劳动关系没解除，待岗也要继续交社保。

　　5、公积金

　　公积金法律没有强制劳务派遣特殊规则，但只要建立劳动关系，按公积金条例，单位应当缴纳;不缴向公积金管理中心投诉。

　　简单总结

　　劳务派遣怎么申请劳动仲裁?

　　法律强制：劳务派遣纠纷，派遣公司、实际用工单位列为共同被申请人，两家一起告，可要求承担连带责任。

　　管辖优先选：实际上班地点(劳动合同履行地)仲裁委，不用跑到派遣公司外地注册地立案。

　　一、第一步：分清事实，不要踩坑

　　被退回≠被辞退：用工单位只是把你退回派遣公司;只有派遣公司解除劳动合同，才有N/2N赔偿。

　　仅仅退回、还没解除合同：可以仲裁主张待岗最低工资、补发工资，但不能直接要解除补偿金。

　　时效：1年，从知道权利受损起算;离职的从劳动关系终止当天起算1年。

　　二、去哪里申请(管辖)

　　二选一，优先选你实际工作地点的区/县仲裁委(对你最方便)

　　劳动合同履行地(实际上班地址)仲裁委(推荐)

　　派遣公司注册地仲裁委

　　两家公司不在同一个城市，直接在你上班地立案即可，不用跑派遣公司外地。

　　三、立案全套材料(2个被申请人，材料准备3套：1套交仲裁委，每家公司各1份副本)

　　劳动仲裁申请书(重点)

　　申请人：自己姓名、身份证、住址、电话

　　被申请人1：劳务派遣公司(签劳动合同的)，完整工商名称、统一社会信用代码、地址、法人、联系电话

　　被申请人2：实际用工单位(上班的公司)，完整工商信息

　　必须两个都写上，漏掉一个，后期很难追加。

　　参考仲裁请求模板(按需复制修改)

　　1、裁决第一被申请人(派遣公司)向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金2XX元(或经济补偿金NXX元);

　　2、裁决第二被申请人(用工单位)对上述款项承担连带赔偿责任;

　　3、裁决被申请人支付拖欠工资XX元/待岗期间最低工资XX元/加班费XX元;

　　4、确认XX年XX月XX日与派遣公司解除劳动关系。

　　1.事实理由简明写：入职时间、岗位，和XX派遣公司签派遣合同，被派遣至XX用工单位上班;写明退回/解除经过，写清纠纷，不写情绪化吐槽。末尾手写签名、日期。

　　本人身份证复印件。

　　两家企业的工商登记信息，国家企业信用信息公示系统下载打印，名称一字不能错。

　　证据材料复印件+证据目录(序号、证据名称、证明目的)，开庭务必带全部原件核对。

　　劳务派遣必备证据清单

　　劳务派遣劳动合同;

　　工资银行流水(证明工资标准、发薪主体);

　　社保缴费记录;

　　用工单位的工牌、钉钉/企业微信、工作群聊天、考勤;

　　退回通知、聊天记录(用工单位退回你的证据);

　　派遣公司解除劳动合同通知(辞退文件、微信、录音);

　　待岗沟通记录(退回后没发最低工资的聊天记录)。

　　录音、微信不要只截图，手机保留原始记录。

　　送达地址确认书(仲裁委现场领取填写)。

　　四、完整流程

　　提交材料立案：现场窗口提交，很多地区支持当地政务小程序线上立案。

　　诉前调解(1‑3个月不等，可以书面申请跳过调解直接开庭)。

　　正式受理后，45日内结案，最多延期15天。

　　开庭：核对原件、举证质证、辩论;仲裁优先调解。

　　拿到裁决：

　　一裁终局(小额)：员工15日内起诉;单位只能向中院申请撤销。

　　普通裁决：双方收到15天内可以向法院起诉;不起诉裁决生效。

　　生效裁决不履行，向法院申请强制执行;因为告了两家，派遣公司没钱，可以直接执行用工单位账户。

　　五、高频实操提醒

　　千万不要自己写主动离职申请，一旦写主动辞职，补偿金、赔偿金基本拿不到。被退回就书面找派遣公司，要求安排岗位或者发放待岗最低工资，保存沟通记录。

　　社保补缴不属于仲裁受理范围;仲裁只处理：补偿金、赔偿金、工资、待岗工资。社保补缴向税务/社保稽核部门投诉。

　　派遣公司是空壳、没钱，因为你把用工单位列为被申请人，裁决可以判用工单位连带承担，提高拿到钱概率。

　　六、常见三种情况怎么写请求?

　　被违法退回，派遣公司直接开除：请求派遣公司付2N赔偿金，用工单位连带。

　　被退回，派遣公司既不开除，也不发待岗工资：请求裁决派遣公司补足待岗最低工资。

　　派遣公司合法解除：主张N经济补偿金，用工单位连带。